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ホワイト企業とは？
まずは「ホワイト企業」とはどういった企業なのかを整理しておきましょう
ホワイト企業の見分け方一覧
- 「平均残業時間」が少ない
- 「新卒社員や女性社員の離職率」※「3年後離職率」などが低い
※「3年後離職率」でみると、厚生労働省が毎年公表している大学新卒者の平均値は３０％前後なので、これを基準に各企業の離職率の高さが判断できます。
- 「有休消化率」「待遇面の満足度」「法令順守（コンプライアンス）意識」「男性社員の育休取得率」などが高い
- 「福利厚生」「研修･教育制度」が充実している
- 「勤務地」「勤務時間」などで多様かつ柔軟な制度を導入している（「フレックス」「リモートワーク・テレワーク」「ワークシェアリング」など）
（リモートワークに特化した転職サイト：≫リモートビズ
※エンジニア・デザイナー向け、≫ReWorks（リワークス）
※幅広い仕事有り、≫ママワークス
※主婦・ママ向け）
- ユニークかつ機能的なオフィス環境を整備している
- 法定雇用率以上の障がい者を雇用している
※障がい者雇用の「法定雇用率」＝
（障がい者のための転職・就職支援サービス：≫dodaチャレンジ
、≫障害者雇用バンク、≫障がい者転職エージェント【Agent-Sana】
）
- 女性社員育児支援に積極的である（「育児復帰支援」「社内託児所設置」「男性の育休取得促進」など）
以上のような項目を多く取り入れている企業は、働き方改革により様々な働き方を促進することで、生産性を高めて長時間労働削減に努めながら多様な人材を活用することを真剣に取り組んでいる「ホワイト企業」といえるでしょう。
また、その他に参考にしたい項目としては
- 過去に希望退職も含めて「リストラ」を行っていない
- 重大な労災事故を起こしていない
- 黒字経営
などがあります。
ホワイト企業への就活・転職を目指すべき４つの理由とは？
このサイトをご覧になっている「あなた」を始めおそらく多くの方が
「ホワイト企業で働きたい！」
と考えているのではないでしょうか。
ではなぜ皆さんはホワイト企業を目指しているのでしょう？
まずは、ホワイト企業への就活・転職を目指すべき４つの理由を解説していきます。
解説：ホワイト企業への転職を目指すべき4つの理由
- 成功のチャンスが多い
通常、ホワイト企業では事業が拡大・成長していきますので、成果を上げるチャンスが増えるほか仕事にやりがいを感じる可能性も高まって、結果的に成功するチャンスが多くなります。
- 待遇（年収・福利厚生・研修制度など）が良い
普通の企業よりもホワイト企業の方が一般的には平均年収も高くなるほか、企業年金・社宅などをはじめ柔軟な勤務体系や各種休暇制度などの福利厚生や研修制度・人材育成システムなどが充実しています。
- 自分自身を向上させる機会が増える
ホワイト企業には比較的優秀な人材が集まってくることから、仕事を通じて一流の仕事の仕方や考え方を吸収して自らのレベルを向上させる機会が増えます。
- 健康的に継続して働くことができやすい
劣悪なブラック環境では「過度なノルマや猛烈なプレッシャー」「サービス残業の強制」「パワハラ・セクハラ」などで疲弊してしまい、最悪の場合は心身の健康を害してしまうかもしれませんが、ホワイト企業ならば健康的に継続して働くことができやすくなります。
このようにキャリア形成や人生設計の点からもホワイト企業で働くことのメリットは計り知れません。
しかし当然就職人気も高く「狭き門」となるので、漠然（ばくぜん）と就活や転職活動をしていてはホワイト企業に巡り合うことは難しいでしょう。
実際にホワイト企業を検索したり就職・転職したいあなたへのオススメ記事を紹介します
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ホワイト企業を目指すあなたへ
当サイトでは「ホワイト企業」について色々な角度で解説しながら、「ホワイト企業の見分け方」や「ホワイト企業就職へのヒント」となる様々な記事を発信しています。
しかしこれらの記事の中で何度も繰り返していますが、多くの優れたホワイト企業は「単に仕事が楽」な会社というわけではありません。
「ホワイト」と呼ばれる多くの企業は、優秀な人材（人財）を採用し活用するために「働き方改革」に真剣に取り組み
- ワークライフバランス（仕事と生活の調和）
- 多様な働き方（テレワークやフレックスタイム制）
などで働きやすい環境を提供しており、
「長く働くことができる企業」
「社員を大切にする企業」
へと変貌（へんぼう）を遂げています。
このような環境では日々の業務を通じて仕事にやりがいを感じられて充実度がアップするほか、待遇やスキル更には人物的にも一流になれる可能性が高まります。
読者の皆さんも「ホワイト企業で働きたい！」という気持ちが少しでも湧いてきたなら、このサイトをチェックしながらまずは第一歩を踏み出してみてください。
ホワイト業界とブラック業界について
ホワイト業界を解説
ホワイト業界かどうかを知るには一般的には
- 参入障壁が高い
- 新規参入が困難
- 認可制の高いハードル
などが目安になると言われています。
この様な業界はいずれも市場が寡占化（ごく少数の企業が独占する状態）しているのが特徴です。
寡占化状態になると企業は厳しい競争にさらされなくなるので、利益率が高くなり倒産リスクも低くなります。
また社員レベルでも「営業ノルマ不要」「平均給与が高い」など好待遇な条件となります。
一般的にこのような業界は次のような
と紹介されています。
激変するホワイト業界
現在はごく短期間で経営環境が激変する変化のスピードが非常に速い時代となっています。
昨今のコロナ禍でもインバウンドで業績好調だった業界が、今は苦戦していることを想像すれば分かりやすいと思います。
このように先ほど紹介した「ホワイト業界」の中にも最近では経営環境の激変により厳しい競争に晒され始めている業界があります。
キャリアと呼ばれる輸送手段（船・飛行機・鉄道など）を保有しているので巨大な資本が無いと新規参入できません。
しかし物流業界は今回のコロナウイルスの影響で「ヒト・モノ」の流れが止まったため甚大な打撃を受けており、大変厳しい経営環境となっています。
医薬品業界は研究費などが莫大にかかるため参入障壁が高く安定した業界と言われていましたが、国内の医薬品市場の縮小を背景に成長性が鈍化しており収益力に陰りが見えています。
こうした状況を打破するために大手から中小に至る各社で海外企業の買収や人員削減（リストラ）など大規模な業界再編が行われています。
一般的に電力・ガスといったインフラ業界は参入障壁が高いことからホワイト業界として知られています。
しかし、2016年電力小売り全面自由化さらには17年にはガスの小売りも全面自由化されたことによって電力・ガス事業者が入り乱れて競争が激化していますし、電力業界では原発再稼働も見通すことができず依然不透明な状況が続いています。
また地球環境問題から再生可能エネルギーの普及も進むとみられており、今後電力・ガス業界は大きく様変わりしていくとみられています。
ブラック業界を解説
「長時間労働」「休みが不規則」「低賃金」「厳しいノルマ」などの要因が複合しがちな業界を一般的にブラック業界と呼ぶケースが多いです。
＜ブラック的要素＞
「不動産はノルマ、建設は納期に追われがち」
不動産も建設も長時間労働や休日の少なさが問題ですが、不動産は営業ノルマを達成するために、建設の場合は納期を守るために手段を選ばなくなりがちです。
＜ブラック的要素＞
「過酷すぎる仕事が離職率を高めている場合も」
ここ数年、有効求人倍率が右肩上がりでマーケットは活況ですが、その分競争も激化しています。
過酷な労働を強いる企業もあるよです。
離職率が高めなのもブラックと言われる要因となっています。
＜ブラック的要素＞
「仕事丸投げの多重的な下請け構造が問題に?」
業界の慣習として多重的な下請け構造があり、下流に行くほど利益が低く労働条件が悪くなります。
こうした事がもとになり「IT土方」と言う言葉も生まれてしまいました。
＜ブラック的要素＞
「営業時間以外にも業務が発生しがち」
店舗の販売員は、営業時間中の接客に加えて営業時間外の裏方的な作業も発生するため勤務時間が長くなりがちです。
土日に休めないのもイメージを悪くしています。
＜ブラック的要素＞
「従来の顧客が競争相手になってしまった」
物流革命によって生産者と小売りの直接取引が盛んになったため、商材によっては競争が激化し営業の負担などが増えています。
＜ブラック的要素＞
「人手不足などから労働時間が長くなりがち」
店舗では営業時間外にも準備や片付け等があるほか、慢性的な人手不足から労働時間が長くなりがちです。
結論
ホワイト業界とブラック業界について代表的な例を挙げましたが、いわゆるブラック業界の一部の企業では「ブラック」との指摘を受けたことから、働き方改革に真剣に取り組み「社員を大切にするホワイト企業」へと生まれ変わった例もあります。
じっくりと業界研究・企業研究もせずに「あの業界はブラックらしいからチェックするのも面倒くさいし対象外でいいや」というような先入観は持たないようにしましょう。
まずは様々な情報を得ながら目指す業界を徐々に絞り込んでいくほうが、結果的に飛躍できる可能性を高めることにつながるからです。