YES・NO（女性転職）

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一問目: 目指すのは正社員？契約社員や派遣社員？

【解説】ホワイト企業の見分け方

「平均残業時間」が少ない

（残業そこそこの「隠れホワイト企業」が多いとされる地方／地元／U・Iターン転職やリモート求人向け転職サイト：»ヒューレックス※地方に強い転職エージェント、»リクナビNEXT※多彩な検索機能が人気の「実績Ｎｏ１」求人/転職サイト）

地方／地元転職（U・Iターン）のメリットや地方転職に強いサイトを解説！

「新卒社員や女性社員の離職率」※「3年後離職率」などが低い

ポイント
※「3年後離職率」でみると、厚生労働省が毎年公表している大学新卒者の平均値は３０％前後なので、これを基準に各企業の離職率の高さが判断できます。

「有休消化率」「待遇面の満足度」「法令順守（コンプライアンス）意識」「男性社員の育休取得率」などが高い

有給休暇取得の現状と有給休暇取得率が高い会社の取り組み例を解説

「福利厚生」「研修･教育制度」が充実している

（平均残業時間、離職率、有給消化率、福利厚生、研修制度充実などがチェックできる転職サイト：»リクナビNEXT※多彩な検索機能が人気の「実績Ｎｏ１」求人/転職サイト、»マイナビ転職※求人票が見やすく検索機能も使いやすいと評判の若手向け転職サイト、»転職会議※国内最大級の口コミサイト）

「勤務地」「勤務時間」「働き方」などで自由かつ柔軟な制度を導入している（「フレックス」「リモートワーク・テレワーク」「副業可」など）

（リモートワーク・テレワークに特化した転職サイト：»LIBZ（リブズ）※リモート系求人に強い転職サービス、»ママワークス※主婦・ママ向け）

リモートワークに強い総合転職サイトやリモート転職専門サイトを比較解説！

副業可の企業リスト、副業可を探せる転職サイト、おすすめ副業等を解説！

ユニークかつ機能的なオフィス環境を整備している

法定雇用率以上の障がい者を雇用している

参考
※障がい者雇用の「法定雇用率」＝~~平成30年4月1日より2.2％~~→令和3年3月1日から2.3％へ

（障がい者のための転職・就職支援サービス：»dodaチャレンジ、»障害者雇用バンク、»障がい者転職エージェント【Agent-Sana】）

女性社員育児支援に積極的である（「育児復帰支援」「社内託児所設置」「男性の育休取得促進」など）

（ワーママ／ママキャリ向け転職サイト：»リアルミーキャリア※ワーママ向け転職エージェント、»LIBZ（リブズ）※リモート系求人に強い転職サービス）

ワーママ転職成功の秘訣を解説します！