残業なし・転勤なし！第二新卒が狙うべき働きやすい会社

働き方改革が進む中でも「残業が多い」「突然の転勤がある」といった働きづらさで悩む第二新卒は少なくありません。

そこで本記事では、「残業なし・転勤なしの会社をどう見つけるか」「どんな企業が狙い目なのか」を分かりやすく解説します。

実際の成功例も紹介しますので、より納得しながら転職の方向性を固められます。

残業なし・転勤なしの会社が第二新卒に人気な理由

第二新卒が職場選びで特に重視するのが「無理なく働ける環境」です。

ここでは、残業や転勤が少ない会社がなぜ人気なのか？その背景を解説します。

ワークライフバランスを最優先できる

残業が少ない企業ほど、自分の時間を確保しやすく私生活との両立が可能です。

第二新卒の多くは「働きやすさ」を重視する傾向が強いためこの条件は大きな魅力になります。

未経験でもキャリア構築しやすい環境が多い

働き方が整っている企業は教育制度も手厚いことが多く、未経験でも成長しやすい土壌（どじょう）があります。

第二新卒ならではの「これからキャリアを作りたい」思いに合っています。

早期離職の不安を払拭（ふっしょく）しやすい

長時間労働や転勤が原因で前職を早期退職した人でも、無理なく働けるため長く定着しやすくなります。

残業なしの求人は本当に存在する？実態と注意点

「残業なし」や「残業ゼロ」と書かれた求人は増えていますが、すべてが完全に残業ゼロとは限りません。

言葉の違いや求人票の読み方を理解することが大切です。

「残業ほぼなし」と「残業ゼロ」の違い

「残業ほぼなし」は月10時間程度を想定しているケースが多く、「完全ゼロ」とは異なります。

求人票だけで判断せず面接で具体的な数字を確認しましょう。

平均残業時間の確認ポイント（求人票・口コミ）

求人票の記載時間は「会社平均」であることが多いため、部署ごとの差異（さい）もチェックが必要です。

口コミでは「特定の職種だけ忙しい」などのリアルな情報が得られます。

繁忙期（はんぼうき）だけ残業が発生するパターンに注意

決算期・イベント前など、繁忙期（はんぼうき）のみ残業が発生する企業もあります。

年間で見たときにどれくらいの残業が想定されるかを確認しておきましょう。

転勤なしの会社を見抜くポイント

「転勤なし」と書かれていても実は異動があるケースがあります。

転勤ゼロを本気で目指すなら、求人票や会社情報の読み解きが不可欠です。

事業所の分布と「異動」の定義を確認

営業所が全国にある企業は、地域限定職でない限り転勤が起こりがちです。

「異動＝転勤」という扱いか「勤務地変更なし」での異動があるのかも確認しましょう。

求人票の「地域限定職」の扱い方

地域限定職は転勤がありませんが、総合職より昇給幅が少ないケースがあります。

長く働きたい場合は「制度が明確か」を比較すると安心です。

総合職なのかエリア職なのかで働き方が変わる

同じ企業でも総合職は全国転勤あり、エリア職は転勤なし…という設定が一般的です。

自分の生活スタイルに合った働き方を選びましょう。

第二新卒が狙うべき「働きやすい会社」の特徴5選

残業が少ない・転勤がない会社の中でも、長く働ける企業には共通点があります。

ここでは、「働きやすい会社」の見極め方を5つ紹介します。

①明確な評価制度があり年功序列に偏（かたよ）らない

評価制度が整っている企業ほど、若手でも成果に応じて評価されます。

第二新卒がキャリアを伸ばしやすい環境です。

②人手不足でなく計画的な採用をしている

慢性的な人手不足の企業は残業が増える傾向があります。

採用計画が安定している会社を選ぶのがポイントです。

③新人教育が体系化されている

※OJT任（まか）せではなく、研修・育成制度が整っている会社は安心してスタートできます。
※オン・ザ・ジョブ・トレーニング…職場の上司や先輩が、実際の業務を通して部下や後輩に知識・スキル・態度を指導する教育手法

④※メンター制度や※1on1が整っている

フォロー体制がある企業ほど、不安や悩みを相談しやすく定着率が高い傾向があります。
※メンター制度…経験豊富な先輩社員（メンター）が、新入社員や若手社員（メンティー）の成長をサポートする人事制度です
※1on1…上司と部下が定期的に1対1で行う対話の場です。業務の進捗確認だけでなく、部下の成長支援、悩み相談、キャリアについて話し合い、相互の理解を深めることを目的とします

⑤離職率や定着率が公開されている

透明性のある企業は働きやすい傾向が強く、第二新卒を積極的に採用しています。

具体的におすすめの業界・職種（残業なし・転勤なしに多い分野）

残業なし・転勤なしの働き方を実現しやすい業界には一定の傾向があります。

ここでは第二新卒が狙いやすい職種を紹介します。

IT・自社開発企業（働き方改革が浸透（しんとう））

IT企業はリモートワークやフレックスが広がり、残業時間も少ない傾向があります。

自社開発企業は業務調整しやすく働きやすい職場が多いです。

Web・デジタルマーケティング企業

デジタル業界は成果ベースの働き方が多く個人の裁量も大きめです。

未経験から挑戦できる求人も増えています。

法人向けルート営業（エリア固定が多い）

顧客が決まっているため無理な飛び込み営業が少なく、転勤なしの地域密着型企業も多数あります。

医療・福祉系の事務職（地域限定で働ける）

病院・クリニック・福祉法人などは地域密着型のため転勤なしで働ける職場が多いです。

公共インフラ・団体職員系の求人

働き方が安定しており残業が少ない傾向があります。

第二新卒の採用枠も増えています。

働きやすい会社を見抜くチェックリスト

求人票だけで判断するとミスマッチが起こることがあります。

企業選びで必ずチェックすべきポイントをまとめました。

求人票で確認すべき項目

給与・残業時間・転勤有無・評価制度・研修の有無などを細かく確認しましょう。

口コミサイトで見るべきポイント

残業の実態・職場の雰囲気・部署ごとの働き方の違いなどをチェックします。

ホワイト企業のチェックができる口コミ機能付き転職サイト

面接で聞いて良い質問例

といった質問を自然に取り入れましょう。

第二新卒が「働きやすい会社」に内定するための対策

条件の良い企業ほど応募が集中するため、第二新卒向けの対策が必要です。

未経験でも通る志望動機の作り方

働きやすさだけでなく「その企業で成長したい理由」を盛り込むことが重要です。

早期退職の理由をポジティブに説明するコツ

前職の不満を言わず「キャリアの方向性を見直した」など前向きな理由で伝えると好印象です。

エージェントを使って条件の良い求人を掘り当てる方法

第二新卒専門エージェントは「隠れホワイト企業」を多数保有しています。

希望条件を伝えるほど精度の高い求人紹介が受けられます。

残業なし・転勤なし企業のリアルな転職成功例

実際に転職に成功した第二新卒の例を紹介します。

イメージを掴（つか）むだけで対策がしやすくなります。

例①： IT未経験→残業月5h・エリア限定職に転職成功

例② ：営業→ルート営業に転職しワークライフバランス改善

例③ ：小売→事務職へ転職し完全週休2日を確保

第二新卒におすすめの転職サービスまとめ

条件の良い求人は非公開のものも多く、転職サービスの活用は必須となります。

ここでは第二新卒が使うべきサービスを整理します。

第二新卒に強い特化型エージェント

第二新卒のサポートに慣れたアドバイザーが多く、条件の良い求人を狙いやすいです。

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「いい就職ドットコム」よくある質問（いい就職ドットコム公式サイトより一部抜粋）

いい就職ドットコムには社会人経験のない既卒者も登録できるのですか？

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いい就職ドットコムに登録し、サービスを受けるとお金がかかるの？

費用は一切必要ありません。全てのサービスは無料でご利用いただけます。運営にかかる費用は、登録企業の採用予算によってまかなわれていますので、安心してご利用ください。

いい就職ドットコムにはどんな企業の求人情報が掲載されているの？

誰もが知ってる大手有名企業から、設立されたばかりのベンチャー企業まで、いい就職ドットコムにはさまざまな企業の採用情報が掲載されています。掲載企業に共通する点は「未経験であっても意欲の高い若者を採用し、しっかりと育てていきたい」と考えているという点。なかでも、ここ数年以内に株式公開を目論んでいるミドルステージにあるベンチャー企業が多く、新卒・既卒・第二新卒者のみなさんにとってチャンスのある企業が多いのが特徴です。

いい就職ドットコムが正社員としての就職にこだわるのはなぜ？

弊社ではあくまでも『未経験者を正社員として採用し、じっくり育てていく』という姿勢を持った企業をみなさんに紹介していきたいと考えています。紹介予定派遣をはじめとする人材派遣のしくみは、企業にとっては大きなメリットがあるものの、求職者（特に新卒者や既卒者、第二新卒者といった未経験者）にとっては必ずしもよい制度であるとはいえません。ヨチヨチ歩きの赤ん坊は、親の愛情を一身に受けスクスクと育っていくように、求職者と採用企業の関係もそうであるべきだと弊社では考えています。『未経験者をしっかりと育てていこう』というそんな姿勢を持った企業の紹介にこだわった結果、あくまでも正社員としての就職紹介にこだわるという形になりました。

インターンシップ後の正社員としての採用確率は？

おおよそ７５％～８５％程度です。事前に正社員採用時と同様の選考が行われるため、採用確率はきわめて高いのが特徴です。実際に社員採用にならなかったケースにおいてはその半数以上が、「日々働く環境が自分には合わないと感じた」「入社前のイメージとギャップがあった」という、求職者からの入社辞退によるものです。

地方在住でなかなか東京までいくことができない。メールや電話による企業紹介は可能？

はい、可能です。必要書類等は郵送でお送りいただくことになりますが、通話料無料のフリーダイヤルで企業詳細情報や応募書類の記入などのポイントについてアドバイスいたします。ただし、書類審査通過後の希望企業の面接選考の場合は、直接企業に訪問する必要があります。それまでのステップについては遠隔地にお住いの場合については、電話やメール、郵送によって就職活動をサポートします。また、大阪にも「いい就職プラザ」がございますので、お近くでしたら、そちらもご利用下さい。

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「マイナビジョブ20’s」よくある質問（公式サイトより一部抜粋）

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転職するかしないかは自由ですので、お客さまにお任せします。面談の末、キャリアアドバイザーから「現時点では無理に転職を勧めません」と、アドバイスさせていただく場合もございますので、じっくりご検討した後、しばらく経ってから再度ご利用いただくことも可能です。

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自分のスキルに自信がないのですが、申し込んでもよいのでしょうか？

自分ではたいしたことないと思っている経験や資格が、他の企業・業界で、高く評価されることがあります。私たちは、お客さま自身が気付いていない価値を見つけ出すことが仕事です。スキルや経験を客観的に分析し、現在の転職市場をお伝えしながら、そこで活かせる強みをお伝えさせていただきます。

平日は仕事で忙しく面談の時間がとれないのですが。

土日、平日の夜など、お客さまのご都合がつく時に面談を調節させていただいております。曜日・時間などは問わず、ご希望日をお申し付けください。

案内人

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まとめ｜残業なし・転勤なしの会社は「探し方」がすべて

残業が少なく転勤のない会社は第二新卒のキャリア形成に大きなメリットがあります。

ただし、求人票の表現だけで判断せず評価制度・教育環境・採用背景などの情報を総合的に見ることが大切です。

自分に合った働き方を実現するためにも「情報収集」と「比較」をしっかり行いましょう。