ホワイト企業とは一般的に
- 人事制度が整備されている
- コンプライアンス（法令順守）がしっかりしている
- ワークライフバランス（仕事と生活の調和）が取れている
などの基準を満たす企業と言われています。
なかでも女性が働きやすい会社は？という視点でみると平均残業時間や有休消化率、女性社員育児支援などワークライフバランス関連の項目で優れた企業となります。
またキャリア形成や人生設計などの点からもホワイト企業で働くことのメリットは計り知れません。
しかし当然ホワイト企業は就職人気も高く当然「狭き門」になってしまいます。
そこでこの記事では
働く女性Ｃさん 女性向けのホワイト企業で働きたい！
転職を考えるBさん 女性が働きやすい企業へ転職したいなあ…
といったようにホワイト企業へ転職したいと考えている方や女性が働きやすい企業に興味を持っている方向けに
などを解説しますので、あなたの仕事選びやホワイトな会社への転職の参考にしてみて下さい。
【おすすめの女性向け転職サイト】
ホワイト企業の見分け方を解説｜女性にとって働きやすい会社とは？
どのような会社が女性にとって働きやすい会社なのか？がわかるために最低限知っておかなければならないポイントである「ホワイト企業の見分け方」について解説します。
ホワイト企業の見分け方一覧
- 「平均残業時間」が少ない
（残業そこそこの「隠れホワイト企業」が多いとされる地方／地元／U・Iターン転職やリモート求人向け転職サイト：
»ヒューレックス※地方に強い転職エージェント、»リクナビNEXT※多彩な検索機能が人気の「実績NO1」求人/転職サイト）
- 「新卒社員や女性社員の離職率」※「3年後離職率」などが低い
※「3年後離職率」でみると、厚生労働省が毎年公表している大学新卒者の平均値は３０％前後なので、これを基準に各企業の離職率の高さが判断できます。
- 「有休消化率」「待遇面の満足度」「法令順守（コンプライアンス）意識」「男性社員の育休取得率」などが高い
- 「福利厚生」「研修･教育制度」が充実している
（平均残業時間、離職率、有給消化率、福利厚生、研修制度充実などがチェックできる転職サイト：»リクナビNEXT※多彩な検索機能が人気の「実績Ｎｏ１」求人/転職サイト、»マイナビ転職※求人票が見やすく検索機能も使いやすいと評判の若手向け転職サイト、»転職会議※国内最大級の口コミサイト）
- 「勤務地」「勤務時間」「働き方」などで自由かつ柔軟な制度を導入している（「勤務地限定（転勤無し）」「フレックス」「リモートワーク・テレワーク」「副業可」など）
（リモートワーク・テレワークに特化した転職サイト：»LIBZ（リブズ）※リモート系求人に強い転職サービス、»ママワークス
※主婦・ママ向け）
- ユニークかつ機能的なオフィス環境を整備している
- 法定雇用率以上の障がい者を雇用している
※障がい者雇用の「法定雇用率」＝
（障がい者のための転職・就職支援サービス：»dodaチャレンジ
、»障害者雇用バンク、»障がい者転職エージェント【Agent-Sana】
）
- 女性社員育児支援に積極的である（「育児復帰支援」「社内託児所設置」「男性の育休取得促進」など）
（ワーママ向け転職サイト：»リアルミーキャリア※時短勤務ワーママ向け、»ママキャリ
※キャリア志向のママさん向け）
以上のような項目を多く取り入れている企業は、働き方改革により様々な働き方を促進することで、生産性を高めて長時間労働削減に努めながら多様な人材を活用することを真剣に取り組んでいる「ホワイト企業」といえるでしょう。
その他参考にしておきたい項目としては
- 過去に希望退職も含めて「リストラ」を行っていない
- 重大な労災事故を起こしていない
- 黒字経営
- 労働組合の有無（※労働組合は会社との様々な交渉を行ってくれるため、労働条件が良好な会社である可能性が高い）
などもあります。
また、女性にとって働きやすい会社は？という視点でチェックする場合は
「平均残業時間」「有休消化率」「男性社員の育休取得率」「女性社員育児支援」「フレックス」「テレワーク」「ワークシェアリング」「勤務地限定（転勤無し）」
など働き方改革やワークライフバランス関連の項目に注目してみましょう。
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例①：休暇の特徴「完全週休二日制」
例②：勤務時間の特徴「定時退社」
例③：働き方の特徴「ノルマなし」など
»こだわり条件の求人検索を使ってみる女性が転職前に注意すべきポイントを解説｜ﾗｲﾌｲﾍﾞﾝﾄ、面接対策、ﾊﾗｽﾒﾝﾄ対策など
ここでは女性が転職活動前に頭に入れておきたい注意ポイントを3つ解説していきます。
①ライフイベントのタイミング
女性の場合は特に「結婚」「出産」「育児」といった人生のライフイベントをキャリアの中にどのように織り込んで（おりこんで）いくか？が大切になります。
例えば就職先の育児支援制度の充実度合（産休・育休・時短勤務制度など）は事前に確認しておくべきです。
また、出産を機に離職して仕事のブランクがある方は研修制度がしっかりしている再就職先を紹介してもらうことが望ましいでしょう。
育児支援制度の充実度合（産休・育休・時短勤務制度など）や研修制度などは「詳細な検索機能」が使える転職サイト（【例】»リクナビNEXT）で確認できます
②自己ＰＲ・面接対策や服装・メイクなど
女性が実際に転職活動を始めるときには
- 自己PR：出産を機に前職を退職してからブランクがある場合の自己ＰＲ文章の書き方
- 面接対策：面接時に「いざとなったら専業主婦になればいい」といったような仕事に対する甘さが透けて出てしまわないような受け答えの仕方
- 服装・メイク：転職活動・再就職活動時に適した服装やメイクの仕方
などいくつか気をつけたいチェックポイントがあります。
これらのポイントを自分一人で対応することが不安な方は、多数の女性アドバイザーが在籍している大手の転職エージェントサービスを利用すれば適切なアドバイスを受けることができます。（»doda）
③ハラスメントから自分を守ること
職場上での
- パワハラ（上の立場を利用して精神的・身体的苦痛を与える言動）
- セクハラ（性的嫌がらせ）
- モラハラ（言葉や態度による精神的な暴力）
などのハラスメント行為が横行する職場（＝ブラック職場）に就職してしまうことは避けなければなりません。
特に女性や非正規雇用などの方はこのようなハラスメントの被害を受けやすい状況になりがちなので、転職活動時に注意深く情報収集することが大切です。
「ハラスメント行為」が横行する職場（＝ブラック職場）を避けるには口コミサイト（【例】»転職会議）でチェックしてみましょう
ホワイト企業への転職を成功させたい女性向けサイトを紹介
ここでは働く女性に優しい企業いわゆる「女性向けホワイト企業」への転職を希望する方向けにおすすめのサイトを紹介します。
いずれも転職業界大手のサイトで安心して利用することができますので、あなたが必要とするサービスに登録してみてください。
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【特集①】働く女性のためのホワイト企業ランキングまとめ
ここでは、大手メディアなどで発表された女性の働きやすさの視点で働く女性の参考になるホワイト企業ランキングをまとめて紹介します。
・各ランキング表TOPに出典記事リンクを掲載していますので詳しい内容を知りたい方はそちらからご確認ください。
女性が選ぶ“働きたい企業”第1位は？ ビジネスパーソン5,000人に「もし転職するなら、どの企業に転職したい？」というテーマで調査をしました。新型コロナウイルス感染症の影響で生活スタイルや価値観が大きく変化する中で、支持を集めたのは、どんな企業なのでしょうか。「女性の転職人気企業ランキング2021（総合）」上位50社を紹介します。
※左右にスクロールできます
働く女性のキャリアとライフスタイルを応援する女性誌『日経WOMAN』（発行：日経BP）と日本経済新聞社グループの「日経ウーマノミクス・プロジェクト」は、「企業の女性活用度調査」を実施、2021年版「女性が活躍する会社BEST100」をまとめた。522社から得た回答を基に、『日経WOMAN』6月号（5月7日発売）誌上にて総合ランキングBEST100を発表した。同調査は『日経WOMAN』が、1988年の創刊時から不定期で実施しているもので、今回で19回目を迎えた。
「働きがい」と「働きやすさ」という２つの観点から、企業における女性社員活用の実態を1.管理職登用度 2.女性活躍推進度 3.ワークライフバランス度 4.ダイバーシティ推進度の4つの指標で測定し採点。それらの合計得点を偏差値化して総合スコアとし、総合ランキングを作成した。結果概要は次の通り。 ＊表示した総合スコアが同じで順位が違う場合は、小数点2位以下で差がある。※左右にスクロールできます
こうして女性も働くことが当たり前になる中、就職活動をする女子学生たちも企業選びの際に注目するのが「女性が働きやすいかどうか」だろう。では、「女性が働きやすい企業」として、世間から高く評価されているのはどの企業なのか。
ブランド総合研究所の実施した『企業版SDGs調査2020』では、投資経験者、ビジネスマン、SDGs認知者、専業主婦、若年層などのステークホルダー約1万人が、日本を代表する企業210社のSDGsへの取り組み全体を評価するとともに、各社のESG活動（「環境に配慮している」「地域に貢献している」など）20項目についてもそれぞれ評価している。
今回はその企業のESG活動への評価の中から「女性が働きやすい」という項目で高評価を受けた企業をランキング形式で紹介していこう。※左右にスクロールできます
複数の女性向けホワイト企業ランキングを一気に紹介しましたが、「資生堂」、「イオン」、「高島屋」、「ファーストリテイリング（ユニクロ）」、「スターバックスコーヒージャパン」、「第一生命ホールディングス」、「日本生命保険」、「花王」、「日立製作所」、「東京海上日動火災保険」などは複数のランキングで選ばれているので、特に「女性が働きやすい会社」といえそうです。
女性の活躍推進企業データベース
求職者が企業の「女性の活躍状況に関する情報」を閲覧することができるデータベースサイト（厚労省委託）です。
月平均残業時間や育休取得率など気になる会社の「働き方」の情報や「えるぼし」などの認定を受けた企業情報を確認できます。
【特集②】ホワイト企業で働くことを目指すべき4つの理由
- 成功のチャンスが多い
通常、ホワイト企業では事業が拡大・成長していきますので、成果を上げるチャンスが増えるほか仕事にやりがいを感じる可能性も高まって、結果的に成功するチャンスが多くなります。
- 待遇（年収・福利厚生・研修制度など）が良い
普通の企業よりもホワイト企業の方が一般的には平均年収も高くなるほか、企業年金・社宅などをはじめ柔軟な勤務体系や各種休暇制度などの福利厚生や研修制度・人材育成システムなどが充実しています。
- 自分自身を向上させる機会が増える
ホワイト企業には比較的優秀な人材が集まってくることから、仕事を通じて一流の仕事の仕方や考え方を吸収して自らのレベルを向上させる機会が増えます。
- 健康的に継続して働くことが可能
劣悪なブラック環境では「過度なノルマや猛烈なプレッシャー」「サービス残業の強制」「パワハラ・セクハラ」などで疲弊してしまい、最悪の場合は心身の健康を害してしまうかもしれませんが、ホワイト企業ならば健康的に継続して働くことが可能になります。
【特集③】働く女性を取り巻く環境について～女性活躍推進の時代～
「昭和～平成」から「令和」への時代の移り変わりとともに、働く女性を取り巻く環境も大きく変化してきました。
例えば、「働き方改革」で政府が女性活躍促進を打ち出したことにより働き手としての女性の存在感が高まっています。
また、「ホワイト企業」はもちろんですが、仕事と生活の調和を重視する生き方「ワークライフバランス」や、働く女性ならチェックしておきたい制度「えるぼし（働きやすさのめやす）」「くるみん（子育てサポートのめやす）」などの言葉も一般的に使用されるようになってきました。
さらにはセクハラやパワハラなどへのハラスメント対策・防止策などもどんどん強化が進んでいます。
女性活躍推進とは働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するための一連の施策のこと（Wikipediaより）
「えるぼし」→女性活躍推進に対して一定の基準を満たしている企業を認定する制度
「くるみん」→従業員の子育て支援に積極的に取り組んで一定の基準を満たしている企業を認定する制度
まとめ｜働く女性に優しいホワイト企業を目指すあなたへ
現在は女性が仕事と育児を無理なく両立しながら長く働くことができる環境づくりはもちろんですが「男性の育児休暇取得」「多様な人々への配慮」など誰もが働きやすい社会が求められる時代になってきています。
このように女性が働きやすい環境が整ってきていることに加えて、「女性に優しい会社／働きやすい企業」を探し出して効率よく転職することが可能になるサイトも揃っています。
あなたがもしも「女性に優しい会社／働きやすい企業」いわゆる「女性向けのホワイト企業」で働きたい！という気持ちが湧いてきたなら、この記事で解説した「ホワイト企業の見分け方」や「女性転職前に注意すべきポイント」などを再度確認したうえで「ホワイト企業に転職したい女性向け転職サイトの登録」から始めてみましょう。
動き出した人から人生は少しずつ変わっていきます。
【最後に】記事内で紹介した女性向け転職サイト一覧
| ホワイト企業向け転職サイト一覧 | 特徴 | 評判・口コミ |
|---|---|---|
| »リクナビネクスト | 全国の求人情報を勤務地や職種、スキルや資格などから検索でき、転職ノウハウや転職活動体験談等、転職成功のヒント満載の実績Ｎｏ１求人/転職サイトです。さらに自分の強みを分析できる「»グッドポイント診断」やオファー数が圧倒的に多い「»スカウト登録」なども充実しています。 | ≫口コミ記事 |
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すべての人に効く、図と絵でわかる“働き方バイブル”
「働くこと」を考える上で大切な概念を完全図解。 「なぜ働くか？」「どう働くか？」働くあなたがより良い仕事人生をおくるために役立つ視点がきっと見つかる。
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