第二新卒が避けるべきブラック業界ランキング【体験談ベースで解説】

第二新卒として転職を考えるとき「未経験OK」「若手歓迎」といった言葉に惹（ひ）かれる人は多いでしょう。

しかし、その中には人がすぐ辞めるから常に募集しているブラック業界もあります。

「せっかく転職したのに、前職よりつらい…」

そんな後悔を防ぐために、この記事では実際の体験談や口コミをもとにしたブラック業界ランキングを紹介します。

さらに、ブラックを見抜くコツやホワイト企業に転職するための具体的な方法まで詳しく解説します。

第二新卒がブラック業界に入りやすい理由

若手がブラック業界に入りやすいのには、いくつかの共通した背景があります。

「未経験OKだから安心」と思い込む前にその裏側を知っておきましょう。

未経験OK＝「人が定着しない」場合が多い

「未経験でも歓迎」という求人は一見優しい印象ですが、裏を返せば「辞める人が多い職場」であるケースが少なくありません。

教育体制が整っておらず常に人手不足となり、結果的に長時間労働や過剰なノルマが常態化（じょうたいか）している場合があります。

「若手なら育て直せる」という採用口実

第二新卒は社会人経験が浅いため、「まだ価値観が固まっていない＝染めやすい」と考える企業も存在します。

「うちは体育会系の根性が大事」といった言葉が面接で出たら注意サインです。

自社のやり方を強要される環境の可能性があります。

業界構造的に人手不足が常態化している

外食・介護・販売業界などは、そもそも慢性的に人が足りない業界構造です。

給与水準が上がりにくく残業や休日出勤が常態化（じょうたいか）しているため、入社してもすぐ辞める人が多いので常に募集が出ています。

体験談から見る！ブラック業界ランキングTOP5

ここでは、第二新卒から寄せられた実体験をもとにブラック業界をランキング形式で紹介します。

第1位　外食・飲食業界

飲食業界は人手不足が慢性化しており、長時間労働・低賃金が当たり前の環境も少なくありません。

特に店舗責任者候補として採用されると、早期から過重（かじゅう）な責任を負うケースもあります。

第2位　アパレル・販売業界

ファッションが好きで入る人が多い一方で、給与水準の低さや休日の少なさが課題です。

立ち仕事が中心で体力的にもきつく、長期的なキャリアを築きにくい傾向があります。

第3位　コールセンター・テレアポ業界

マニュアル対応が多いものの、ストレス負荷が非常に高い仕事です。

離職率が高く短期間で辞める人が多いため、常に「未経験OK」の求人が出ています。

第4位　不動産・投資営業業界

数字至上（しじょう）主義の世界で、ノルマとプレッシャーの強さが特徴です。

「若手でも高収入！」といった求人文句の裏には、極端な成果主義が潜（ひそ）んでいます。

第5位　介護・福祉業界

やりがいがある反面、人員不足と低賃金が問題視されています。

制度改善は進んでいるものの、職場によって差が大きいため慎重な見極（みきわ）めが必要です。

ブラック業界の特徴チェックリスト

「求人票を見ただけでは分からない」という声も多いですが、ブラック企業には共通する特徴があります。

以下のチェックリストを参考に危険サインを見抜きましょう。

求人広告でよく見る「危険なキーワード」例

これらは一見ポジティブですが、教育不足・離職率の高さを隠すための常套句（じょうとうく）である場合があります。

面接・職場見学で気づくべきサイン

見学時の雰囲気や社員の表情から、職場環境のリアルを感じ取ることが大切です。

口コミサイト・SNSでの見極めポイント

口コミを鵜呑（うの）みにせず、複数サイトで共通するネガティブ要素をチェックしてください。

「残業が多い」「上司が厳しい」など同様の声が続く場合は、信憑性（しんぴょうせい）が高いと考えましょう。

転職会議：企業の口コミ・評判・求人が豊富なサイト

もしブラック業界に入ってしまったら？対処法

「もう辞めたいけど、早期離職は不利？」と悩む人も多いでしょう。

しかし、第二新卒の転職市場では「再チャレンジの余地」がまだ十分にあります。

まずは「転職理由」を整理してキャリア相談を

「自分に合わなかった」「想定と違った」といった理由は正直に伝えてOKです。

エージェントと一緒に次にどんな職場を目指すかを明確にしましょう。

早期離職でも不利にならない転職の進め方

面接では「反省点」よりも「次はどう活（い）かすか」を語ることが大切です。

「早く見切りをつけてリスタートできた」という前向きな印象を与えましょう。

ホワイト業界への再転職を成功させるコツ

「働きやすさ」を軸に業界の選び直しをしましょう。

教育体制・残業時間・定着率といった客観的指標を重視することが成功への近道です。

第二新卒がホワイト転職を叶（かな）えるためのエージェント活用法

ブラックを避けたいなら、転職エージェントの情報力を活用するのが最も確実です。

ブラック企業を避けられる理由

エージェントは企業の内部情報を持っており、「離職率」「上司のタイプ」など求人票にない情報を把握（はあく）しています。

独自の審査を通過したホワイト企業限定紹介を行うサービスもあります。

第二新卒に強い転職エージェント一覧表

【ホワイト企業への転職に強い第二新卒向けおすすめサイト】

1. いい就職ドット・コム｜第二新卒専門正社員就職サイト

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「いい就職ドットコム」よくある質問（いい就職ドットコム公式サイトより一部抜粋）

いい就職ドットコムには社会人経験のない既卒者も登録できるのですか？

もちろん登録いただけます。いい就職ドットコムに掲載されている企業のほとんどが既卒者の応募も積極的に受け付けており、公務員試験や司法試験へチャレンジしていた人が、進路を民間企業への就職に切り替え、就職し、ビジネスマンとして数多くの人が活躍しています。

いい就職ドットコムに登録し、サービスを受けるとお金がかかるの？

費用は一切必要ありません。全てのサービスは無料でご利用いただけます。運営にかかる費用は、登録企業の採用予算によってまかなわれていますので、安心してご利用ください。

いい就職ドットコムにはどんな企業の求人情報が掲載されているの？

誰もが知ってる大手有名企業から、設立されたばかりのベンチャー企業まで、いい就職ドットコムにはさまざまな企業の採用情報が掲載されています。掲載企業に共通する点は「未経験であっても意欲の高い若者を採用し、しっかりと育てていきたい」と考えているという点。なかでも、ここ数年以内に株式公開を目論んでいるミドルステージにあるベンチャー企業が多く、新卒・既卒・第二新卒者のみなさんにとってチャンスのある企業が多いのが特徴です。

いい就職ドットコムが正社員としての就職にこだわるのはなぜ？

弊社ではあくまでも『未経験者を正社員として採用し、じっくり育てていく』という姿勢を持った企業をみなさんに紹介していきたいと考えています。紹介予定派遣をはじめとする人材派遣のしくみは、企業にとっては大きなメリットがあるものの、求職者（特に新卒者や既卒者、第二新卒者といった未経験者）にとっては必ずしもよい制度であるとはいえません。ヨチヨチ歩きの赤ん坊は、親の愛情を一身に受けスクスクと育っていくように、求職者と採用企業の関係もそうであるべきだと弊社では考えています。『未経験者をしっかりと育てていこう』というそんな姿勢を持った企業の紹介にこだわった結果、あくまでも正社員としての就職紹介にこだわるという形になりました。

インターンシップ後の正社員としての採用確率は？

おおよそ７５％～８５％程度です。事前に正社員採用時と同様の選考が行われるため、採用確率はきわめて高いのが特徴です。実際に社員採用にならなかったケースにおいてはその半数以上が、「日々働く環境が自分には合わないと感じた」「入社前のイメージとギャップがあった」という、求職者からの入社辞退によるものです。

地方在住でなかなか東京までいくことができない。メールや電話による企業紹介は可能？

はい、可能です。必要書類等は郵送でお送りいただくことになりますが、通話料無料のフリーダイヤルで企業詳細情報や応募書類の記入などのポイントについてアドバイスいたします。ただし、書類審査通過後の希望企業の面接選考の場合は、直接企業に訪問する必要があります。それまでのステップについては遠隔地にお住いの場合については、電話やメール、郵送によって就職活動をサポートします。また、大阪にも「いい就職プラザ」がございますので、お近くでしたら、そちらもご利用下さい。

2. マイナビジョブ20’s｜若手キャリアに強いマイナビのノウハウ

▶株式会社マイナビワークス運営の20代・第二新卒・既卒向け転職サービス

マイナビジョブ20’s

マイナビの20代・第二新卒・既卒向けサービスで内定まで徹底サポート
・求職者一人一人に転職経験を持つ選任キャリアアドバイザーが担当としてつきます。
・キャリアカウンセリングで疑問・悩みを細かにヒアリングして、あなたに最適な求人を紹介します。※非公開求人も多数あり！

・適性診断による自己分析をはじめ書類添削、面接対策を行ってあなたが志望する企業に入社できるまで徹底的にサポート。さらに選考に集中できるよう、面接日程の調整といった企業とのやり取りも全て代行。
・内定後の条件交渉もキャリアアドバイザーが行って希望の条件で入社できるようにサポートします！

【登録～就職までの流れ】

東京・関西・東海地方の若手転職に強み
・マイナビジョブ20’sは、新宿・横浜・大阪・名古屋にそれぞれ拠点を持っています。

・関東地方はもちろん、関西地域や東海地域の転職にも強く、U・Iターン転職にも対応しています。

「マイナビジョブ20’s」よくある質問（公式サイトより一部抜粋）

なぜ無料でサービスを受けられるのですか？

マイナビジョブ20’sの転職支援（人材紹介）サービスは、求人企業からの採用コンサルティングフィー（紹介手数料）で運営されています。お申し込みからご登録、非公開求人のご紹介、転職成功に至るまで、マイナビジョブ20’sをご利用の皆さまに料金を請求することは一切ございません。
つまり、無料でサービスをご利用できる20代・第二新卒の皆さまにとっても、採用が決定し入社してから紹介手数料を支払う企業にとっても、リスクを負うことなく、双方にメリットが生まれるサービスなのです。※ご来社時、及び面接時の交通費、宿泊費などは自己負担となります。

個人情報が漏れることはないのですか？

マイナビジョブ20’sで収集した登録者の個人情報はご本人のキャリアアップ・キャリアチェンジ、及び転職活動のサポートを目的に使用しています。お預かりしている全ての個人情報はご本人の許可なく、企業側に開示したり、第三者に提供することは一切ありません。マイナビジョブ20’sでは個人情報の取り扱いについて弊社Webサイトに掲げ、全社的に個人情報の漏えい防止に努めています。また、当サイトのWeb登録においても暗号コードプログラムを利用して送信されますので、機密保持に関してもご安心ください。詳細は「個人情報の取り扱いについて」をご覧ください。

まだ在職中なのですが、マイナビジョブ20’sのサービスを利用できますか？

もちろん全てのサービスの利用が可能です。大半の皆さまが在職中にご登録され、情報収集とキャリアカウンセリングを参考に転職活動をされています。

今すぐ転職するつもりはないのですが、登録できますか？

もちろんご登録可能です。具体的な転職時期が定まっていない20代・第二新卒の方々のご登録も歓迎しています。

3. Re就活｜学情運営　第二新卒のための転職サイト

▶「あさがくナビ」の学情が運営する20代・第二新卒・既卒のための転職サイト

Re就活

未経験者歓迎・キャリアチェンジの求人多数！
「業界」×「適合性」という新しい切り口で、企業を探すことができる就活サイトです。あなたの特性と合っている、会社を適合性の数値を基に、探して選ぶことができます。

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登録するだけで、自分にあった企業にスカウトしてもらえます。自己PRに自信がないという人でも、「特性」という軸で、人事があなたを見つけて特別オファーをくれるかもしれません。

向いている＆不向きな仕事が分かる「適職診断」が受けられる！
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「適職診断テストで分かる3つのポイント」

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「Re就活」よくある質問（公式サイトより一部抜粋）

就業経験が全くないのですが、登録できますか？

問題なくご利用いただけます。
『Ｒｅ就活』は、“これまでの就業経験”よりも“今後の可能性”に対して期待を持ち、採用をしたいと考える企業の求人情報を掲載していますので、安心してご利用ください。
既卒者専用ページには、就業経験を一切問わない求人のみが掲載されているので是非ご活用ください。

アルバイト、契約社員、派遣社員の経験しかないのですが、登録できますか？

問題なくご利用いただけます。
『Ｒｅ就活』は、“これまでの就業経験”よりも“今後の可能性”に対して期待を持ち、採用をしたいと考える企業の求人情報を掲載していますので、安心してご利用ください。
既卒者専用ページには、正社員としての就業経験を一切問わない求人のみが掲載されているので是非ご活用ください。

20代以外、学生も登録できますか？

『Ｒｅ就活』のコンセプトにご賛同いただける方なら、どなたでもご利用いただけます。
新卒学生の方は学情が運営する新卒就活サイト「あさがくナビ」も是非ご活用ください。

在職中の企業や、以前に勤めていた企業に登録情報を公開したくないです。

指定の企業のみ閲覧制限をかけることはできませんが、
Web履歴書にご登録いただいております鍵マークが表示されている項目については、
未応募の企業からは閲覧できない仕様となっております。
また、就業中や就業された企業を公開したくない場合には、
「職務経歴書」にて、 企業名を「非公開」に設定いただき、
ひとことPRや職務内容などのフリー入力欄には、
企業を特定できるような情報の記載を控えていただければと存じます。

就職・転職活動は、何から着手すればいいのでしょうか。

就職・転職活動をサポートするためのやることリスト機能がございますので、是非ご活用ください。
※やることリストの利用にはＲｅ就活へのログインが必要になります。

4. リクナビNEXT｜自己PRや面接対策にも役立つ診断ツール

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①Personal Desktop（PDT）※転職者サポート機能
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「リクルートエージェント」よくある質問（公式サイトより一部抜粋）

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問題ございません。面談にいらっしゃる方が、必ずしも転職の意思が固まっているわけではありません。まず、お客さまの思いや志向をおうかがいした上で、今後のキャリアプランを一緒に考えてさせていただきますので、ご相談だけでもお待ちしております。

サービスを利用し始めたら、絶対転職しないといけませんか？

転職するかしないかは自由ですので、お客さまにお任せします。面談の末、キャリアアドバイザーから「現時点では無理に転職を勧めません」と、アドバイスさせていただく場合もございますので、じっくりご検討した後、しばらく経ってから再度ご利用いただくことも可能です。

非公開求人とは何ですか？

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活用の流れ

まとめ｜「ブラックを避ける＝自分を大切にする」転職を

ブラック業界を避けることは、逃げではなく自分を守る選択です。

焦って入社するよりも、長く働ける環境を慎重に選ぶことがキャリアを育てる第一歩となります。

不安な人は、転職エージェントに相談しながら信頼できる企業を見極（みきわ）めていきましょう。

あなたの次の転職が心から「ここにしてよかった」と思えるものになるよう願っています。