転職サイトでホワイト企業を探す3つの裏ワザ

転職サイトを見ていてもブラックかホワイトか判断するのは簡単ではありません。

しかし、求人票や写真・検索条件を正しく読んだり使ったりすることで、ホワイト企業は確実に見つけやすくなります。

本記事では誰でも今日から実践できる3つの裏ワザを紹介します。

裏ワザ① 求人票の「数字」でホワイト企業を見抜く

求人票には、いくつものヒントが隠れています。

特に「数字の情報」は企業の実態を推測しやすいため、チェックするだけでブラックリスクを避ける精度が上がります。

求人票を見る際は文章よりも数字に注目しましょう。

残業時間・有給取得率・離職率の3つを読むだけで働きやすい企業かどうかが見えてきます。

確認すべき数字① ：残業時間は「月20時間以下」が目安

残業時間は働きやすさを測る最も分かりやすい指標です。

また平均値と最大値が記載されている場合は、最大値もチェックしましょう。

残業時間が異常に少ないのに評価制度や業務内容が重い場合は、サービス残業の可能性もあるため総合的に判断してください。

確認すべき数字② ：有給消化率が明記されているか

有給消化率の記載は、企業の透明性と※コンプライアンス意識を示す重要な要素です。
※法令だけでなく、企業内のルール・社会規範・倫理などを守ろうとする心構えやそのような行動をとる能力

一方でブラック気質の企業はこの数字を伏せる傾向があります。

数字を出している企業のほうが実態に自信がある場合が多いです。

確認すべき数字③ ：離職率や定着率が公開されているか

離職率を公開できる企業は、それだけ人が辞めていない証拠です。

特に第二新卒や若手の離職率が低い企業は教育体制や職場環境が整っている可能性が高いです。

また「定着率95％」など高い数字を出している企業は、長く働ける環境であることが多いため積極的にチェックしましょう。

裏ワザ②「企業写真・社員紹介」で働き方のリアルを読む

求人文章だけで企業の実態が見えることは少なく、むしろ写真や社員紹介のほうがリアルな空気を反映していることが多いです。

転職サイト内のビジュアル情報を使って裏側を読み解きましょう。

求人の写真や社員の声は企業がどんな働き方をしているのかを最も反映します。

オフィスの雰囲気や社員の表情からホワイト度がわかることも少なくありません。

オフィス写真から分かる余裕のある会社の特徴

オフィスが整理され、設備が整っている企業は余裕を持って業務が回っている可能性が高いです。

逆に、古い設備や雑然（ざつぜん）としたスペースばかり掲載している企業は、業務の効率化や環境整備に投資できていない可能性もあります。

社員紹介は「キャリアの進め方」を読む

社員紹介は、「その会社でどんな成長ができるのか」「若手がどのレベルで活躍しているのか」などを知る手がかりになります。

自然体で働いている様子や働き方が落ち着いている社員紹介のほうがホワイト企業であるケースが多いです。

動画コンテンツから読み取る社内の空気感

企業動画は編集の丁寧さや撮影環境に企業文化が表れます。

また、動画を用意できる企業は採用に投資する余裕があることが多く教育体制が整っている傾向もあります。

裏ワザ③「検索条件＋スカウト設定」でホワイト企業から逆指名される

職サイトは探すだけのものではなく、企業側から見つけてもらうツールでもあります。

検索条件とスカウト設定を最適化すると、ホワイト企業のほうからあなたにアプローチが来るようになります。

転職サイトでは、希望条件を細かく設定することでホワイト企業からスカウトされやすくなります。

受け身ではなくホワイトに寄せた見られ方を作りましょう。

検索条件に入れるべきホワイトキーワード

ホワイト企業を探す際は、以下のようなキーワードを条件に含めると精度が上がります。

こうしたキーワードを設定すると、曖昧（あいまい）なブラック求人が自然と除外されます。

スカウト設定を「細かく」することでブラック系を排除（はいじょ）

スカウト設定を広くするとブラック系企業から大量にスカウトが来てしまいます。

希望年収・働き方・休日・勤務地・担当業務などの項目をできる限り細かく設定することで、ホワイト企業からのアプローチが増えミスマッチが減ります。

「興味あり」やプロフィール更新で優良企業の表示順位が上がる

多くの転職サイトでは、プロフィールの更新や「興味あり」ボタンの押下（おうか）がアクティブユーザーの指標となり企業側の検索結果で上位に表示されやすくなります。

結果的に優良企業から見つけてもらえる確率が高くなります。

週1回のプロフィール更新を習慣化しましょう。

転職サイトだけでは限界。＋α（プラスアルファ）でホワイト企業に近づく方法

転職サイトは便利ですが、求人票だけで企業の実態を判断するのは難しいものです。

裏ワザと一緒に＋α（プラスアルファ）の情報源を活用すると精度が格段に上がります。

転職サイトの情報だけでは分からない点も多いため、口コミ・エージェント・SNSなど複数の情報源を組み合わせることでホワイト確度（かくど）が高まります。

口コミサイトで社員の本音を補完する

口コミは賛否両論（さんぴりょうろん）がありますが、複数年の傾向を見ることで企業の状態を把握（はあく）できます。

「最近の口コミが良くなっている」「管理職の評価が高い」などはホワイト化している兆候（ちょうこう）です。

ホワイト企業のチェックができる口コミ機能付き転職サイト

転職エージェントに求人票にない裏事情を聞く

エージェントは、現場の雰囲気・離職理由・選考落ちの傾向などの裏情報を把握（はあく）しています。

求人票で気になる部分があればエージェント経由で確認すればリスクを避けられます。

サイト名	»いい就職ドットコム	»マイナビジョブ20's	»Ｒｅ就活
①第二新卒専門サイト	◎（第二新卒／既卒専門サイト）	◎（マイナビの第二新卒／既卒専門サイト）	◎（学情の第二新卒／既卒専門サイト）
②ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ在籍	◎（在籍）	◎（在籍）	◎（在籍）
③スカウト機能	◎（»アッテミオファーに申し込む）	無し	◎（Web履歴書を登録するだけでOK）
④適性試験	»20代のキャリア適性診断を受けてみる	◎（ﾏｲﾅﾋﾞｼﾞｮﾌﾞ20's適性診断）	»適職診断を受けてみる
⑤セミナー・イベント	○（セミナー・イベントあり）	○（セミナー・イベントあり）	◎（セミナーあり※イベント多数）
おすすめのタイプ	①既卒・第二新卒専門のサービスを受けたい方 ②人物重視のスカウト機能»アッテミオファーを試してみたい方	①新卒就活でマイナビを使い慣れている方 ②東京・関西・東海地方の拠点で就職活動をしたい方	①新卒就活であさがくナビを使い慣れている方 ②就職博に参加してみたい方
主な特徴	趣味や個性を簡単登録するだけで、人物重視の企業から面談オファーをGET出来る»アッテミオファーが好評	若手の就職に強い「マイナビ」グループの20代専門サイト、就活で使い慣れている方にオススメです	新卒向け「あさがくナビ」の学情が運営、20代の来場者数日本一の大規模イベント「転職博」が人気
会員登録はコチラから	»いい就職ドットコムに会員登録する	»マイナビジョブ20'sで相談する	»Ｒｅ就活に会員登録する

いい就職ドット・コム｜第二新卒専門正社員就職サイト

▶登録者20万人! 日本最大級の既卒・第二新卒専門「正社員就職支援サイト」

いい就職ドットコム

既卒・第二新卒専門サイト独自の「充実したスカウトサービス」

・個性や趣味で面談オファーが届く「アッテミオファー」

趣味・特技などの個性を選択して登録するだけで「いい就職ドットコム」に求人登録する企業からオファーが届くのでそのなかから興味のある求人を選びましょう

»アッテミオファーに登録してみる
※20代なら既卒（大学卒業後、社会人経験のない方）・第二新卒（新卒就職後、3年未満で離職）誰でも利用可能！

・IT・WEBエンジニア専門のオファーサービス「あなたにIT」

「あなたにIT」はエンジニア志望の方だけのサービス！オファーを受けるかどうかはあなたの自由です

»あなたにIT（あいてぃ～）に登録してオファーをもらう
※より快適な環境を求めるIT・Webエンジニアのみなさんの効率的な転職活動を実現するオファーです！

・働き方の希望条件を登録して自然体で働ける職場へ！「ミライの職場オファー」
「いい就職ドットコム」のブラッシュアップ・ジャパン（株）が運営する20代（第二新卒）特化サイト「20代の転職相談所」のサービスです

»ミライの職場オファーに登録してみる
※給与、待遇やスキル・キャリア重視など従来型のステータスや枠組みに縛られず“自分らしい働き方”で職場を選ぶニューノーマルな時代の新しい転職オファーサービス

自己分析に役立つ「20代のキャリア適性診断」

簡単な質問に答えるだけで、あなた自身の深層心理を分析し転職者自身が「どのように働きたい」と考えているのかを分析・診断してくれる人気のツール

»「20代のキャリア適性診断」を受けてみる

セミナー・イベントを開催「いい就職プラザ」

面接力をアップするセミナーや、職種・業界を理解する個別相談会などのイベントが開催される「いい就職プラザ」は全国3拠点（東京・大阪・名古屋）にあります。≪WEB就職相談可≫

「いい就職ドットコム」よくある質問（いい就職ドットコム公式サイトより一部抜粋）

いい就職ドットコムには社会人経験のない既卒者も登録できるのですか？

もちろん登録いただけます。いい就職ドットコムに掲載されている企業のほとんどが既卒者の応募も積極的に受け付けており、公務員試験や司法試験へチャレンジしていた人が、進路を民間企業への就職に切り替え、就職し、ビジネスマンとして数多くの人が活躍しています。

いい就職ドットコムに登録し、サービスを受けるとお金がかかるの？

費用は一切必要ありません。全てのサービスは無料でご利用いただけます。運営にかかる費用は、登録企業の採用予算によってまかなわれていますので、安心してご利用ください。

いい就職ドットコムにはどんな企業の求人情報が掲載されているの？

誰もが知ってる大手有名企業から、設立されたばかりのベンチャー企業まで、いい就職ドットコムにはさまざまな企業の採用情報が掲載されています。掲載企業に共通する点は「未経験であっても意欲の高い若者を採用し、しっかりと育てていきたい」と考えているという点。なかでも、ここ数年以内に株式公開を目論んでいるミドルステージにあるベンチャー企業が多く、新卒・既卒・第二新卒者のみなさんにとってチャンスのある企業が多いのが特徴です。

いい就職ドットコムが正社員としての就職にこだわるのはなぜ？

弊社ではあくまでも『未経験者を正社員として採用し、じっくり育てていく』という姿勢を持った企業をみなさんに紹介していきたいと考えています。紹介予定派遣をはじめとする人材派遣のしくみは、企業にとっては大きなメリットがあるものの、求職者（特に新卒者や既卒者、第二新卒者といった未経験者）にとっては必ずしもよい制度であるとはいえません。ヨチヨチ歩きの赤ん坊は、親の愛情を一身に受けスクスクと育っていくように、求職者と採用企業の関係もそうであるべきだと弊社では考えています。『未経験者をしっかりと育てていこう』というそんな姿勢を持った企業の紹介にこだわった結果、あくまでも正社員としての就職紹介にこだわるという形になりました。

インターンシップ後の正社員としての採用確率は？

おおよそ７５％～８５％程度です。事前に正社員採用時と同様の選考が行われるため、採用確率はきわめて高いのが特徴です。実際に社員採用にならなかったケースにおいてはその半数以上が、「日々働く環境が自分には合わないと感じた」「入社前のイメージとギャップがあった」という、求職者からの入社辞退によるものです。

地方在住でなかなか東京までいくことができない。メールや電話による企業紹介は可能？

はい、可能です。必要書類等は郵送でお送りいただくことになりますが、通話料無料のフリーダイヤルで企業詳細情報や応募書類の記入などのポイントについてアドバイスいたします。ただし、書類審査通過後の希望企業の面接選考の場合は、直接企業に訪問する必要があります。それまでのステップについては遠隔地にお住いの場合については、電話やメール、郵送によって就職活動をサポートします。また、大阪にも「いい就職プラザ」がございますので、お近くでしたら、そちらもご利用下さい。

マイナビジョブ20’s｜若手キャリアに強いマイナビのノウハウ

▶株式会社マイナビワークス運営の20代・第二新卒・既卒向け転職サービス

マイナビジョブ20’s

マイナビの20代・第二新卒・既卒向けサービスで内定まで徹底サポート
・求職者一人一人に転職経験を持つ選任キャリアアドバイザーが担当としてつきます。
・キャリアカウンセリングで疑問・悩みを細かにヒアリングして、あなたに最適な求人を紹介します。※非公開求人も多数あり！

・適性診断による自己分析をはじめ書類添削、面接対策を行ってあなたが志望する企業に入社できるまで徹底的にサポート。さらに選考に集中できるよう、面接日程の調整といった企業とのやり取りも全て代行。
・内定後の条件交渉もキャリアアドバイザーが行って希望の条件で入社できるようにサポートします！

【登録～就職までの流れ】

東京・関西・東海地方の若手転職に強み
・マイナビジョブ20’sは、新宿・横浜・大阪・名古屋にそれぞれ拠点を持っています。

・関東地方はもちろん、関西地域や東海地域の転職にも強く、U・Iターン転職にも対応しています。

「マイナビジョブ20’s」よくある質問（公式サイトより一部抜粋）

なぜ無料でサービスを受けられるのですか？

マイナビジョブ20’sの転職支援（人材紹介）サービスは、求人企業からの採用コンサルティングフィー（紹介手数料）で運営されています。お申し込みからご登録、非公開求人のご紹介、転職成功に至るまで、マイナビジョブ20’sをご利用の皆さまに料金を請求することは一切ございません。
つまり、無料でサービスをご利用できる20代・第二新卒の皆さまにとっても、採用が決定し入社してから紹介手数料を支払う企業にとっても、リスクを負うことなく、双方にメリットが生まれるサービスなのです。※ご来社時、及び面接時の交通費、宿泊費などは自己負担となります。

個人情報が漏れることはないのですか？

マイナビジョブ20’sで収集した登録者の個人情報はご本人のキャリアアップ・キャリアチェンジ、及び転職活動のサポートを目的に使用しています。お預かりしている全ての個人情報はご本人の許可なく、企業側に開示したり、第三者に提供することは一切ありません。マイナビジョブ20’sでは個人情報の取り扱いについて弊社Webサイトに掲げ、全社的に個人情報の漏えい防止に努めています。また、当サイトのWeb登録においても暗号コードプログラムを利用して送信されますので、機密保持に関してもご安心ください。詳細は「個人情報の取り扱いについて」をご覧ください。

まだ在職中なのですが、マイナビジョブ20’sのサービスを利用できますか？

もちろん全てのサービスの利用が可能です。大半の皆さまが在職中にご登録され、情報収集とキャリアカウンセリングを参考に転職活動をされています。

今すぐ転職するつもりはないのですが、登録できますか？

もちろんご登録可能です。具体的な転職時期が定まっていない20代・第二新卒の方々のご登録も歓迎しています。

Re就活｜学情運営　第二新卒のための転職サイト

▶「あさがくナビ」の学情が運営する20代・第二新卒・既卒のための転職サイト

Re就活

未経験者歓迎・キャリアチェンジの求人多数！
「業界」×「適合性」という新しい切り口で、企業を探すことができる就活サイトです。あなたの特性と合っている、会社を適合性の数値を基に、探して選ぶことができます。

ポテンシャルに期待する企業から直接「スカウト」が届く！
登録するだけで、自分にあった企業にスカウトしてもらえます。自己PRに自信がないという人でも、「特性」という軸で、人事があなたを見つけて特別オファーをくれるかもしれません。

向いている＆不向きな仕事が分かる「適職診断」が受けられる！
日本エニアグラム学会が開発した「適職診断」を受けると、あなたの仕事の強み・適職を9つのタイプに分類して「自分らしさ」を活かせる仕事が分かります。

「適職診断テストで分かる3つのポイント」

»会員登録して適職診断を受ける

「Re就活」よくある質問（公式サイトより一部抜粋）

就業経験が全くないのですが、登録できますか？

問題なくご利用いただけます。
『Ｒｅ就活』は、“これまでの就業経験”よりも“今後の可能性”に対して期待を持ち、採用をしたいと考える企業の求人情報を掲載していますので、安心してご利用ください。
既卒者専用ページには、就業経験を一切問わない求人のみが掲載されているので是非ご活用ください。

アルバイト、契約社員、派遣社員の経験しかないのですが、登録できますか？

問題なくご利用いただけます。
『Ｒｅ就活』は、“これまでの就業経験”よりも“今後の可能性”に対して期待を持ち、採用をしたいと考える企業の求人情報を掲載していますので、安心してご利用ください。
既卒者専用ページには、正社員としての就業経験を一切問わない求人のみが掲載されているので是非ご活用ください。

20代以外、学生も登録できますか？

『Ｒｅ就活』のコンセプトにご賛同いただける方なら、どなたでもご利用いただけます。
新卒学生の方は学情が運営する新卒就活サイト「あさがくナビ」も是非ご活用ください。

在職中の企業や、以前に勤めていた企業に登録情報を公開したくないです。

指定の企業のみ閲覧制限をかけることはできませんが、
Web履歴書にご登録いただいております鍵マークが表示されている項目については、
未応募の企業からは閲覧できない仕様となっております。
また、就業中や就業された企業を公開したくない場合には、
「職務経歴書」にて、 企業名を「非公開」に設定いただき、
ひとことPRや職務内容などのフリー入力欄には、
企業を特定できるような情報の記載を控えていただければと存じます。

就職・転職活動は、何から着手すればいいのでしょうか。

就職・転職活動をサポートするためのやることリスト機能がございますので、是非ご活用ください。
※やることリストの利用にはＲｅ就活へのログインが必要になります。

SNS・note・IR情報で企業の透明性をチェック

企業が積極的に情報発信しているかどうかは透明性に直結します。

若手社員のnote、社員インタビュー、社内制度の公開度などはホワイト企業の強いサインです。

まとめ｜裏ワザを使えば転職サイトでもホワイト企業は見つかる

転職サイトは使い方次第でホワイト企業を見つける強力なツールになります。

「数字情報の読み取り」「写真・動画のチェック」「検索条件・スカウト設定の最適化」を行うだけで、ブラック企業に当たるリスクは大幅に下がります。

今日から実践（じっせん）できる裏ワザばかりなのでぜひ活用してみてください。