【ホワイト企業への女性転職を成功させるには?】ワークライフバランス実現可能なホワイト企業の見分け方を解説

ホワイト企業とは一般的に

 

  • 人事制度が整備されている
  • コンプライアンス(法令順守)がしっかりしている
  • ワークライフバランス(仕事と生活の調和)が取れている

 

などの基準を満たす企業と言われています。

 

なかでもという視点でみると平均残業時間や有休消化率、女性社員育児支援などワークライフバランス関連の項目で優れた企業となります。

 

またキャリア形成人生設計などの点からもホワイト企業で働くことのメリットは計り知れません。

 

しかし当然ホワイト企業は就職人気も高く当然「狭き門」になってしまいます。

 

そこでこの記事では

 

働く女性Cさん働く女性Cさん

女性向けのホワイト企業で働きたい!

 

転職を考えるBさん転職を考えるBさん

女性が働きやすい企業へ転職したいなあ…

 

といったようにホワイト企業へ転職したいと考えている方や女性が働きやすい企業に興味を持っている方向け

 

 

などを解説しますので、あなたの仕事選びやホワイトな会社への転職の参考にしてみて下さい。

 

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ホワイト企業の見分け方を解説|女性にとって働きやすい会社とは?

どのような会社が女性にとって働きやすい会社なのか?がわかるために最低限知っておかなければならないポイントである「ホワイト企業の見分け方」について解説します。

 

 

ホワイト企業の見分け方一覧

  • 「平均残業時間」が少ない

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  • 「新卒社員や女性社員の離職率」※「3年後離職率」などが低い

ポイント
※「3年後離職率」でみると、厚生労働省が毎年公表している大学新卒者の平均値は30%前後なので、これを基準に各企業の離職率の高さが判断できます。

 

  • 「有休消化率」「待遇面の満足度」「法令順守(コンプライアンス)意識」「男性社員の育休取得率」などが高い

  • 「福利厚生」「研修・教育制度」が充実している

平均残業時間、離職率、有給消化率、福利厚生、研修制度充実などがチェックできる転職サイト:»リクナビNEXT※多彩な検索機能が人気の「実績No1」求人/転職サイト、»マイナビ転職※求人票が見やすく検索機能も使いやすいと評判の若手向け転職サイト、»転職会議※国内最大級の口コミサイト

 

  • 「勤務地」「勤務時間」「働き方」などで自由かつ柔軟な制度を導入している(「勤務地限定(転勤無し)」「フレックス」「リモートワーク・テレワーク」「副業可」など)

リモートワーク・テレワークに特化した転職サイト:»LIBZ(リブズ)※リモート系求人に強い転職サービス»ママワークス※主婦・ママ向け

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  • ユニークかつ機能的なオフィス環境を整備している

  • 法定雇用率以上の障がい者を雇用している

参考
※障がい者雇用の「法定雇用率」=平成30年4月1日より2.2%→令和3年3月1日から2.3%へ

 

障がい者のための転職・就職支援サービス:»dodaチャレンジ»障害者雇用バンク»障がい者転職エージェント【Agent-Sana】

  • 女性社員育児支援に積極的である(「育児復帰支援」「社内託児所設置」「男性の育休取得促進」など)

ワーママ向け転職サイト:»リアルミーキャリア※時短勤務ワーママ向け、»ママキャリ※キャリア志向のママさん向け

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以上のような項目を多く取り入れている企業は、働き方改革により様々な働き方を促進することで、生産性を高めて長時間労働削減に努めながら多様な人材を活用することを真剣に取り組んでいる「ホワイト企業」といえるでしょう。

 

その他参考にしておきたい項目としては

 

  • 過去に希望退職も含めて「リストラ」を行っていない
  • 重大な労災事故を起こしていない
  • 黒字経営
  • 労働組合の有無(※労働組合は会社との様々な交渉を行ってくれるため、労働条件が良好な会社である可能性が高い)

 

などもあります。

 

また、という視点でチェックする場合は

「平均残業時間」「有休消化率」「男性社員の育休取得率」「女性社員育児支援」「フレックス」「テレワーク」「ワークシェアリング」「勤務地限定(転勤無し)」

など働き方改革やワークライフバランス関連の項目に注目してみましょう。

 

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女性が転職前に注意すべきポイントを解説|ライフイベント、面接対策、ハラスメント対策など

ここでは女性が転職活動前に頭に入れておきたい注意ポイントを3つ解説していきます。

①ライフイベントのタイミング

女性の場合は特に「結婚」「出産」「育児」といった人生のライフイベントをキャリアの中にどのように織り込んで(おりこんで)いくか?が大切になります。

 

 

例えば就職先の育児支援制度の充実度合(産休・育休・時短勤務制度など)は事前に確認しておくべきです。

 

また、出産を機に離職して仕事のブランクがある方は研修制度がしっかりしている再就職先を紹介してもらうことが望ましいでしょう。

 

男性

育児支援制度の充実度合(産休・育休・時短勤務制度など)や研修制度などは「詳細な検索機能」が使える転職サイト(【例】»リクナビNEXT)で確認できます

②自己PR・面接対策や服装・メイクなど

 

女性が実際に転職活動を始めるときには

 

  1. 自己PR出産を機に前職を退職してからブランクがある場合の自己PR文章の書き方
  2. 面接対策面接時に「いざとなったら専業主婦になればいい」といったような仕事に対する甘さが透けて出てしまわないような受け答えの仕方
  3. 服装・メイク転職活動・再就職活動時に適した服装やメイクの仕方

 

などいくつか気をつけたいチェックポイントがあります。

 

これらのポイントを自分一人で対応することが不安な方は、多数の女性アドバイザーが在籍している大手の転職エージェントサービスを利用すれば適切なアドバイスを受けることができます。(»マイナビエージェント

③ハラスメントから自分を守ること

職場上での

 

  • パワハラ(上の立場を利用して精神的・身体的苦痛を与える言動)
  • セクハラ(性的嫌がらせ)
  • モラハラ(言葉や態度による精神的な暴力)

 

などのハラスメント行為が横行する職場(=ブラック職場)に就職してしまうことは避けなければなりません。

 

特に女性や非正規雇用などの方はこのようなハラスメントの被害を受けやすい状況になりがちなので、転職活動時に注意深く情報収集することが大切です。

 

男性

「ハラスメント行為」が横行する職場(=ブラック職場)を避けるには口コミサイト(【例】»転職会議)でチェックしてみましょう

 

 

女性が働きやすい会社を目指して転職・再就職活動を始めるときには、以上の注意点を頭に入れておけば女性にとってホワイトな環境で働ける可能性がグッと高まるでしょう。

ホワイト企業への転職を成功させたい女性向けサイトを紹介

ここでは働く女性に優しい企業いわゆる「女性向けホワイト企業」への転職を希望する方向けにおすすめのサイトを紹介します。

 

いずれも転職業界大手のサイトで安心して利用することができますので、あなたが必要とするサービスに登録してみてください。

 

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詳細な検索条件機能「人気のこだわり条件」

・豊富な検索条件が使えるので自分にあった条件や希望する条件(例えば「リモートワーク」「女性が活躍中」など)で求人を絞り込むことが可能

・さらに検索して魅力を感じた企業を「気になる」(※会員限定機能)に登録すればその企業からあなたの元に連絡がくる場合があります

・さらにはワークライフバランスを実現させたい方やホワイト企業を目指す方が注目したい「休暇・勤務時間(完全週休2日制、定時退社など)」「福利厚生(社宅や家賃補助制度、育児支援・託児所ありなど)」「柔軟な働き方(育児・介護休業取得、服装自由など)」も検索できます

 

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【特集①】働く女性のためのホワイト企業ランキングまとめ

ここでは、大手メディアなどで発表された女性の働きやすさの視点で働く女性の参考になるホワイト企業ランキングをまとめて紹介します。

 

・タブメニューをクリックするとそれぞれの女性向けホワイト企業ランキングを読むことができます。
・各ランキング表TOPに出典記事リンクを掲載していますので詳しい内容を知りたい方はそちらからご確認ください。

 

  • 女性の転職人気企業ランキング 2021【総合】
  • 2021年版「女性が活躍する会社BEST100」
  • 女性が働きやすい企業ランキング2020【全20位・完全版】

 

複数の女性向けホワイト企業ランキングを一気に紹介しましたが、「資生堂」、「イオン」、「高島屋」、「ファーストリテイリング(ユニクロ)」、「スターバックスコーヒージャパン」、「第一生命ホールディングス」、「日本生命保険」、「花王」、「日立製作所」、「東京海上日動火災保険」などは複数のランキングで選ばれているので、特に「女性が働きやすい会社」といえそうです。

 

【お役立ちサイト紹介】
女性の活躍推進企業データベース
求職者が企業の「女性の活躍状況に関する情報」を閲覧することができるデータベースサイト(厚労省委託)です。
月平均残業時間や育休取得率など気になる会社の「働き方」の情報や「えるぼし」などの認定を受けた企業情報を確認できます。

【特集②】ホワイト企業で働くことを目指すべき4つの理由


解説:ホワイトな職場環境で働くべき4つの理由とは?

  • 成功のチャンスが多い

    通常、ホワイト企業では事業が拡大・成長していきますので、成果を上げるチャンスが増えるほか仕事にやりがいを感じる可能性も高まって、結果的に成功するチャンスが多くなります。

  • 待遇(年収・福利厚生・研修制度など)が良い

    普通の企業よりもホワイト企業の方が一般的には平均年収も高くなるほか、企業年金・社宅などをはじめ柔軟な勤務体系や各種休暇制度などの福利厚生や研修制度・人材育成システムなどが充実しています。

  • 自分自身を向上させる機会が増える

    ホワイト企業には比較的優秀な人材が集まってくることから、仕事を通じて一流の仕事の仕方や考え方を吸収して自らのレベルを向上させる機会が増えます。

  • 健康的に継続して働くことが可能

    劣悪なブラック環境では「過度なノルマや猛烈なプレッシャー」「サービス残業の強制」「パワハラ・セクハラ」などで疲弊してしまい、最悪の場合は心身の健康を害してしまうかもしれませんが、ホワイト企業ならば健康的に継続して働くことが可能になります。

【特集③】働く女性を取り巻く環境について~女性活躍推進の時代~

「昭和~平成」から「令和」への時代の移り変わりとともに、働く女性を取り巻く環境も大きく変化してきました。

 

例えば、「働き方改革」で政府が女性活躍促進を打ち出したことにより働き手としての女性の存在感が高まっています。

 

また、「ホワイト企業」はもちろんですが、仕事と生活の調和を重視する生き方「ワークライフバランス」や、働く女性ならチェックしておきたい制度「えるぼし(働きやすさのめやす)」「くるみん(子育てサポートのめやす)などの言葉も一般的に使用されるようになってきました。

 

さらにはセクハラやパワハラなどへのハラスメント対策・防止策などもどんどん強化が進んでいます。

 

解説①:女性活躍推進
女性活躍推進とは働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するための一連の施策のこと(Wikipediaより)

 

解説②:「えるぼし」と「くるみん」
「えるぼし」→女性活躍推進に対して一定の基準を満たしている企業を認定する制度
「くるみん」→従業員の子育て支援に積極的に取り組んで一定の基準を満たしている企業を認定する制度

 

まとめ|働く女性に優しいホワイト企業を目指すあなたへ

現在は女性が仕事と育児を無理なく両立しながら長く働くことができる環境づくりはもちろんですが「男性の育児休暇取得」「多様な人々への配慮」など誰もが働きやすい社会が求められる時代になってきています。

 

このように女性が働きやすい環境が整ってきていることに加えて、「女性に優しい会社/働きやすい企業」を探し出して効率よく転職することが可能になるサイトも揃っています。

 

あなたがもしも「女性に優しい会社/働きやすい企業」いわゆる「女性向けのホワイト企業」で働きたい!という気持ちが湧いてきたなら、この記事で解説した「ホワイト企業の見分け方」「女性転職前に注意すべきポイント」などを再度確認したうえで「ホワイト企業に転職したい女性向け転職サイトの登録」から始めてみましょう。

 

動き出した人から人生は少しずつ変わっていきます。

【最後に】記事内で紹介した女性向け転職サイト一覧

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