労働問題トラブルでのIC（ボイス）レコーダー活用例
・【就活トラブル】内定の代わりに他社選考の辞退を強要するオワハラ
・【ブラック企業】労働関係において精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させるパワハラ
・【ブラック企業】労働関係において相手の意に反する性的な言動を行うセクハラ
・【リストラ】不当解雇を強要するリストラ
職場や面談などでこのような不当な行為を受けた場合の対策として、やり取りをスマホやIC（ボイス）レコーダーに録音しておくことをおすすめします。音声データは労働問題トラブルを解決する際に大変有効な証拠となりますし、自分の正当性を主張するためであれば法的にも問題無い行為とされています。
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