リモートワーク/テレワーク/在宅勤務の求人に強い転職サイトを比較解説【エンジニア系や未経験OKなど】

リモートワークについてわかりやすく解説

この記事では

 

転職を考えるBさん転職を考えるBさん

リモートワークで働ける会社へ転職したいんだけど、参考になる解説記事はないかしら?

 

転職を考えるAさん転職を考えるAさん

リモートワークの求人がたくさんある転職サイトを知りたいんだけど…

 

こういった要望や疑問に答える内容になっています。さらに

 

  • リモートワーク求人が多い業種・職種
  • リモートワークで働くメリット・デメリット
  • リモートワーク求人へ転職する時のポイント
  • リモートワークに強い転職サイト、リモートワーク専門転職サイトなどを比較

 

なども併せて解説します。

 

リモートワークで働ける仕事に転職したい方やリモートワークに興味関心がある方にとって必見の内容となっていますので最後まで目を通してみてください。

 

【リモートワークに強い転職サイト、リモートワーク専門転職サイトの例】

リモート求人に強い転職サイト・エージェント特徴
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【リモートワーク】メインの転職サイト一覧特徴
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【ワーママ・主婦向け】
»ママキャリ「子育てと両立しながら、今までのスキルを活かしてまた働きたい」「時短やリモートで働きたい」など、ママの社会復帰や自身のスキルアップにつながる理想の職場を紹介する転職支援サービス
»ママワークス働く「時間」と「場所」を自由に選べる全国のママさんを応援する求人サイト。在宅ワーク・在宅勤務・内職の求人・アルバイトなど働きたい主婦のための仕事情報が満載です。「スカウトメール」もあり。
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バックスタッフ経験(PC事務、経理・Web・人事・総務・秘書など)やPC・WEBスキル(ECサイト運営、HPの作成、イラスト作業など)を持っている方ならどなたでも応募可能のオンラインアシスタントのスタッフ登録サイトです。チームで協力してリモート作業をするので初心者でも安心してトレーニングできます。在宅で短時間・スキマ時間に働くことも可能。

リモートワークとは?

リモートワーク/テレワークや在宅勤務(以下「リモートワーク」と称します)とは、オフィスから離れて遠隔で働くことです。

 

ここ数年、「働き方改革」の推進などにより働き方の多様性を求める動きが広まってきたことや、いわゆる「ウィズコロナ」(コロナウイルスと共存してどう生活していくか)の時代となったことで以前にも増して注目を集めています。

 

参考:リモートワークとテレワークの違いって何?
どちらもオフィスから離れて働くことを意味していて両者に大きな違いはありませんが、一般的には国や自治体では「テレワーク」を統一用語としています。一方で「リモートワーク」はIT企業やフリーランスの方などを中心とした民間企業で主に使用されています。

 

リモートワークの求人が多い業種と職種

リモートワークが可能な会社はどのような業種や業種で多いのかを確認しておきましょう。

 

【業種別】
求人情報メディア・人材紹介サービスを運営しているエン・ジャパンから2020年9月にリリースされた調査によれば、リモートワークが増えた業種は

 

「IT・インターネット」(85%)が圧倒的に多く、
「コンサルティング」(34%)
「メーカー」(25%)

 

と続きます。

【職種別】
また職種別でみると

 

「事務・管理系」(56%)が最も多く、続いて
「技術系(IT・Web・通信系)」(42%)
「営業系・マーケティング系」(42%)

 

となっています。

 

男性

これからリモートワーク求人への転職を検討する上で業種と職種選びは大切な条件になりますので参考にしてみてください

リモートワークで働くメリットとデメリット

リモートワークで働くメリット

ワークライフバランスの向上が期待できる

 

リモートワークのメリットとしては、通勤などの移動時間がほぼ無くなるので、今までのオフィス環境下での作業効率を維持すれば家族と過ごす時間や趣味の時間にあてることができます。また、個人のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を選ぶことも可能になるので、ワークライフバランス(=仕事と生活の調和)を向上させることができます。

 

案内人

リモートワークなど柔軟な働き方によるワークライフバランスの実現は、当サイトが推奨している「ホワイト企業の見分け方」のポイントの一つにもなっています

リモートワークで働くデメリット

週刊東洋経済の読者アンケート結果によれば、

 

  • オン・オフの切り替えが難しい
  • 運動不足になる
  • コミュニケーション不足になる

 

などが上位を占めています。

 

(↓出典元↓)

男性

リモートワークはメリットも大きい一方で、「自己管理の徹底」や「コミュニケーションの強化」が今まで以上に求められるなど厳しい一面もあるようです

リモートワーク求人へ転職する時のポイント

先ほどのエン・ジャパンの調査で「リモートワークと通常勤務とで企業が人材に求める条件や選考内容に違いは『ある』『どちらかと言えばある』」と回答した企業のうち、リモートワーク特有の条件や選考内容で多くあると感じるものは?と聞いたところ

 

①「自己管理能力があるかの確認」(84%)
②「ITリテラシーがあるかの確認」(56%)
③「情報リテラシーがあるかの確認」(42%)
④「職種未経験は不可となる」(42%)

 

などが上位に挙げられました。

 

この結果からリモートワーク求人へ転職する時のポイントがみえてきますのでさらに深掘りしていきます。

リモートワーク特有の選考対策とは?

 

①「自己管理能力があるかの確認」(84%)

 

【対策】この結果から「リモート」という管理者の目が届きにくい状況下の中でも、自らををキチンと律してスムーズに業務を遂行できる能力を持っているのか?を採用側は見ていることがわかります。

 

解説
リモートワークでは従業員は会社から目に届かない離れた場所にいるので、「労働時間の管理」や「仕事の進捗状況」などを管理することが難しくなります。これらの対応策として会社側は、始業や終業の際には勤怠管理ツールやチャットツールなどを活用して勤怠や成果をきめ細かくチェックするなどの対策を取り始めています。そこでリモートワーク求人に募集する場合は「自己管理能力が高いこと」「労働時間管理の意識が高いこと」「ビデオ会議・チャットツールなどが使いこなせる」などを選考過程で伝えておきましょう。

 

 

②「ITリテラシーがあるかの確認」(56%)

③「情報リテラシーがあるかの確認」(42%)

 

【対策】これらの結果では「職務上で必要なスキル」(例えばエンジニアであれば各種プログラミング言語のスキルなど)を求めている場合と「リモートワークを行う上で身に付けておいてほしい最低限のITスキル」(例えば自宅ネットワーク環境のセキュリティ対策知識)を求めている場合が考えられます。

 

解説
ここでは補足が必要な「リモート業務を行う上で身に付けておいてほしい最低限のITスキル」に絞って解説します。リモートワークではUSB メモリや会社支給のPCを不用意に扱ったり、自宅ネットワーク環境のセキュリティ対策が甘かったりすると最悪の場合、「機密情報や個人情報の漏えい」「ウイルス感染やハッキング」などで会社に多大な損害を与えてしまう可能性があります。そこでリモートワーク求人に募集する場合は「ITリテラシー」「情報リテラシー」があることをアピールすることも大切になります。

 

 

案内人

最低限の「ITリテラシー」「情報リテラシー」を保有をアピールする一つの手としては、ITパスポート(ITに関する基礎的知識の保有を証明する国家資格)を取っておくのもオススメです

 

ITパスポートをネットで学べるオススメ資格講座
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»オンスク.JP
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④「職種未経験は不可となる」(42%)

 

【対策】リモートワークという働き方では高い「自己管理能力」が求められていることから、一人で業務を推進でできるスキルを持っているかどうか、言い換えれば「即戦力」レベルの人材かどうかが見極められます。

 

入社直後から多くのサポートが必要になる「職種未経験者」がリモートワーク求人で採用されることは一般的には難しいでしょう。

 

しかし、最近ではリモートワークでの働き方を希望する人が急増していることから、トレーニングやオンライン講座を提供することで未経験の方も働くことを可能にするような転職サイトが次々に立ち上がっています。

 

「未経験可求人」があるリモートワーク向け求人サイト
»ReWorks(リワークス)
※「フルリモート求人に特化」した求人・転職サイト。フルリモートで「フルタイム勤務(正社員)」「育児・介護などと両立できる仕事」などが紹介可能。「転職コンサルタントへの相談」「スカウト機能」「未経験でも安心の無料研修プログラム」など充実のサポート体制。
»ママワークス
※働く「時間」と「場所」を自由に選べる全国のママさんを応援する求人サイト。在宅ワーク・在宅勤務・内職の求人・アルバイトなど働きたい主婦のための仕事情報が満載です。「スカウトメール」もあり。

 

リモートワークに強い転職サイト比較

リモートワークができる会社に転職したい場合は転職サイトの選び方は大きく分けて二つあります。

 

一つ目は、特にリモートワークの導入が進んでいる大手企業や上場企業、ベンチャー企業・スタートアップ企業などの転職に強いとされる総合転職サイト総合エージェントサイトを活用することです。

 

これらの転職サイトではリモートワークの求人特集を組んでいるところも多いので効率的な転職活動ができます。

 

二つ目は、リモートワークに特化した転職サイトを利用することです。

 

近年急速にリモートワーク求人が増加していることから、リモートワーク求人を専門に取り扱っている転職サイトが増えてきています。

 

「エンジニア・デザイナー」などのリモートワーク向きの求人はもちろんですが「フリーランス向け」「時短勤務や育児・介護との両立可」「未経験可」「トレーニングやオンライン講座を併設」など多種多様な求人やサポート提供が始まっていて、多くの方がリモートワークを実現できる環境が整いつつあります。

 

そこでここではこれら二つの選び方に分けて人気の転職サイトを比較しながら紹介しています。

リモートワークに強い転職サイトやエージェントサイト比較

リモート求人に強い転職サイト・エージェント特徴
»リクナビNEXT
全国の求人情報を勤務地や職種、スキルや資格などから検索でき、転職ノウハウや転職活動体験談等、転職成功のヒント満載の「実績No1」求人/転職サイト。
»doda転職希望者と企業を多岐にわたる手段でマッチングするサービスが人気です。転職のプロがユーザーの希望に合った非公開求人を紹介する[エージェントサービス]と企業から直接オファーが届く[スカウトサービス]に定評があります。
»パソナキャリア専任キャリアアドバイザーの能力の高さと徹底した一貫サポートが充実の転職エージェント。女性のキャリアアップを全力でサポート。スカウトサービスも好評です。
»マイナビエージェント
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リモート可能な案件だけを紹介
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▶働く「時間」と「場所」を自由に選べる全国のママさんを応援する求人サイト
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ママでも働きやすい求人多数
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ママワークス運営事務局では経歴を記入されている会員向けへ優先的に電話でキャリアカウンセリングしています。希望に近い仕事の紹介もあります。

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  • STEP1
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    エントリーページよりご応募いただきます。折り返し、3営業日以内に担当者よりメールにてご連絡させていただきます。
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    書類選考を行い、スキル審査、Web面談を行います。選考期間はそれぞれ1週間~10日ほどいただいております。
  • STEP3
    最終選考
    ご担当いただきたい業務に基いて実際に疑似作業をしていただき、最終選考を行います。
    選考期間は1~3日ほどです。
  • STEP4
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    採用が決まった場合、あなたの理想とする働き方を重視するための最終面談を行います。
    ご希望の作業時間や、どのような業務を担当されたいかを確認します。面談後は、実際の作業に入られる前にトレーニングや研修を受けていただきます。
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これまでの経験やスキルなど得意分野で活躍することが可能
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【トレーニング内容】

共通ツールの確認、導入研修「フジ子さん」として常にプロフェッショナルな気持ちでお仕事に臨んでいただくための行動基準と、チームで作業していく上で必要なツールを確認する導入研修を受けていただきます。

部門内OJT、チーム内でのヘルプとサポートトレーナーと呼ばれるスタッフから、ツールや作業についてのOJTを受けていただきます。細かいトレーニングを受けながら、デビューへ向けて他アシスタントのヘルプにも入っていただきます。もちろん分からないことがあれば都度確認できます。

 

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まとめ

リモートワークの現状や求人・転職ノウハウなどについて解説してきました。

 

リモートワークは従業員にとって個人のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を選ぶことができる魅力的な働き方ですし、企業側にとっても生産性の向上とコスト削減が期待できることから、「職種・業態が限られる」「成果や勤怠の管理面の難しさ」「コミュニケーション不足の解消」などいくつかの課題はあるものの、これらをクリアしながら今後もますます増えていくとみられています。

 

あなたがリモートワーク求人への転職を考えているのであれば、記事内で紹介した「リモートワークに強い転職サイト」の中から自分に適したサイトを選んで上手に活用しながら、ワークライフランスが実現できる理想的な働き方を目指してみてください。

 

あなたは「成功」の反対は何かご存じでしょうか?「成功」の反対は「失敗」ではありません。

 

それは「行動しないこと」なのです。

 

HONDA創業者の本田宗一郎氏もこのような言葉を遺しています。

 

「チャレンジして失敗を恐れるよりも、何もしないことを恐れろ。」

 

失敗を恐れずまずは第一歩を踏み出してみてください。

【最後に】記事内で紹介したリモートワーク転職に強いサイト一覧

リモート求人に強い転職サイト・エージェント特徴
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