社会人経験を少し積んでみたけれど、「この働き方、ずっとは続けられないかも」と感じる瞬間はありませんか？
第二新卒の転職は「もう一度、自分らしい働き方を選び直すチャンス」でもあります。
とくに20代女性にとってホワイト企業への転職は、キャリアの成長はもちろんのこと心身の健康も大切にできる可能性がグッと高まります。
そこでこの記事では
「第二新卒の転職ってどうやったら上手くいくのだろう・・・」
「未経験の女性でも転職できる職種はあるのかな？」
このような疑問や不安をもっているおもに第二新卒の20代女性の方に向けて、未経験の転職を成功させる具体的なコツや、経験が無くても活用できるおすすめ転職サイトについてわかりやすく解説しています。
20代未経験の転職活動がよくわからない方や、不安がある方向けによくある疑問点が解消できる内容となっていますのでぜひ最後までチェックしてみてください。
【ホワイト企業への転職に強い第二新卒向けおすすめサイト】
- »いい就職ドットコム
- 趣味や個性を簡単登録するだけで、人物重視の企業から面談オファーをGET出来る独自のスカウトサービス»アッテミオファー
をはじめ「»20代のキャリア適性診断」も好評 - »マイナビジョブ20’s
第二新卒女性の転職が注目される理由
2010年代以降に日本経済は慢性的な人手不足が続いていることから、ここ数年企業は「若手層の即戦力採用」にとても積極的です。
（以上“2025年以降の第二新卒採用ニーズは8割超－境目が曖昧になる新卒採用・中途採用（マイナビキャリアリサーチLab）より）
なかでも第二新卒は、社会人としての基礎スキルを持ちながら柔軟な吸収力もあるため、とくに採用需要が高まっています。
特に20代女性は、将来を見据えた「長く働ける環境」を重視する傾向があるので、その視点が「第二新卒の女性と企業側」ともにマッチしているのです。
「ホワイト企業」とは？ 〜その基準を明確にしよう〜
ホワイト企業とひとくちに言っても、人によって感じ方は違います。
ただみなさんに共通しているのは「社員が心身ともに健（すこ）やかに働ける仕組みがある」ということです。
たとえば以下のようなポイントが目安です。
【ホワイト企業の目安】
- 残業が少なく、有給を取りやすい
- 上司や同僚との人間関係が穏やか
- 育休・時短制度などが実際に利用されている
さらに「女性が仕事を続けやすい職場環境か？」という視点も、転職軸のひとつに入れておくとよいでしょう。
第二新卒女性が直面しやすい転職の壁と「転職成功のカギ3つ」
Aさん 短期で離職するってやっぱりマイナスかな？
転職に前向きなBさん 自己PRで何を話せばいいかわからない…どうしよう
転職を考えている第二新卒の女性でこのような不安を感じる方はとても多いです。
でも、第二新卒ではスキルよりも成長意欲が評価されるケースが少なくありません。
大切なことは、前職で感じた違和感をどう受け止め次の転職でどう活かしたいかを自分なりに整理しておくことです。
成功のカギ①：自己分析と価値観の整理
転職で失敗しないための第一歩は「なぜ転職したいのか」を言語化することです。
たとえば、
- ワークライフバランス（仕事と生活の調和）を取りたい！
- チームとして協力しやすい職場環境で働きたい！
- 仕事の成果を正当に評価されたい！
こうした理想の働き方像をリストアップしてみましょう。
自分の仕事に対する価値観が見えると応募企業の判断もブレにくくなるのでおすすめです。
成功のカギ②：ホワイト企業を見抜く情報収集術
あなたが転職したいと考えたからといって、すぐに求人票をチェックして「年間休日120日」といった安易な情報だけで判断してしまうのはよくありません。
まずは口コミサイト、離職率、社員インタビュー、SNSなどを総合的に見ることで転職したいと思ったリアルな企業像が浮かび上がります。
さらに面接では、次のような逆質問を用意しておくのも効果的です。
「有給はどのようなタイミングで取得されていますか？」
「女性社員のキャリアサポートにはどんな制度がありますか？」
面接ではあなたが理想とする働き方に関して浮かんでいた疑問点を積極的に質問してみましょう。
成功のカギ③：第二新卒専門の転職サイトを味方にする
第二新卒の転職はほぼ全員が人生で初めての経験となるので、とても孤独で不安な状態になりがちです。
この環境が心配な方は第二新卒専門や20代女性に強い転職サイトを活用すれば、転職期間中にいろいろアドバイスを受けながらあなたの希望に合う職場を紹介してくれる頼もしい存在となるでしょう。
自分一人では気づけない「強み」や「マッチする企業」を見つけてもらえるケースも多く、相談するだけでも価値があります。
転職サイトを利用する際のコツとしては、「担当アドバイザーには自分の理想や不安を正直に伝える」のが成功の近道となります。
第二新卒の女性向けおすすめ転職サイト
第二新卒向けの転職サイトとひと口に言っても様々な特長があって選ぶのに迷ってしまう方も多いと思いますが、注目すべきポイントは次の5つです。
【第二新卒向け転職サイト：5つの選び方ポイント】
- ①第二新卒専門や第二新卒など若手の転職に力を入れている就職サービス
- 新入社員～第二新卒の転職は仕事選びや面接対策などで新卒の時とは違うノウハウや知識が必要になってくるので、専門サービスや若手の転職に力を入れているところであれば、最新の転職情報を入手しながら安心して内定獲得を目指すことができます
- ②コンサルタント（アドバイザー）が在籍
- 転職のプロから若手転職者向けの求人情報を手に入れることができるほか、孤独になりがちな転職活動で相談相手として精神的な支えになってくれます
- ③スカウト機能があるサイト
- 効率的な転職活動ができたり自分に合った仕事に出会える可能性があるほか、スカウトをもらうことで自分への自信にもつながります
- ④適性試験や適職診断ツールの有無
- 新入社員～第二新卒に限らずあらゆる条件の就職活動において成功するためには自己分析は必須ですので診断ツールがあれば役立ちますし、自己PR作成にも使うことができます
- ⑤セミナー・イベントの開催
- 内定の可能性を高めることができる転職セミナーや各種イベントに参加できます
ここでは上記5つのポイントを満たしつつ女性のホワイト企業の転職に強いサイトを詳細に解説しています。
それぞれのサイトには第二新卒者の転職に役立つ特徴的な機能があるので、気になるものがあればぜひ試してみてください。
| サイト名 | »いい就職ドットコム | »マイナビジョブ20's | »Ｒｅ就活 |
|---|---|---|---|
| ①第二新卒専門サイト | ◎（第二新卒／既卒専門サイト） | ◎（マイナビの第二新卒／既卒専門サイト） | ◎（学情の第二新卒／既卒専門サイト） |
| ②ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ在籍 | ◎（在籍） | ◎（在籍） | ◎（在籍） |
| ③スカウト機能 | ◎（»アッテミオファーに申し込む） | 無し | ◎（Web履歴書を登録するだけでOK） |
| ④適性試験 | »20代のキャリア適性診断を受けてみる | ◎（ﾏｲﾅﾋﾞｼﾞｮﾌﾞ20's適性診断） | »適職診断を受けてみる |
| ⑤セミナー・イベント | ○（セミナー・イベントあり） | ○（セミナー・イベントあり） | ◎（セミナーあり※イベント多数） |
| おすすめのタイプ | ①既卒・第二新卒専門のサービスを受けたい方 ②人物重視のスカウト機能»アッテミオファー を試してみたい方 | ①新卒就活でマイナビを使い慣れている方 ②東京・関西・東海地方の拠点で就職活動をしたい方 | ①新卒就活であさがくナビを使い慣れている方 ②就職博に参加してみたい方 |
| 主な特徴 | 趣味や個性を簡単登録するだけで、人物重視の企業から面談オファーをGET出来る»アッテミオファーが好評 | 若手の就職に強い「マイナビ」グループの20代専門サイト、就活で使い慣れている方にオススメです | 新卒向け「あさがくナビ」の学情が運営、20代の来場者数日本一の大規模イベント「転職博」が人気 |
| 会員登録はコチラから | »いい就職ドットコムに会員登録する | »マイナビジョブ20'sで相談する | »Ｒｅ就活に会員登録する |
おすすめ3サイト解説
▶登録者20万人! 日本最大級の既卒・第二新卒専門「正社員就職支援サイト」
いい就職ドットコム
既卒・第二新卒専門サイト独自の「充実したスカウトサービス」
・個性や趣味で面談オファーが届く「アッテミオファー」
趣味・特技などの個性を選択して登録するだけで「いい就職ドットコム」に求人登録する企業からオファーが届くのでそのなかから興味のある求人を選びましょう
»アッテミオファーに登録してみる
※20代なら既卒（大学卒業後、社会人経験のない方）・第二新卒（新卒就職後、3年未満で離職）誰でも利用可能！
・IT・WEBエンジニア専門のオファーサービス「あなたにIT」
「あなたにIT」はエンジニア志望の方だけのサービス！オファーを受けるかどうかはあなたの自由です
»あなたにIT（あいてぃ～）に登録してオファーをもらう
※より快適な環境を求めるIT・Webエンジニアのみなさんの効率的な転職活動を実現するオファーです！
・働き方の希望条件を登録して自然体で働ける職場へ！「ミライの職場オファー」
「いい就職ドットコム」のブラッシュアップ・ジャパン（株）が運営する20代（第二新卒）特化サイト「20代の転職相談所」のサービスです
»ミライの職場オファーに登録してみる
※給与、待遇やスキル・キャリア重視など従来型のステータスや枠組みに縛られず“自分らしい働き方”で職場を選ぶニューノーマルな時代の新しい転職オファーサービス
自己分析に役立つ「20代のキャリア適性診断」
簡単な質問に答えるだけで、あなた自身の深層心理を分析し転職者自身が「どのように働きたい」と考えているのかを分析・診断してくれる人気のツール
セミナー・イベントを開催「いい就職プラザ」
面接力をアップするセミナーや、職種・業界を理解する個別相談会などのイベントが開催される「いい就職プラザ」は全国3拠点（東京・大阪・名古屋）にあります。≪WEB就職相談可≫
「いい就職ドットコム」よくある質問（いい就職ドットコム公式サイトより一部抜粋）
- いい就職ドットコムには社会人経験のない既卒者も登録できるのですか？
- もちろん登録いただけます。いい就職ドットコムに掲載されている企業のほとんどが既卒者の応募も積極的に受け付けており、公務員試験や司法試験へチャレンジしていた人が、進路を民間企業への就職に切り替え、就職し、ビジネスマンとして数多くの人が活躍しています。
- いい就職ドットコムに登録し、サービスを受けるとお金がかかるの？
- 費用は一切必要ありません。全てのサービスは無料でご利用いただけます。運営にかかる費用は、登録企業の採用予算によってまかなわれていますので、安心してご利用ください。
- いい就職ドットコムにはどんな企業の求人情報が掲載されているの？
- 誰もが知ってる大手有名企業から、設立されたばかりのベンチャー企業まで、いい就職ドットコムにはさまざまな企業の採用情報が掲載されています。掲載企業に共通する点は「未経験であっても意欲の高い若者を採用し、しっかりと育てていきたい」と考えているという点。なかでも、ここ数年以内に株式公開を目論んでいるミドルステージにあるベンチャー企業が多く、新卒・既卒・第二新卒者のみなさんにとってチャンスのある企業が多いのが特徴です。
- いい就職ドットコムが正社員としての就職にこだわるのはなぜ？
- 弊社ではあくまでも『未経験者を正社員として採用し、じっくり育てていく』という姿勢を持った企業をみなさんに紹介していきたいと考えています。紹介予定派遣をはじめとする人材派遣のしくみは、企業にとっては大きなメリットがあるものの、求職者（特に新卒者や既卒者、第二新卒者といった未経験者）にとっては必ずしもよい制度であるとはいえません。ヨチヨチ歩きの赤ん坊は、親の愛情を一身に受けスクスクと育っていくように、求職者と採用企業の関係もそうであるべきだと弊社では考えています。『未経験者をしっかりと育てていこう』というそんな姿勢を持った企業の紹介にこだわった結果、あくまでも正社員としての就職紹介にこだわるという形になりました。
- インターンシップ後の正社員としての採用確率は？
- おおよそ７５％～８５％程度です。事前に正社員採用時と同様の選考が行われるため、採用確率はきわめて高いのが特徴です。実際に社員採用にならなかったケースにおいてはその半数以上が、「日々働く環境が自分には合わないと感じた」「入社前のイメージとギャップがあった」という、求職者からの入社辞退によるものです。
- 地方在住でなかなか東京までいくことができない。メールや電話による企業紹介は可能？
- はい、可能です。必要書類等は郵送でお送りいただくことになりますが、通話料無料のフリーダイヤルで企業詳細情報や応募書類の記入などのポイントについてアドバイスいたします。ただし、書類審査通過後の希望企業の面接選考の場合は、直接企業に訪問する必要があります。それまでのステップについては遠隔地にお住いの場合については、電話やメール、郵送によって就職活動をサポートします。また、大阪にも「いい就職プラザ」がございますので、お近くでしたら、そちらもご利用下さい。
| 一般的な就職ｻｲﾄ | いい就職ﾄﾞｯﾄｺﾑ |
|---|---|
| 求人情報の検索 | |
－ Web上で検索 | 提案 Web上で検索するだけでなくアドバイザーから提案も受けられる |
| 気になる求人に応募 | |
－ Webから自分で応募 | 相談 アドバイザーと相談の上で応募 |
| 社風や社長の人柄を知る | |
－ Webの情報しか分からない | 情報 何度も訪問しているアドバイザーから具体的でリアルな情報を聞ける |
| 自分に合った就職先を知る | |
－ 自己分析 | 発見 経験豊富なアドバイザーと気軽に雑談する中で新しい自分を発見 |
| 面接・選考 | |
－ 自分なりに対策 | サポート 専門家が内定まで全力でサポート |
| 特長① | 特長② | 特長③ |
|---|---|---|
| 正社員限定求人多数 | ﾌﾟﾛが内定迄全力ﾌｫﾛｰ | ｻﾎﾟｰﾄ完全無料 |
▶株式会社マイナビワークス運営の20代・第二新卒・既卒向け転職サービス
マイナビジョブ20’s
マイナビの20代・第二新卒・既卒向けサービスで内定まで徹底サポート
・求職者一人一人に転職経験を持つ選任キャリアアドバイザーが担当としてつきます。
・キャリアカウンセリングで疑問・悩みを細かにヒアリングして、あなたに最適な求人を紹介します。※非公開求人も多数あり！
・適性診断による自己分析をはじめ書類添削、面接対策を行ってあなたが志望する企業に入社できるまで徹底的にサポート。さらに選考に集中できるよう、面接日程の調整といった企業とのやり取りも全て代行。
・内定後の条件交渉もキャリアアドバイザーが行って希望の条件で入社できるようにサポートします！
【登録～就職までの流れ】
- STEP1お申し込みこちらのWEBサイト申し込みフォームから無料登録
- STEP2個別カウンセリング経験豊富なキャリアアドバイザーとカウンセリング実施
- STEP3求人に応募応募する企業をキャリアアドバイザーと相談しながら決定して応募
- STEP4キャリアアドバイザーが面接日程を調整（希望に応じて面接対策も実施）
- STEP5内定・入社条件や入社日調整をキャリアアドバイザ－が代行
東京・関西・東海地方の若手転職に強み
・マイナビジョブ20’sは、新宿・横浜・大阪・名古屋にそれぞれ拠点を持っています。
・関東地方はもちろん、関西地域や東海地域の転職にも強く、U・Iターン転職にも対応しています。
「マイナビジョブ20’s」よくある質問（公式サイトより一部抜粋）
- なぜ無料でサービスを受けられるのですか？
- マイナビジョブ20’sの転職支援（人材紹介）サービスは、求人企業からの採用コンサルティングフィー（紹介手数料）で運営されています。お申し込みからご登録、非公開求人のご紹介、転職成功に至るまで、マイナビジョブ20’sをご利用の皆さまに料金を請求することは一切ございません。
つまり、無料でサービスをご利用できる20代・第二新卒の皆さまにとっても、採用が決定し入社してから紹介手数料を支払う企業にとっても、リスクを負うことなく、双方にメリットが生まれるサービスなのです。※ご来社時、及び面接時の交通費、宿泊費などは自己負担となります。- 個人情報が漏れることはないのですか？
- マイナビジョブ20’sで収集した登録者の個人情報はご本人のキャリアアップ・キャリアチェンジ、及び転職活動のサポートを目的に使用しています。お預かりしている全ての個人情報はご本人の許可なく、企業側に開示したり、第三者に提供することは一切ありません。マイナビジョブ20’sでは個人情報の取り扱いについて弊社Webサイトに掲げ、全社的に個人情報の漏えい防止に努めています。また、当サイトのWeb登録においても暗号コードプログラムを利用して送信されますので、機密保持に関してもご安心ください。詳細は「個人情報の取り扱いについて」をご覧ください。
- まだ在職中なのですが、マイナビジョブ20’sのサービスを利用できますか？
- もちろん全てのサービスの利用が可能です。大半の皆さまが在職中にご登録され、情報収集とキャリアカウンセリングを参考に転職活動をされています。
- 今すぐ転職するつもりはないのですが、登録できますか？
- もちろんご登録可能です。具体的な転職時期が定まっていない20代・第二新卒の方々のご登録も歓迎しています。
| 特長① | 特長② | 特長③ |
|---|---|---|
| 未経験求人多 | 専任ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ | 万全の準備対策 |
| 特長④ | 特長⑤ |
|---|---|
| 自己分析に役立つ適性試験 | 人材総合会社マイナビのノウハウ |
- 3分で登録完了
- ｵﾌｨｽは全て駅から徒歩5分以内
リンク先：https://mynavi-job20s.jp/
※マイナビのプロモーションを含みます
若手キャリアに強いマイナビならではの豊富なノウハウで20代の転職をフルサポート！
▶「あさがくナビ」の学情が運営する20代・第二新卒・既卒のための転職サイト
Re就活
未経験者歓迎・キャリアチェンジの求人多数！
「業界」×「適合性」という新しい切り口で、企業を探すことができる就活サイトです。あなたの特性と合っている、会社を適合性の数値を基に、探して選ぶことができます。
ポテンシャルに期待する企業から「スカウト」が届く！
登録するだけで、自分にあった企業にスカウトしてもらえます。自己PRに自信がないという人でも、「特性」という軸で、人事があなたを見つけて特別オファーをくれるかもしれません。
向いている＆不向きな仕事が分かる「適職診断」が受けられる！
日本エニアグラム学会が開発した「適職診断」を受けると、あなたの仕事の強み・適職を9つのタイプに分類して「自分らしさ」を活かせる仕事が分かります。
「適職診断テストで分かる3つのポイント」
ポイント①：仕事で活かせるあなたの強み→エニアグラムの性格論に基づき、仕事の強みや価値観を分析。20代・第二新卒・既卒の自己分析や自己PR作成に最適です。
ポイント②：あなたに向いている仕事＆不向きな仕事→あなたに向いている仕事と不向きな仕事をズバリ診断。自分らしく働ける仕事へのキャリアチェンジにご活用ください。
ポイント③：あなたの仕事のスタイル→コミュニケーションの取り方や時間の使い方など、仕事のスタイルを解説。行動特性を理解して自分にマッチした企業を探しましょう。
「Re就活」よくある質問（公式サイトより一部抜粋）
- 就業経験が全くないのですが、登録できますか？
- 問題なくご利用いただけます。
『Ｒｅ就活』は、“これまでの就業経験”よりも“今後の可能性”に対して期待を持ち、採用をしたいと考える企業の求人情報を掲載していますので、安心してご利用ください。
既卒者専用ページには、就業経験を一切問わない求人のみが掲載されているので是非ご活用ください。
- アルバイト、契約社員、派遣社員の経験しかないのですが、登録できますか？
- 問題なくご利用いただけます。
『Ｒｅ就活』は、“これまでの就業経験”よりも“今後の可能性”に対して期待を持ち、採用をしたいと考える企業の求人情報を掲載していますので、安心してご利用ください。
既卒者専用ページには、正社員としての就業経験を一切問わない求人のみが掲載されているので是非ご活用ください。
- 20代以外、学生も登録できますか？
- 『Ｒｅ就活』のコンセプトにご賛同いただける方なら、どなたでもご利用いただけます。
新卒学生の方は学情が運営する新卒就活サイト「あさがくナビ」も是非ご活用ください。
- 在職中の企業や、以前に勤めていた企業に登録情報を公開したくないです。
- 指定の企業のみ閲覧制限をかけることはできませんが、
Web履歴書にご登録いただいております鍵マークが表示されている項目については、
未応募の企業からは閲覧できない仕様となっております。
また、就業中や就業された企業を公開したくない場合には、
「職務経歴書」にて、 企業名を「非公開」に設定いただき、
ひとことPRや職務内容などのフリー入力欄には、
企業を特定できるような情報の記載を控えていただければと存じます。
- 就職・転職活動は、何から着手すればいいのでしょうか。
- 就職・転職活動をサポートするためのやることリスト機能がございますので、是非ご活用ください。
※やることリストの利用にはＲｅ就活へのログインが必要になります。
| 特長① | 特長② | 特長③ |
|---|---|---|
| 企業からスカウトが届く | 企業に直接チャットで質問 | 求人との相性が一目で分かる |
- 診断は3分で完了
- 転職ｲﾍﾞﾝﾄ情報も満載！
適職診断リンク先：https://re-katsu.jp/career/enia/?toppg
他サイトID（Facebook・Yahoo!JapanID・Apple）を使って会員登録も可能
まとめ：ホワイト転職は自分を大切にする人生の選択
「ホワイト企業への転職」はゴールではなく、自分らしく働くためのスタートです。
焦らず自分と向き合いながら、この記事で紹介した「転職のコツ」や「転職サイト」などを参考にしながら納得できる 一社を見つけましょう！
あなたは「成功」の反対は何かご存じでしょうか？「成功」の反対は「失敗」ではありません。
それは「行動しないこと」なのです。
HONDA創業者の本田宗一郎氏もこのような言葉を遺しています。
「チャレンジして失敗を恐れるよりも、何もしないことを恐れろ。」
不安や迷いがある現状から抜け出したい方は、失敗を恐れずまずは第一歩を踏み出してみてください。
第二新卒者の転職に役立つ書籍紹介
時代が求めたベストセラー、16万部突破！！「転職する前に読みたかった」「大切な人に推薦したい」など反響の声、続々！
一生食えて、心から納得のいく仕事が見つかる、転職論の決定版。あらゆる不安やモヤモヤが、ストーリー形式で一挙に解決!
◆本書で解決する「悩み」
・会社を辞めるべきタイミングがわからない
・「年収は下がるけど、魅力的な会社」への転職はありか
・自分の市場価値をどう測るか、そしてどう高めるか
・「中途で入るべき会社」と「新卒で入るべき会社」をどう見極めるか
・「本当にやりたいこと」がいつまでたっても見つからないがどうすればいいのか……etc＜Amazonより引用＞
終身雇用を前提とした日本型雇用は崩壊を迎えつつあり、徐々にジョブ型雇用（営業職、経理職などの職種を特定して採用する方法）が増加しています。
つまり、日本も欧米型の雇用に近づきつつあるということです。そのような中、アメリカの人材系ビジネスの最前線を走るリンクトインの日本代表として、日本のビジネスパーソンがこれから迎える激動の雇用環境を生き抜くための「最先端のキャリア・働き方の情報」を日本に届けるのが私のミッションです。（中略）
そのような自分でキャリアを選べる時代に、実際に望み通りのキャリアを手にするためには、キャリアに対する考え方のＯＳを根本的に入れ替え、「転職1.0」から「転職2.0」にアップデートする必要があります。そのような新しい転職のパラダイムを提示するのが本書の目的です。（「はじめに」より抜粋・一部改訂）
＜Amazonより引用＞
