新入社員・第二新卒向／入社直後に就活再開・就活やり直しをするには？

第二新卒

一度、正社員もしくは契約社員として仕事経験のある20代の若者

入社直後に就活再開・就活やり直しをする若手社員が急増

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1 入社直後に就活再開・就活やり直しをする若手社員が急増
2 おすすめ第二新卒・既卒向け就職サイト一覧
- 2.1 就活再開・就活やり直しで「第二新卒専門の転職サイト」を利用すべき理由とは？
3 まとめ
- 3.1 ホワイト企業を目指す第二新卒・既卒の方へヒントとなる記事

2019年10月9日付日本経済新聞の記事によると、若手の転職市場が急拡大しているとのことです。

入社直後の就活再開が急増：日本経済新聞 https://t.co/Hh0sYGYwB4

— 【公式】ホワイト業界・ホワイト企業情報ナビ (@whiteinfonavi) October 8, 2019

記事のポイントは

「卒業後3年以内の転職サービス登録者数は前年に比べ3割増」
「2019年新入社員1か月後の意識調査で「就活をやり直したいか」の問いに半数以上が思う（強く思う～少しだけ思う）と回答」

早めにキャリアアップ・キャリアチェンジしたいと考える人は入社直後から就職活動を再開しています。

苦労して入社した会社を早々に見切りをつけて就職活動を再開する人が増えている理由は何なのでしょうか？

これは近年好景気による人手不足で転職しやすい環境が続いているうえに、就活当時は「勝ち組」就職先だったにもかかわらず、AI（人工知能）・RPA（業務自動化ロボット）の導入などで経営環境が激変し店舗統廃合（リストラ）が加速している金融業界など、大量採用された若手社員が将来の行く末を案じて早々と見切りをつけるケースがみられます。

また希望を持って意気揚々と入社してみたものの実情は「ブラック企業」「ブラック職場」だったので、いわゆる「ホワイト企業」へ転職したいと考える人も増え続けています。

このように「複数の会社を経験して早めにキャリアを積みたい」や「今の会社に見切りをつけて新天地で頑張りたい」「ワークライフバランス（仕事と生活の調和）を実現できる職場で働きたい」などを考えている新入社員・第二新卒者向け（入社直後～入社3年前後）に就活再開・就活やり直しの現状とノウハウをわかりやすく解説します。

新卒やキャリア転職とは違うことをまず自覚しましょう

厚生労働省は2010年に青少年雇用機会確保指針を改正し、「卒業して３年以内の既卒者は新卒枠で応募扱いする（＝新卒扱いとする）」ことを定めました。

しかし実際は多くの企業でいまだに新卒枠の就活では通常の新卒を優遇しているのが現状です。

また、キャリア採用の転職市場においても実務経験・ノウハウ・知識などで一般的な転職者にどうしても見劣りしてしまうため、圧倒的に不利な転職活動となってしまいます。

ですから、既卒・第二新卒になって新卒の就活と同じように大手就職サイト（リクナビ・マイナビなど）や大手転職サイト（リクナビNEXT・dodaなど）だけを利用することは全く得策ではないことはいうまでもないでしょう。

通常の新卒者や転職者のように就職活動を始めてしまうと、新卒・転職者と同じ土俵で比較されてしまい、内定をもらえない日々が続き精神的・肉体的に疲弊（ひへい）してしまうことにもなりかねません。

このような状態に陥らないためにも既卒・第二新卒者向けの専門の転職支援サービスを活用することが重要になってきます。

「既卒」と「第二新卒」の違いは？

「既卒」と「第二新卒」の違いは通常以下の様に区別されていますのでまずは確認しておきましょう

既　　卒：「学校に所属していない一度も仕事経験のない20代の若者」

第二新卒：「一度、正社員もしくは契約社員として仕事経験のある20代の若者」

厚生労働省が2010年に青少年雇用機会確保指針を改正して「卒業して３年以内の既卒者は新卒枠で応募扱いする（＝新卒扱いとする）」と定めたことから基本的には「卒業後３年以内の人を既卒と呼ぶ（＝25歳まで）」のが一般的となっています。

就活再開・就活やり直しのリスクとは？

新入社員Ｄさん

就活をやり直したいと思っていますが簡単に決断してもいいのでしょうか？

ではここで入社直後に会社を辞めてしまうリスクについて整理しておきましょう

「短期離職」の経歴がついてしまう

短期間で転職を繰り返す人たちを「ジョブホッパー」などと呼んだりしますが、ITやコンサルなどの一部の業界を除いて一般的な企業からはあまりよく思われないことがほとんどです。つまり、入社直後の就活やり直し・第二新卒では転職活動の大前提として「20代最後の転職」といった覚悟を持って自分に合う会社を選び抜いていくことが大切になります。今回の短期離職は2社目の経歴で取り返して、（様々な経験や着実なキャリアを積める）10年くらいのスパンで就業するつもりで取り組んでみてください。
入社３年未満の早期退職はネガティブにみられがち

就職して3年くらいはひとつの会社に腰を据えて働くものだと考えている会社や採用担当者はいぜん多く、あまりに早く退職をしていると、忍耐力がない、諦めが早いなど判断され、「うちに来ても結局仕事が長続きしないのでは？」と思われてしまう可能性があります。
今後景気が悪くなると転職活動が長期化する可能性がある

若手の転職はしばらく「売り手市場」が続いていますが、今後景気の足取りが危うくなれば、当然転職環境も悪化して求人数が減少に転じる可能性があります。現に「米中貿易摩擦の長期化」など日本経済の先行きを不安視させるサインも灯って（ともって）いますので経済ニュースは常にチェックしておくべきでしょう。
超大手企業への転職の可能性は極めて低い

いわゆる超大手企業・人気企業といわれる会社は「売り手市場」の現在でも新卒採用でさえ非常に狭き門となっていますので大手志向の転職者は不利となりますが、一方でキャリアアップに適した「ベンチャー企業」「スタートアップ企業」やワークライフバランスを実現できるBtoB企業など、隠れた就職人気の「ホワイト企業」に出会える可能性があります。

まずは現在の自分の「将来のキャリア計画、仕事内容・職場環境」などと「入社直後に会社を辞めた場合のリスク」を冷静に分析することから始めてみましょう

就活再開・就活やり直しを行動に移す前に会社内でやるべきこと３つ

就活再開・就活やり直しを行動に移す前にまずは会社内でできることを実践してみましょう

信頼できる先輩社員に相談してみる
上司や人事部に希望を申し出る
異動届を提出する

会社自体は若手社員のキャリアアップを重視したりワークライフバランスを大切にする企業体質なのに上司や所属する部署が理解・実行できていないというケースが実は結構あるのです。

このような会社の一個人や一部門に原因があるケースは、きちんとアピールしていけばわざわざ会社を辞めて転職活動をしなくてもよい場合がありますので、まずは社内のしかるべき決裁権限を持つ責任者の方や人事部・労働組合などに相談してみてください。

本人からの希望・申し出が正当なものでかつ人材育成ビジョンやガバナンス（＝企業統治）がキチンとした会社であれば、社内人事異動などが検討されますが、入社３年目前後でまだ実績に乏しい若手社員がすぐに希望の仕事・ポジションにつける可能性は高くないことも現実として承知しておきましょう。

いずれにせよ「今勤めている会社で希望する職場環境を得られるか？目指すキャリアアップへの道を掴むことができるか？」といった可能性を探ったうえで、難しいと判断したならばグズグズせずに退職手続きや転職準備を計画的かつ速やかに進めていくことが大切です。

第二新卒で就活再開・就活やり直しの転職活動を「素早く」スタートしたほうがいいケース

会社が違法行為まがいをしている場合
会社が倒産しそうな場合
ハラスメントや長時間労働が横行している会社
今の会社の環境（ストレス過多）で体調を崩しはじめている場合

また上記チェックリストのケース以外にも、「今の職種と関係のない職種を目指しているが今の会社では実現困難な方」などもグズグズせずに転職活動のアクションを起こすことが大切になってきます

おすすめ第二新卒・既卒向け就職サイト一覧

就活再開・就活やり直しで「第二新卒専門の転職サイト」を利用すべき理由とは？

第二新卒の場合は「短期間で退職する」という人生初の経験をして転職活動を行うので、様々な不安を抱えている人が多いようです。

また前述の「就活再開・就活やり直しのリスクとは？」で解説した通りネガティブにみられがちな早期退職の理由を「どのようにポジティブな理由に変えて面接官にアピールするか？」など新卒の就活とは全く違う就職活動のノウハウが必要となってきます。

さらには「退職準備」と「転職活動」を並行して行う場合もあることから新卒時の就活より時間的・精神的に負担が大きくなりがちです。

そこで正社員を目指している第二新卒・既卒やフリーターの方向けに「履歴書の作成方法」や「面接対策」を始め様々なサポートを行ってくれる専門の転職サイトを活用することが転職成功への近道となります。

次に紹介する転職サイトには大きく分けて新卒の就活時に利用して馴染みのある「新卒就活系の転職サイト」と「第二新卒（既卒）に特化した専門のサイト」があります。

大手就活サイト系の第二新卒向け転職サイト一覧

【大手就活サイト系】第二新卒・既卒就職サイト	特徴
≫就職Shop	『リクナビ』『リクルートエージェント』で有名なリクルートキャリアが運営する既卒・フリーター・第二新卒向けの就職相談（求人紹介）サービス。担当者が企業のことや仕事内容を直接丁寧に取材しており、給与や職種のような基本の情報に加えて職場の雰囲気や具体的な働き方など、実際に働く風景が想像できるような情報を集めているのが特徴。
≫マイナビジョブ20's	『マイナビ』唯一の20代に特化した転職支援（人材紹介）サービスです。20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが、一人一人の求職者を担当し、入社までをサポート。
≫Re就活	「あさがくナビ」の株式会社『学情』が運営する20代・第二新卒・既卒のための転職サイト。未経験・キャリアチェンジ歓迎といった「これからの可能性」に期待する企業からの求人が多数掲載されています。また選考前に社風が分かる「転職博」「就職博」といったイベントも好評です。また希望条件や職務経歴を登録しておくだけで登録者の経験・ポテンシャルなどに興味をもった企業から直接スカウトが届くスカウトサービスも人気です。

第二新卒特化型の転職サイト一覧

【第二新卒・既卒専門】第二新卒・既卒就職サイト	特徴
≫いい就職.com	登録者約20万人で日本最大級、既卒・第二新卒専門正社員就職応援サイト。いい就職プラザは全国4拠点「東京・大阪・名古屋・横浜」にあります。キャリア・アンカー理論をベースに開発された適性診断コンテンツ「≫20代のキャリア適性診断」は簡単な質問に答えるだけで、あなた自身の深層心理を分析し転職者自身が「どのように働きたい」と考えているのかを分析・診断してくれる人気のツールです。
≫ウズキャリ	既卒・第二新卒・フリーター、ニートの内定率86%以上。特長①他社の10倍以上（平均20時間以上）かける就活サポート特長②厳しい自社基準でブラック企業を徹底排除特長③大手上場企業からベンチャー企業まで優良企業多数また自宅でキャリア相談から面接対策もビデオ通話や電話で可能。
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