【新入社員~第二新卒向け】おすすめの20代向け転職サイトとは?/入社直後~入社3年未満に退職するメリットやリスク、転職の手順なども解説

日本労働調査組合(東京都足立区)が2021年5月に新社会人を対象に実施したアンケートによると、2021年卒の新社会人のうち退職を検討している人の割合は50%という結果が出ており、「入社した会社で働き続ける懸念や不安についての質問」の答えは

・1位「人間関係」(22.0%)

・2位「給料が安い」(17.0%)

・3位「やりがい」(8.2%)

となっています。(以下「会社の将来性」「長時間労働」「希望業務ができない」など)

 

またコロナ禍の少し前になりますが「新入社員なのに早くも就活再開、転職活動を始める若者が急増している」ことも報道されています。

 

 

入社した会社を早々に見切りをつけて転職することで「人間関係の改善」「給料アップ(好待遇)」「やりがいの向上」など本人の人生やキャリアにとってプラスが見込めるのであれば早期退職はよい選択になるでしょう。

 

しかし一方で、「会社を辞める」という決断は今後のキャリアに大きく影響してくることも事実ですし、一定の仕事経験を積んでからの転職(=キャリア採用といわれます)に比べると「入社直後に会社を辞めてしまうリスク」は格段に大きくなります。

 

ですから入社直後の新入社員を始め入社後3年未満までの若手社員(=第二新卒)「会社を辞めたい」「もう転職したい」と思い始めた時には、まずは今の転職の環境について現状を把握した上で、自分のキャリアプランについてじっくり見直したり、信頼できる人やサービスに相談するといったアクション(行動)を取ることが今後のキャリア形成の上でとても大切になります。

 

そこでこの記事では入社直後に「会社を辞めて就職活動を始めたい」「20代向けの転職サイトを利用したい」と考えている入社直後の新入社員から入社3年未満の第二新卒者向けに入社直後~入社3年未満に退職するメリットやリスク、転職の手順、おすすめの20代向け転職サイトなどをわかりやすく解説します。

新入社員~第二新卒者で転職するメリットとは?

あとで説明する「入社直後~入社3年未満会社を辞めてしまうリスク」「新卒就活やキャリア採用転職との違い」などの点で新入社員~第二新卒者での転職は厳しい点もありますが、一方で「経験の少なさ」や「若さ」を大きなとして評価してくれる企業も少なくありません。

 

メリット①:新入社員研修などの教育コストの必要が無い若手人材として評価
メリット②:新卒時に厳しい入社試験を突破したポテンシャルを評価

 

メリット①:新入社員研修などの教育コストの必要が無い若手人材として評価

入社直後~入社後3年未満までの若手社員は一度社会に飛び出している「社会人」なので、通常の新卒採用者とは違ってビジネスパーソンとして最低限の力をつけている若手人材として期待されています。

 

新卒採用の新入社員であれば「名刺の受け渡し」「電話応対の仕方」「メール文章の書き方」などのビジネスマナー仕事の進め方の基本などは毎年新入社員研修を開催して教える必要があります。

 

しかし入社直後~入社後3年未満までの若手社員はそういった研修がほぼ必要ないので、毎年新入社員向けの研修に多大な教育コストをかけなければならない企業側にとっては非常に魅力的な人材確保の方法になるのです。

 

案内人

入社直後に転職を考え始めたとしても新入社員研修レベルのスキルは最低限習得しておいたほうがいいですね

メリット②:新卒時に厳しい入社試験を突破したポテンシャルを評価

入社直後~入社後3年未満までの若手社員を求める企業は、前職の入社試験を通過したポテンシャル(=潜在的な能力)に将来性を感じています。

 

そして自社(転職先)の社風に馴染んで仕事にやりがいを見出してくれさえすれば十分活躍できる可能性が高いことに期待しているのです。

 

さらに「前職での経験が浅い」ということも、自社(転職先)の企業文化や会社ルールなどをそれほど抵抗なく覚えられることに繋がるのでこの点を評価してくれる企業は数多くあります。

 

男性

若手社員ならではのメリットをアピールして、不利といわれる新入社員~第二新卒者での転職活動を有利に進めていきましょう!

入社直後~入社3年未満に会社を辞めてしまうリスクとは?

 

ここでは入社直後~入社3年未満に会社を辞めてしまうリスクについて解説します。

 

  • [1]短期離職の経歴

    短期間で転職を繰り返して一つの会社に定着しない人のことを「ジョブホッパー」と呼んだりもしますが、ハイスキルなエンジニアなど一部の人材を除いては一般的な企業からはあまりよく思われないことがほとんどです。つまり、新入社員や第二新卒の転職活動では大前提として「今回が20代最後の転職」といった覚悟を持って自分に合う会社を選び抜くことが大切になります。(※第二新卒…新卒で入社後3年未満で退職した転職希望者)

  • [2]短期離職をネガティブにみる会社

    「石の上にも3年」という言葉がありますが、就職して3年くらいはひとつの会社に腰を据えて働くものだと考えている会社はまだまだ多いようです。あまりに早い時期に退職をしてしまうと、「忍耐力がないのでは?」「諦めが早いのでは?」など判断されて「うちに来ても結局仕事が長続きしないかも」と思われてしまう可能性があります早期の退職理由については面接時にキチンと説明できるように事前の準備が必須です。

  • [3]景気次第で転職活動が長期化する恐れ

    コロナ禍の影響によって転職市場は不安定になっていますが、若手の転職は慢性的な人手不足を背景にまだ「売り手市場」の状態が続いています。しかし今後の景気の動向次第では企業が採用数を絞り込んで有効求人倍率が悪化する場合もあるので、経済や政治関連のニュースはこまめにチェックしておきましょう。

  • [4]超大手企業・人気企業への転職は困難

    いわゆる超大手企業・人気企業といわれる会社は「新卒採用」でさえ非常に狭き門ですので、大手志向の転職者は圧倒的に不利となります。一方でキャリアアップに適した「ベンチャー企業」「スタートアップ企業」やホワイトな会社が多いことで隠れた就職人気のある「BtoB企業(法人相手の会社)」などに出会える可能性があります。

 

新入社員からすぐに退職して転職したり第二新卒として転職活動する場合は、このようなリスクを知ったうえで「新卒の就活とは違う」ことを頭に置いて入念な準備をしていかなければなりません。

「新入社員~第二新卒者の転職」と新卒就活やキャリア採用転職との違い

 

入社直後の離職者~第二新卒(3年以内の離職)になっても新卒の就活と同じように大手就職サイト(リクナビ・マイナビなど)や大手転職サイト(リクナビNEXT・dodaなど)を利用することは得策ではありません。

 

いわゆる「新卒枠の就活」は一斉に選考を開始して通常の新卒(大学卒業見込み者)を採用する企業がまだまだ多いですし、新入社員~第二新卒者のような早期離職者は求人数や情報量も少なくなってしまいます。

 

また「キャリア採用の転職市場」においても豊富なキャリアを積んでいる転職者に比べるとどうしても実務経験・ノウハウ・知識などで見劣りしてしまうため、新入社員~第二新卒者のような早期離職者はキャリア採用でも不利な転職活動になってしまいます。

 

ですから、通常の新卒者や一般の転職者と同じように就職活動を始めてしまうと新卒・転職者と同じ土俵で比較されてしまい不利な状況となるので、内定をもらえない日々が続いて精神的・肉体的に疲弊(ひへい)してしまう可能性がどうしても高くなります。

 

このような状態にならためには、通常の新卒者や一般のキャリア転職者のさらに上をいく「厚みのある就活再開・転職プラン」を立てる必要があります。

新入社員~第二新卒者の転職手順を解説

新入社員~第二新卒者のメリットとリスクを確認したうえで転職を考え始めたら、次に紹介する手順を実践してみてください。

  1. ステップ①:会社を辞めたくなった理由を明確にする
  2. ステップ②:理由をケース①②に当てはめてみる
  3. ステップ③:ケース①②それぞれの対応策をとる
  4. ※ステップ④:ケース②の場合転職活動を始める

新入社員~第二新卒者の転職手順

【ステップ①】

まずはあなたがなぜ入社してまだ間もない会社を辞めたくなったのか?の理由を明確にしてみましょう。

※例えば冒頭に紹介した記事にあったような「人間関係」「給料が安い」「やりがい」「会社の将来性」「長時間労働」「希望業務ができない」などのことです。

 

【ステップ②】

辞めたい理由が明確になったら次の2つのケースのどちらに当てはまるかを確認しましょう。

ケース①:まず社内で相談・交渉などをしたうえで「環境が変わらなければ転職」という手順を踏んだほうがよい場合

退職理由の例:「(上司など)人間関係が良くない」「長時間労働」「今の仕事にやりがいが感じられない」「希望しない仕事に就いている」など

ケース②:企業研究の甘さなど新卒時の自分の就活を反省したうえで早めに転職活動をしたほうがいい場合

退職理由の例:「給料が低い」「会社の将来性が不安」「自分のキャリアプランを実現できる仕事が今の会社に無い」など

 

【ステップ③】

2つのケースそれぞれの対応策をとっていきましょう。

ステップ③ ケース①の対応策

 

ケース①の「人間関係」「長時間労働」「やりがい(がない)」「希望業務ができない」などはきちんとアピールしていけばわざわざ会社を辞めて転職活動をしなくてもよい場合があります。

まずは社内のしかるべき決裁権限を持つ責任者の方や採用担当・人事担当・(あれば労働組合)などに一度相談してみてみましょう。

 

【社内での相談例】

  1. 信頼できるOB・先輩社員に相談してみる
  2. 採用担当や人事担当(あれば組合でもOK)に相談したり希望を申し出る
  3. 異動届を提出する など

 

若手社員からの希望・申し出が正当なものであったり人材育成ビジョンやガバナンス(=企業統治)がキチンとした会社であれば社内での人事異動などで対応してもらえる可能性があります。

 

社内異動で退職理由が解決できるのであれば、早期での退職や転職というリスクの大きい手段をとらないほうが今後のキャリアプランにとっても賢明なことは誰の目から見ても明らかでしょう。

 

もしこのような相談・交渉を受け付けてもらえなかったり解決に至らなかった場合に「退職→転職」の行動を取っても遅くは無いですし、相談・交渉に至るプロセスは今後の転職活動や将来の仕事にきっと活かされるでしょう。

 

ステップ③ ケース②の対応策

 

次にケース②の「給料が低い」「会社の将来性が不安」「自分のキャリアプランを実現できる仕事が今の会社に無い」など主に「新卒での企業研究などの甘さ」であったり「自己分析が不十分」だったり「キャリアプランの設定があいまい」だったことが主な原因と考えられ、ケース①のように社内の人事異動で退職理由を解決することは困難です。

 

このような場合、「入社直後に会社を辞めた場合のリスク」も理解したが現状では「目指す待遇やキャリアを実現することは難しい」と判断したなら迷ったりためらったりせずに転職活動を始めましょう。(=ステップ④)

転職活動を始める場合のポイント

繰り返しになりますが、新入社員や第二新卒者の転職活動では大前提として「今回が20代最後の転職」といった覚悟を持って自分に合う会社を選び抜くことが大切です。(※短期間で転職を繰り返して一つの会社に定着しない人材にならないこと)

 

そのためには速やかに退職の手続きを行いながら、並行して自己分析やキャリアデザイン作成などの転職準備も進めていくことが必要になります。

 

つぎに新入社員~第二新卒向けの「転職サイト」と、自己分析やキャリアデザイン作成をサポートしてくれる有料の「キャリア相談サイト」、またなかなか退職の手続きが進めることができない方向けに「退職代行サイト」も併せて紹介します。

【新入社員~第二新卒向け】おすすめの20代向け転職サイト

新入社員~第二新卒向けの若手向けサイトとひと口に言っても様々な特長があるので、あなたに合ったタイプのものを選ぶことが満足できる転職活動成功への近道となります。

 

ここでは大手の新卒就活サイト(リクナビ・マイナビなど)以外で

 

「新入社員~第二新卒者の転職に特化した専門サイト」
「新入社員~第二新卒者に力を入れている大手転職サイト」

 

2つのタイプに分けておすすめ転職サイトを紹介します。

新入社員~第二新卒者の転職に特化した専門サイト

【おすすめ3サイト比較表】

サイト名»いい就職ドットコム»マイナビジョブ20's»Re就活
①第二新卒専門サイト◎(第二新卒/既卒専門サイト)◎(マイナビの第二新卒/既卒専門サイト)◎(学情の第二新卒/既卒専門サイト)
②アドバイザー在籍◎(在籍)◎(在籍)◎(在籍)
③スカウト機能◎(»アッテミオファーに申し込む◎(»スカウトを受ける◎(Web履歴書を登録するだけでOK)
④適性試験»20代のキャリア適性診断を受けてみる◎(マイナビジョブ20's適性診断)»適職診断を受けてみる
⑤セミナー・イベント○(セミナー・イベントあり)○(セミナー・イベントあり)◎(セミナーあり※イベント多数)
主な特徴趣味や個性を簡単登録するだけで、人物重視の企業から面談オファーをGET出来る»アッテミオファーが好評若手の就職に強い「マイナビ」グループの20代専門サイト新卒向け「あさがくナビ」の学情が運営、大規模イベント「就職博」が人気
おすすめのタイプ①既卒・第二新卒専門のサービスを受けたい方
②人物重視のスカウト機能»アッテミオファーを試してみたい方
①新卒就活でマイナビを使い慣れている方
②東京・関西・東海地方の拠点で就職活動をしたい方
①新卒就活であさがくナビを使い慣れている方
②就職博に参加してみたい方
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【おすすめ3サイト解説】

※各タブメニューをクリックするとおすすめサイトがご覧になれます。

  • いい就職ドットコム
  • マイナビジョブ20’s
  • Re就活
  •  

    ▶登録者20万人! 日本最大級の既卒・第二新卒専門「正社員就職支援サイト」
    いい就職ドットコム

    「20代のキャリア適性診断」

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    「いい就職ドットコム」よくある質問(いい就職ドットコム公式サイトより一部抜粋)

    いい就職ドットコムには社会人経験のない既卒者も登録できるのですか?
    もちろん登録いただけます。いい就職ドットコムに掲載されている企業のほとんどが既卒者の応募も積極的に受け付けており、公務員試験や司法試験へチャレンジしていた人が、進路を民間企業への就職に切り替え、就職し、ビジネスマンとして数多くの人が活躍しています。
    いい就職ドットコムに登録し、サービスを受けるとお金がかかるの?
    費用は一切必要ありません。全てのサービスは無料でご利用いただけます。運営にかかる費用は、登録企業の採用予算によってまかなわれていますので、安心してご利用ください。
    いい就職ドットコムにはどんな企業の求人情報が掲載されているの?
    誰もが知ってる大手有名企業から、設立されたばかりのベンチャー企業まで、いい就職ドットコムにはさまざまな企業の採用情報が掲載されています。掲載企業に共通する点は「未経験であっても意欲の高い若者を採用し、しっかりと育てていきたい」と考えているという点。なかでも、ここ数年以内に株式公開を目論んでいるミドルステージにあるベンチャー企業が多く、新卒・既卒・第二新卒者のみなさんにとってチャンスのある企業が多いのが特徴です。
    いい就職ドットコムが正社員としての就職にこだわるのはなぜ?
    弊社ではあくまでも『未経験者を正社員として採用し、じっくり育てていく』という姿勢を持った企業をみなさんに紹介していきたいと考えています。紹介予定派遣をはじめとする人材派遣のしくみは、企業にとっては大きなメリットがあるものの、求職者(特に新卒者や既卒者、第二新卒者といった未経験者)にとっては必ずしもよい制度であるとはいえません。ヨチヨチ歩きの赤ん坊は、親の愛情を一身に受けスクスクと育っていくように、求職者と採用企業の関係もそうであるべきだと弊社では考えています。『未経験者をしっかりと育てていこう』というそんな姿勢を持った企業の紹介にこだわった結果、あくまでも正社員としての就職紹介にこだわるという形になりました。
    インターンシップ後の正社員としての採用確率は?
    おおよそ75%~85%程度です。事前に正社員採用時と同様の選考が行われるため、採用確率はきわめて高いのが特徴です。実際に社員採用にならなかったケースにおいてはその半数以上が、「日々働く環境が自分には合わないと感じた」「入社前のイメージとギャップがあった」という、求職者からの入社辞退によるものです。
    地方在住でなかなか東京までいくことができない。メールや電話による企業紹介は可能?
    はい、可能です。必要書類等は郵送でお送りいただくことになりますが、通話料無料のフリーダイヤルで企業詳細情報や応募書類の記入などのポイントについてアドバイスいたします。ただし、書類審査通過後の希望企業の面接選考の場合は、直接企業に訪問する必要があります。それまでのステップについては遠隔地にお住いの場合については、電話やメール、郵送によって就職活動をサポートします。また、大阪にも「いい就職プラザ」がございますので、お近くでしたら、そちらもご利用下さい。

     

    一般的な就職サイトといい就職ドットコムの違い
    一般的な就職サイトいい就職ドットコム
    求人情報の検索

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    Web上で検索するだけでなくアドバイザーから提案も受けられる

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    Webから自分で応募

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      お申し込み
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    • STEP2
      個別カウンセリング
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    • STEP3
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    つまり、無料でサービスをご利用できる20代・第二新卒の皆さまにとっても、採用が決定し入社してから紹介手数料を支払う企業にとっても、リスクを負うことなく、双方にメリットが生まれるサービスなのです。※ご来社時、及び面接時の交通費、宿泊費などは自己負担となります。
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    「Re就活」よくある質問(公式サイトより一部抜粋)

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    問題なくご利用いただけます。
    『Re就活』は、“これまでの就業経験”よりも“今後の可能性”に対して期待を持ち、採用をしたいと考える企業の求人情報を掲載していますので、安心してご利用ください。
    既卒者専用ページには、就業経験を一切問わない求人のみが掲載されているので是非ご活用ください。
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    問題なくご利用いただけます。
    『Re就活』は、“これまでの就業経験”よりも“今後の可能性”に対して期待を持ち、採用をしたいと考える企業の求人情報を掲載していますので、安心してご利用ください。
    既卒者専用ページには、正社員としての就業経験を一切問わない求人のみが掲載されているので是非ご活用ください。
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    『Re就活』のコンセプトにご賛同いただける方なら、どなたでもご利用いただけます。
    新卒学生の方は学情が運営する新卒就活サイト「あさがくナビ」も是非ご活用ください。
    在職中の企業や、以前に勤めていた企業に登録情報を公開したくないです。
    指定の企業のみ閲覧制限をかけることはできませんが、
    Web履歴書にご登録いただいております鍵マークが表示されている項目については、
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    また、就業中や就業された企業を公開したくない場合には、
    「職務経歴書」にて、 企業名を「非公開」に設定いただき、
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【おすすめ2サイト解説】

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  • リクナビNEXT
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    »グッドポイント診断を受けてみる

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    ・キャリアアドバイザーに相談したり、「求人情報の提供」「履歴書作成アドバイス」「面接対策」などトータルの転職サポートを受けたくなった場合にはエージェントサービスを利用することも可能です

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おすすめの有料キャリア相談サービス

自己分析キャリアデザインの作成を「自分だけでは不安だ…」「自信が無い…」「キャリアのプロの方に相談したい…」方は若手向けのキャリア相談サービス(有料)の利用を検討してみましょう。

 

無料のキャリア相談やキャリアカウンセリングは公的機関(»キャリア形成サポートセンター( 厚生労働省委託事業)など)が実施していますが、対象者は若年層から定年退職者までと幅広く、時間も1回(1時間程度)程度とサポート期間が限られていることから、どうしてもお試し・体験的要素が強くなります。

 

一方、有料キャリア相談は専門のトレーニングを受けたキャリアコーチから「自己分析」「キャリアデザイン」「転職トレーニング」など高品質なプログラムをベースに短期間(1~3か月程度)に集中してコンサルティングしてもらえるので、無料サービスでは満足できなかった人や20代~30代の第二新卒者、転職希望者など将来のキャリア形成にむけて思い切って自己投資してみようと決断された人がこのサービスを利用しています。

 

※コース料金の総額が決して安い金額ではないこと(20万円台~数十万円程度)から、各サービスでは初回に限り約1時間程度の無料トライアルカウンセリングが用意されています。複数サービスで迷っている方や自分に一番マッチしたサービスを選びたい方は、この無料体験を利用すれば比較検討が可能です。

【20代向け有料キャリア相談サービス】特徴
»ポジウィルキャリアマンツーマンで転職活動を支援するコンサルティングサービス。自分自身の転職軸をトレーナーと整理し、転職市場で評価される履歴書・職務経歴書の指導から面接対策までしっかりトレーニング。担当者もキャリアカウンセラー・企業採用担当・起業家など採用に関わる人から指導を受けることが可能。【初回無料体験有】»試してみる
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※各タブメニューをクリックするとおすすめサイトがご覧になれます。

  • ポジウィルキャリア
  • マジキャリ
  • ▶「どんな人生を生きたいか」をキャリアのプロと考えていきたい方へ

    ポジウィルキャリア

     

    ポジウィルキャリア 5つのポイント
    「知らない人と1対1で話すのって怖い…」と不安を感じる方でも大丈夫!専門のトレーニングを積んだキャリアのプロがあなたの悩み・不安の原因を一緒に探してくれます。

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    【コース一覧】(↓クリックで拡大できます)

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    【サービスの流れ】(※キャリア実現プラスの場合)

    • STEP1
      オンライン無料相談・お申し込み
    • STEP2
      ゴール設定・自己分析
      オリエンテーション、自己分析、トレーナーマッチング、キャリアストーリー作成
    • STEP3
      人生の「軸」・ギャップ分析
      4L分析、人生の「理想」の可視化、ギャップ分析、will・軸の言語化
    • STEP4
      キャリア戦略・転職活動
      キャリア資本の戦略設計、企業分析、職務経歴書レビュー、模擬面接
    • STEP5
      入社後活躍サポート
      ライフキャリア設計、アクションプラン策定、転職先・現職活躍サポート、半年に二回の面談サポート
    • STEP6
      卒業

    【初回無料面談の申し込み手順】(↓クリックで拡大できます)

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    【支払い制度について】(※詳細は初回無料カウンセリングにてお問い合わせください)

    ポイント①ポイント②ポイント③
    返金保証有り分割払い制度有りクレジットカード利用可

     

    「ポジウィルキャリア」よくある質問(公式サイトより抜粋)

    カウンセラーがトレーニングを担当することはできる?
    無料カウンセリングの担当者と異なる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
    無料カウンセリングはどうやってやるの?
    オンラインにてZoomを使用して実施させていただきます。
    Zoomの使用が難しい場合はお電話でのカウンセリングも承ります。ご希望の場合は運営事務局(posiwill-career@posiwill.co.jp)までメールにてご連絡ください。
    ご連絡の際はご予約日時とお名前(フルネーム)をお知らせください。
    無料カウンセリングを受けるために準備するものは?
    Zoomアプリの事前ダウンロードをお願いします。
    無料カウンセリングの所要時間はどのくらい?
    約45分を予定しております。
    分割で支払いをすることはできる?
    クレジットカードでお支払いの場合に承ります。銀行振込は一括のみとなります。
    クーリングオフはできる?
    お申込後、トレーニングの初回面談実施前または初回面談日より8日以内にお申し出頂いた場合に限り、クーリングオフが可能です。
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    圧倒的なキャリア・転職のノウハウ
    サービス運営は転職のエージェント・メディア「すべらない転職」を運営しているアクシス株式会社

    ・年間3000名の転職支援経験に基づき作成された独自のカリキュラムを使用することができます。
    ・キャリア業界の様々な経験を持つ20〜40代の幅広いコーチが、転職市場を把握した戦略的なキャリア支援とコーチングを行います。


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    【サービス内容】
    ・徹底した自己分析
    ・キャリアプラン設計
    ・企業選びのアドバイス
    ・選考対策(書類/面接)
    ・転職先の意思決定支援

     

    相談者のニーズに合わせて選べる「キャリアデザインコース」「自己実現コース」「安心転職コース」
    ニーズに合わせて3つのコースが用意されています。

    ・キャリアデザインコース:自己分析・キャリアの棚卸しを徹底的に行い、やりたいこと・将来のありたい姿を明確に目標設定するコースです。また、理想のキャリアを実現するためのキャリアプランも設計します。
    ・自己実現コース:キャリアデザインコース+転職活動支援もセットのコースです。自分の軸に合うキャリアを実現するために、求人選定や書類・面接対策をサポート。(転職しない場合は、キャリアアップ支援に変更可能)
    ・安心転職コース:転職活動でつまずくポイントを1からサポートする「ALL in コース」です。初めて転職する方も転職を失敗したくない人も丁寧なサポートで安心して転職活動を進めることができます。

    【コース内容・料金】(↓クリックで拡大できます)

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    「マジキャリ」よくある質問(公式サイトより抜粋)

    どのような方が担当してくれますか?
    お客様の特性や悩みに合った専任アドバイザーをこちらで選定させていただきます。
    どのようなカリキュラムか教えていただけますか?
    基本的にお客様によってカスタマイズさせていただきます。
    お支払いの方法は?分割は可能ですか?
    お振込かクレジットカードでのお支払いがあります。分割は可能ですが、クレジットカードのみの対応となります。
    途中解約は可能ですか?
    可能です。途中解約の詳しい条件は利用規約をお読みください。
    延長は可能ですか?
    可能です!コーチとご相談の上、お申し付けください。
    転職エージェントと並行して利用することは可能ですか?
    可能です。ただ、弊社のエージェントサービスと並行してご利用することはできません。
    東京にいなくてもサービスを受けることができますか?
    インターネット環境さえあれば、全国対応可能です。面談はオンライン上で完結します。
    サービスを受けられない人はいますか?
    精神疾患の可能性がある方については、医師の診断結果がない場合、初回無料面談と本サービスの利用をお断りさせていただくこともありますので、予めご了承ください。
    また、就業経験がない方はサービスの対象外とさせていただきます。
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新入社員~第二新卒者の転職でよくあるQ&A集

 

新入社員~第二新卒者の転職に関して、よくあるQ&Aをまとめてみましたので、気になる質問があればチェックしてみてください。

 

新入社員~第二新卒者の転職は「第二新卒専門」転職サイトも利用したほうがいいですか?
入社直後~第二新卒の場合は「短期間で退職する」という人生初の経験をして転職活動を行うので、就活よりもさらに様々な不安を抱えている人が多いようです。
また前述の「入社直後~入社3年未満に会社を辞めてしまうリスク」で解説した通り、ネガティブにみられがちな早期の退職理由を「どのようにポジティブな理由に変えて面接官にアピールするか?」など新卒の就活とは違うノウハウが必要です。
さらに「退職準備」と「転職活動」を並行して行うケースもあるので新卒時の就活より時間的・精神的に負担が大きくなりがちです。
このような不安や負担を減らすためには正社員を目指す第二新卒向けに「履歴書の作成方法」「面接対策」を始め様々なサポートを行ってくれる専門の転職サイトの活用もぜひ検討してみましょう。
入社直後~第二新卒を積極採用する企業「=ブラックな会社」ということではないでしょうか?
新卒者以外を採用しているから「ブラックな会社では?」ということは一概には言えません。
企業が入社直後~第二新卒者を積極的に採用する場合、「入社直後~入社後3年未満までの若手社員(=第二新卒)で転職するメリット」でも説明した通り「ポテンシャルな人材を説教的に採用したい」といった理由に加えて「予定していた人数の新卒者を採用できなかった」「新規事業への参入が決定したので大至急人材が必要になった」など様々な理由があります。
こういった企業側の情報を確認しながら転職を進めたい場合は、転職エージェントなどの事情に詳しいプロに相談するのが一番確実な方法になります。
今の会社を辞めてからじっくり転職活動をしたいのですがかまわないでしょうか?
一旦会社を退職してしまうとほとんどの方は無収入になってしまうため経済的に焦りが生じてきて結局不本意な転職活動をしてしまう可能性が高くなります。
ですからできるだけ今の会社は辞めずに在籍したまま早めに転職活動をスタートするようにしましょう。
ただし例外として「今の会社の劣悪な環境(例:ハラスメントによるストレス過多や過酷な長時間労働)心身の不調を感じ始めている場合などは完全に体調を崩してしまう前に退職しましょう。なぜなら一度体調を崩してしまうと回復に時間がかかってしまうだけでなく、退職後の転職活動がかなり難しくなってしまうからです。
※何よりもあなたの健康が第一ですので、場合によっては「退職代行サービス」なども利用して無理をせずにスムーズにかつ速やかに退職手続きを進めましょう。

あわせて読む

ブラック企業から脱出する方法/【退職代行サービス】の手順や仕組みを徹底解説

「退職代行サービス」の手順や仕組み、おすすめサイトなどを解説

 

まとめ

記事の内容をまとめます。

 

  • 2021年卒の新社会人のうち退職を検討している人の割合は50%、新入社員なのに早くも就活再開、転職活動を始める若者が急増
  • 新入社員~第二新卒者で転職するメリットとは?
  • 入社直後~入社3年未満に会社を辞めてしまうリスクとは?
  • 「新入社員~第二新卒者の転職」と新卒就活やキャリア採用転職との違い
  • 新入社員~第二新卒者の転職手順を解説
  • 【新入社員~第二新卒向け】おすすめの20代向け転職サイト
  • 新入社員~第二新卒者の転職でよくあるQ&A集

 

転職が成功すれば環境を一気に変えることができますし、「今の自分には転職することが必要」と判断した場合はすぐに動かないとズルズルと時間ばかりが過ぎていき長期的にみて損をするケースがほとんどです。

 

新入社員~第二新卒者での転職を決断した方は、まずは退職理由を確認してそれぞれの対応策(2つのケース)を実施したうえで、今回オススメしたような転職サービスを利用しながら有利に転職活動を進めていきましょう。

 

 

あなたは「成功」の反対は何かご存じでしょうか?「成功」の反対は「失敗」ではありません。

 

それはなのです。

 

HONDA創業者の本田宗一郎氏もこのような言葉を遺しています。

 

「チャレンジして失敗を恐れるよりも、何もしないことを恐れろ。」

 

不安や迷いがある現状から抜け出したい方は、失敗を恐れずまずは第一歩を踏み出してみてください。

記事内で紹介した新入社員~第二新卒向け転職サイト/キャリア相談サイト一覧

サイト名»いい就職ドットコム»マイナビジョブ20's»Re就活
①第二新卒専門サイト◎(第二新卒/既卒専門サイト)◎(マイナビの第二新卒/既卒専門サイト)◎(学情の第二新卒/既卒専門サイト)
②アドバイザー在籍◎(在籍)◎(在籍)◎(在籍)
③スカウト機能◎(»アッテミオファーに申し込む◎(»スカウトを受ける◎(Web履歴書を登録するだけでOK)
④適性試験»20代のキャリア適性診断を受けてみる◎(マイナビジョブ20's適性診断)»適職診断を受けてみる
⑤セミナー・イベント○(セミナー・イベントあり)○(セミナー・イベントあり)◎(セミナーあり※イベント多数)
主な特徴趣味や個性を簡単登録するだけで、人物重視の企業から面談オファーをGET出来る»アッテミオファーが好評若手の就職に強い「マイナビ」グループの20代専門サイト新卒向け「あさがくナビ」の学情が運営、大規模イベント「就職博」が人気
おすすめのタイプ①既卒・第二新卒専門のサービスを受けたい方
②人物重視のスカウト機能»アッテミオファーを試してみたい方
①新卒就活でマイナビを使い慣れている方
②東京・関西・東海地方の拠点で就職活動をしたい方
①新卒就活であさがくナビを使い慣れている方
②就職博に参加してみたい方
会員登録はコチラから»いい就職ドットコムに会員登録する»マイナビジョブ20'sに会員登録する»Re就活に会員登録する
サイト名»リクナビNEXT»doda
①第二新卒特集◎(»リクナビNEXT【第二新卒特集】をみてみる◎(あり)
②アドバイザー在籍◎(»リクルートエージェント※キャリア向け、»就職Shop※若手・20代向け)◎(在籍)
③スカウト機能◎(オファー数が圧倒的に多いスカウト登録◎(あり)
④適性試験◎(自分の強みを分析できるグッドポイント診断◎(キャリアタイプ診断、「自己PR」発掘診断 など)
⑤セミナー・イベント○(セミナー・イベントあり)◎(セミナーあり※イベント多数)
主な特徴転職を考えたら先ず登録すべき「業界No1」求人サイトです。豊富な求人特集(地方・女性・第二新卒など)で転職の可能性が拡がります。転職フェアや多種多様な転職情報コンテンツが人気の大手サイトです。全国12か所に拠点があるので地方転職にも強いです。
おすすめのタイプ①豊富な求人特集(地方・女性・第二新卒など)を活用したい方
»リクルートエージェント※キャリア向け、»就職Shop※20代向け などのエージェントサービスを利用したい方
①転職フェアや多種多様な転職情報コンテンツを利用したい方
②地方への転職やU・Iターンを目指す方
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【20代向け有料キャリア相談サービス】特徴
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新入社員~第二新卒者の転職に役立つ書籍紹介

時代が求めたベストセラー、16万部突破!!「転職する前に読みたかった」「大切な人に推薦したい」など反響の声、続々!
一生食えて、心から納得のいく仕事が見つかる、転職論の決定版。あらゆる不安やモヤモヤが、ストーリー形式で一挙に解決!
◆本書で解決する「悩み」
・会社を辞めるべきタイミングがわからない
・「年収は下がるけど、魅力的な会社」への転職はありか
・自分の市場価値をどう測るか、そしてどう高めるか
・「中途で入るべき会社」と「新卒で入るべき会社」をどう見極めるか
・「本当にやりたいこと」がいつまでたっても見つからないがどうすればいいのか……etc

<Amazonより引用>

 

 

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終身雇用を前提とした日本型雇用は崩壊を迎えつつあり、徐々にジョブ型雇用(営業職、経理職などの職種を特定して採用する方法)が増加しています。

つまり、日本も欧米型の雇用に近づきつつあるということです。そのような中、アメリカの人材系ビジネスの最前線を走るリンクトインの日本代表として、日本のビジネスパーソンがこれから迎える激動の雇用環境を生き抜くための「最先端のキャリア・働き方の情報」を日本に届けるのが私のミッションです。(中略)

そのような自分でキャリアを選べる時代に、実際に望み通りのキャリアを手にするためには、キャリアに対する考え方のOSを根本的に入れ替え、「転職1.0」から「転職2.0」にアップデートする必要があります。そのような新しい転職のパラダイムを提示するのが本書の目的です。(「はじめに」より抜粋・一部改訂)

<Amazonより引用>