第二新卒が転職で成功するためには効率良く自分に合う企業だけと出会うことが重要ですが、「応募しても書類が通らない」「自分に合う企業が見つからない」と悩む人が少なくありません。
そんな課題を解決してくれるのが企業からスカウトが届く逆求人サイトです。
この記事ではスカウト機能を活用できる逆求人サイトのメリット・スカウトの仕組み・第二新卒におすすめのサービス・スカウト獲得のコツなどをわかりやすく解説します。
第二新卒が逆求人サイトを使うメリット
第二新卒の転職では「応募しても書類が通らない」「どんな企業が自分に合うかわからない」という声が多く聞かれます。
逆求人サイトのスカウト機能を使えば企業側から積極的にアプローチが届くため、選考の通過率が上がりミスマッチも防ぎやすくなります。
企業から声がかかるため選考に通りやすい
スカウトは企業がプロフィールを読んだうえで「あなたに興味があります」と送るアプローチです。
なので当然書類通過率は高くなりますし、第二新卒でも経験不足を補（おぎな）いやすいのが特徴です。
「自分に合う募集」だけに絞（しぼ）れるため時間を節約できる
自分から求人を探さなくても興味を持った企業だけが声をかけてくれるため、転職活動にかける時間を大幅に短縮できます。
これは働きながら転職を進める第二新卒にとって大きなメリットになります。
経歴に不安があってもスカウト経由なら熱量が高い
企業は「この人と話してみたい」と思った時にスカウトを送ります。
経歴に自信がない方や短期離職が気になる方でも、スカウトであればフラットに見てもらえる可能性が高いです。
非公開求人や優良企業に出会える可能性が高い
逆求人サイトには一般の求人サイトには掲載されていない非公開求人が多数あります。
特に成長企業やホワイト企業は採用コスト削減目的で逆求人を活用していることが多くチャンスが広がります。
第二新卒が知っておくべきスカウト機能の仕組み
スカウト機能を十分に活用するにはその仕組みや企業側が何を見て評価しているかを理解しておく必要があります。
ここでは第二新卒が知っておくべき基本ポイントをまとめます。
プロフィールを充実させるほどスカウト率が上がる理由
企業はプロフィールを基（もと）にスカウトするため空欄が多いと興味を持たれにくくなります。
特に「自己PR」「実績」「性格」「希望条件」を丁寧に書くとスカウト率が大幅に向上します。
「興味あり」だけで応募不要のサービスもある
最近の逆求人サイトは「気になるボタン」を押すだけで企業からの提案が増える仕組みが多く、応募の手間を省きつつチャンスを増やせるので積極的に活用しましょう。
エージェント型スカウトと企業直接スカウトの違い
どちらが良いかは目的次第ですが、第二新卒は「両方併用」が最も効率的です。
第二新卒におすすめの逆求人サイト
ここでは、第二新卒の利用が多くスカウトの質が高いサービスだけを厳選して紹介します。
未経験OK、ホワイト企業が多い、転職イベントに強いなどそれぞれ特徴が異なります。
いい就職ドット・コム｜第二新卒専門正社員就職サイト
▶登録者20万人! 日本最大級の既卒・第二新卒専門「正社員就職支援サイト」
いい就職ドットコム
既卒・第二新卒専門サイト独自の「充実したスカウトサービス」
・個性や趣味で面談オファーが届く「アッテミオファー」
趣味・特技などの個性を選択して登録するだけで「いい就職ドットコム」に求人登録する企業からオファーが届くのでそのなかから興味のある求人を選びましょう
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「いい就職ドットコム」のブラッシュアップ・ジャパン（株）が運営する20代（第二新卒）特化サイト「20代の転職相談所」のサービスです
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面接力をアップするセミナーや、職種・業界を理解する個別相談会などのイベントが開催される「いい就職プラザ」は全国3拠点（東京・大阪・名古屋）にあります。≪WEB就職相談可≫
「いい就職ドットコム」よくある質問（いい就職ドットコム公式サイトより一部抜粋）
- いい就職ドットコムには社会人経験のない既卒者も登録できるのですか？
- もちろん登録いただけます。いい就職ドットコムに掲載されている企業のほとんどが既卒者の応募も積極的に受け付けており、公務員試験や司法試験へチャレンジしていた人が、進路を民間企業への就職に切り替え、就職し、ビジネスマンとして数多くの人が活躍しています。
- いい就職ドットコムに登録し、サービスを受けるとお金がかかるの？
- 費用は一切必要ありません。全てのサービスは無料でご利用いただけます。運営にかかる費用は、登録企業の採用予算によってまかなわれていますので、安心してご利用ください。
- いい就職ドットコムにはどんな企業の求人情報が掲載されているの？
- 誰もが知ってる大手有名企業から、設立されたばかりのベンチャー企業まで、いい就職ドットコムにはさまざまな企業の採用情報が掲載されています。掲載企業に共通する点は「未経験であっても意欲の高い若者を採用し、しっかりと育てていきたい」と考えているという点。なかでも、ここ数年以内に株式公開を目論んでいるミドルステージにあるベンチャー企業が多く、新卒・既卒・第二新卒者のみなさんにとってチャンスのある企業が多いのが特徴です。
- いい就職ドットコムが正社員としての就職にこだわるのはなぜ？
- 弊社ではあくまでも『未経験者を正社員として採用し、じっくり育てていく』という姿勢を持った企業をみなさんに紹介していきたいと考えています。紹介予定派遣をはじめとする人材派遣のしくみは、企業にとっては大きなメリットがあるものの、求職者（特に新卒者や既卒者、第二新卒者といった未経験者）にとっては必ずしもよい制度であるとはいえません。ヨチヨチ歩きの赤ん坊は、親の愛情を一身に受けスクスクと育っていくように、求職者と採用企業の関係もそうであるべきだと弊社では考えています。『未経験者をしっかりと育てていこう』というそんな姿勢を持った企業の紹介にこだわった結果、あくまでも正社員としての就職紹介にこだわるという形になりました。
- インターンシップ後の正社員としての採用確率は？
- おおよそ７５％～８５％程度です。事前に正社員採用時と同様の選考が行われるため、採用確率はきわめて高いのが特徴です。実際に社員採用にならなかったケースにおいてはその半数以上が、「日々働く環境が自分には合わないと感じた」「入社前のイメージとギャップがあった」という、求職者からの入社辞退によるものです。
- 地方在住でなかなか東京までいくことができない。メールや電話による企業紹介は可能？
- はい、可能です。必要書類等は郵送でお送りいただくことになりますが、通話料無料のフリーダイヤルで企業詳細情報や応募書類の記入などのポイントについてアドバイスいたします。ただし、書類審査通過後の希望企業の面接選考の場合は、直接企業に訪問する必要があります。それまでのステップについては遠隔地にお住いの場合については、電話やメール、郵送によって就職活動をサポートします。また、大阪にも「いい就職プラザ」がございますので、お近くでしたら、そちらもご利用下さい。
| 一般的な就職ｻｲﾄ | いい就職ﾄﾞｯﾄｺﾑ |
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| 求人情報の検索 | |
－ Web上で検索 | 提案 Web上で検索するだけでなくアドバイザーから提案も受けられる |
| 気になる求人に応募 | |
－ Webから自分で応募 | 相談 アドバイザーと相談の上で応募 |
| 社風や社長の人柄を知る | |
－ Webの情報しか分からない | 情報 何度も訪問しているアドバイザーから具体的でリアルな情報を聞ける |
| 自分に合った就職先を知る | |
－ 自己分析 | 発見 経験豊富なアドバイザーと気軽に雑談する中で新しい自分を発見 |
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| 特長① | 特長② | 特長③ |
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いい就職ドットコムのアッテミオファーへの求人企業の声
»いい就職ドットコム
※趣味や個性を簡単登録するだけで、人物重視の企業から面談オファーをGET出来る独自のスカウトサービス»アッテミオファー
をはじめ「»20代のキャリア適性診断」も好評
- 株式会社ペルソン専務取締役 鈴木氏
面接用の顔ではなく、素の部分が見られるので大変助かります。 
- 未経験の方でも、人柄がよく社風に合う方がいらっしゃれば通年で採用を行なっております。ただ、通常の書類選考や面接では求職者の方も緊張されていたり、「面接用の自分」を作ってきていることもあるので、人柄を見ようと思ってもなかなか見れずにいました。「アッテミオファー」では通常の面接という選択肢に限らず、候補者の方と「焼肉屋で一緒にお食事」など、お会いする方法は自由。面接にはない気軽さがあるため、人柄の部分も見えるようになり、採用において大変助かっております。(いい就職ドットコムより引用)
※個性を重視して素（す）の自分をみてもらいたい方にピッタリのオファーサービスです。
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Re就活｜学情運営 第二新卒のための転職サイト
▶「あさがくナビ」の学情が運営する20代・第二新卒・既卒のための転職サイト
Re就活
未経験者歓迎・キャリアチェンジの求人多数！
「業界」×「適合性」という新しい切り口で、企業を探すことができる就活サイトです。あなたの特性と合っている、会社を適合性の数値を基に、探して選ぶことができます。
ポテンシャルに期待する企業から直接「スカウト」が届く！
登録するだけで、自分にあった企業にスカウトしてもらえます。自己PRに自信がないという人でも、「特性」という軸で、人事があなたを見つけて特別オファーをくれるかもしれません。
向いている＆不向きな仕事が分かる「適職診断」が受けられる！
日本エニアグラム学会が開発した「適職診断」を受けると、あなたの仕事の強み・適職を9つのタイプに分類して「自分らしさ」を活かせる仕事が分かります。
「適職診断テストで分かる3つのポイント」
ポイント②：あなたに向いている仕事＆不向きな仕事→あなたに向いている仕事と不向きな仕事をズバリ診断。自分らしく働ける仕事へのキャリアチェンジにご活用ください。
ポイント③：あなたの仕事のスタイル→コミュニケーションの取り方や時間の使い方など、仕事のスタイルを解説。行動特性を理解して自分にマッチした企業を探しましょう。
「Re就活」よくある質問（公式サイトより一部抜粋）
- 就業経験が全くないのですが、登録できますか？
- 問題なくご利用いただけます。
『Ｒｅ就活』は、“これまでの就業経験”よりも“今後の可能性”に対して期待を持ち、採用をしたいと考える企業の求人情報を掲載していますので、安心してご利用ください。
既卒者専用ページには、就業経験を一切問わない求人のみが掲載されているので是非ご活用ください。
- アルバイト、契約社員、派遣社員の経験しかないのですが、登録できますか？
- 問題なくご利用いただけます。
『Ｒｅ就活』は、“これまでの就業経験”よりも“今後の可能性”に対して期待を持ち、採用をしたいと考える企業の求人情報を掲載していますので、安心してご利用ください。
既卒者専用ページには、正社員としての就業経験を一切問わない求人のみが掲載されているので是非ご活用ください。
- 20代以外、学生も登録できますか？
- 『Ｒｅ就活』のコンセプトにご賛同いただける方なら、どなたでもご利用いただけます。
新卒学生の方は学情が運営する新卒就活サイト「あさがくナビ」も是非ご活用ください。
- 在職中の企業や、以前に勤めていた企業に登録情報を公開したくないです。
- 指定の企業のみ閲覧制限をかけることはできませんが、
Web履歴書にご登録いただいております鍵マークが表示されている項目については、
未応募の企業からは閲覧できない仕様となっております。
また、就業中や就業された企業を公開したくない場合には、
「職務経歴書」にて、 企業名を「非公開」に設定いただき、
ひとことPRや職務内容などのフリー入力欄には、
企業を特定できるような情報の記載を控えていただければと存じます。
- 就職・転職活動は、何から着手すればいいのでしょうか。
- 就職・転職活動をサポートするためのやることリスト機能がございますので、是非ご活用ください。
※やることリストの利用にはＲｅ就活へのログインが必要になります。
| 特長① | 特長② | 特長③ |
|---|---|---|
| 企業から直接スカウトが届く | 企業に直接チャットで質問 | 求人との相性が一目で分かる |
- 診断は3分で完了
- 転職ｲﾍﾞﾝﾄ情報も満載！
適職診断リンク先：https://re-katsu.jp/career/enia/?toppg
他サイトID（Facebook・Yahoo!JapanID・Apple）を使って会員登録も可能
Ｒｅ就活のスカウト機能への口コミ
»Ｒｅ就活
※新卒向け「あさがくナビ」の学情が運営、20代の来場者数日本一の大規模イベント「転職博」のほか「スカウトサービス」「»適職診断」なども人気のサイト
正社員になるための求人を見ているがRe就活のスカウトがみんなホワイト
— 推しにより自己肯定感爆上げ (@1995_S1127) October 2, 2023
re就活で愛知県庁からスカウト貰ったけど馬鹿でも取ってくれるかや
— おれしー卍# (@oreshi_Viola) June 16, 2023
※職務経験のある方は今までの職務経歴を登録すれば、よりマッチした企業からスカウトが届くようになります。
»Ｒｅ就活のサイトをみてみる
スカウトが届きやすいプロフィールの作り方
スカウトの量と質を決める最大要因はプロフィールの書き方です。
第二新卒の場合、経験が浅いほど「何を重視すべきか」が重要になります。
強み・経験を「短く具体的に」書くのが鉄則
企業は短時間で多数のプロフィールを確認するため、簡潔（かんけつ）で具体的な文章ほど評価されます。
企業が知りたいのは「再現性のある行動」
「なぜその行動ができたのか」まで書くと評価が上がります。
写真・希望条件・スキル欄で印象が大きく変わる
プロフィール写真や希望条件を明確にすることで、企業からのミスマッチを防ぎ良いスカウトが集まりやすくなります。
NG例｜抽象的すぎる自己PR／空欄が多いプロフィール
「コミュニケーション能力があります」など抽象的な表現は評価されにくいです。
必ずエピソード＋成果でまとめましょう。
第二新卒向けPR例文（逆求人サイトで使える実践形式）
逆求人サイトでスカウトを増やす最大のポイントは、「短くても魅力が伝わるPR文」を用意することです。
第二新卒は経歴が浅いため、企業は経験よりも伸びしろや再現性のある行動を重視します。
ここでは、実際の逆求人サイトでそのまま使える職種別のPR例文を紹介します。
未経験でも評価されやすい構成になっているため、プロフィール作成の参考にしてください。
① 営業職向けPR例文（未経験〜経験1年程度までOK）
前職では法人向けにサービス提案を行い、ヒアリング力を活かして課題を深掘りすることを意識していました。新規開拓では月20件の訪問で3件以上の受注を継続し、改善点を毎週振り返ることで成果につなげました。
第二新卒としてまだ経験は浅いですが、「仮説→行動→改善」を素早く回すことを得意としており、早期戦力として業務に貢献したいと考えています。
ポイント：
- 数字で成果を示す
- 思考プロセス（仮説→改善）を入れる
- 第二新卒らしい素直さと成長意欲を表現
② 事務・バックオフィス向けPR例文
前職では営業アシスタントとして、データ入力・資料作成・スケジュール調整など幅広く担当していました。正確性を重視し、月間1,000件以上のデータをミスなく処理。また、業務フローを可視化したことで、担当部署の処理時間を約15%短縮しました。
“周囲の動きに合わせて優先順位を整理すること”を得意としており、バックオフィスからチーム全体の生産性向上に貢献したいと考えています。
ポイント：
- 正確性＋改善実績でアピール
- 数字を出すと評価が上がる
- バックオフィスは「支援姿勢」の表現が強みになる
③ IT未経験向けPR例文（エンジニア志望）
IT業界へのキャリアチェンジを希望し、現在は業務後に毎日1〜2時間の学習を継続しています。HTML/CSS/JavaScriptの基礎を学び、簡単なLP制作やGitでの管理まで行えるようになりました。
前職では業務改善のためツール調査や作業の自動化案を提案するなど、課題解決に取り組んできました。学習習慣と継続力を武器に、実務を通してスキルを伸ばし、早期に自走できるエンジニアを目指します。
ポイント：
- 学習を継続していることを具体的に表現
- 小さくても「成果物」があると好印象
- IT未経験は行動量を数字で示すのが最重要
④ 企画職（マーケ・商品企画・広報）向けPR例文
前職では店舗運営に携わり、SNSを活用した集客改善を担当しました。投稿企画・分析・改善を繰り返すことで、フォロワー数を3ヶ月で150％に増加。来店率向上にもつながりました。
「データを元に仮説を立て、施策に落とし込む」ことを強みとしており、未経験でも改善サイクルを回す力を活かして、マーケティング業務に挑戦したいと考えています。
ポイント：
- データ→施策→改善の構造が評価されやすい
- SNS運用は即戦力評価される
- 若手の企画職志望は成果よりプロセスが鍵
⑤ 汎用（はんよう）型（どの職種でも使える万能PR）
前職では、顧客対応と業務改善の両面に関わり、日々課題を見つけて改善案を提案することを意識していました。小さな業務でも改善を重ねたことで、チームの作業ミスを月10件から3件に削減できました。
第二新卒として経験は浅いものの、課題解決への主体性と、振り返りを習慣化している点が強みです。環境に合わせて柔軟に学び、吸収しながら早期に成果を出せる人材を目指します。
ポイント：
- プロセスと再現性を強調
- 数字による改善成果を簡潔に
- 汎用型はどの企業にも評価される内容に調整
ブラック企業からのスカウトを避けるポイント
逆求人サイトにも稀（まれ）に労働環境が悪い企業が紛（まぎ）れていることがあります。
スカウトだからといって安心せず、必ず見極（みきわ）めが必要です。
求人票の危険ワードを見る
「とにかく成長」「根性があればOK」「実力主義すぎる」などは要注意です。
第二新卒の離職者を狙った採用の可能性があります。
面談で必ず聞くべき質問（労働時間・評価制度・離職率）
労働時間・休日・残業の実態は、面談でしかわからないことも多い項目なので遠慮せずに質問しましょう。
企業の口コミの見方｜信頼できるポイント・注意点
口コミは極端な投稿も多いため、同じ内容が複数書かれているかを基準に判断すると精度が上がります。
スカウトをもらってから内定までの進め方【成功パターン】
スカウトを受け取った後の動き方で内定の質が大きく変わります。
ここでは、第二新卒がミスマッチを避けながら転職成功する流れを紹介します。
スカウトの質を見極める（本気度の高い文面は？）
あなたのプロフィールの具体的な部分に触れているスカウト文面は「本気度が高い」サインです。
テンプレ文の場合は慎重に見極めましょう。
即応募せず、まずは情報面談から入るのが正解
最初から選考に進むのではなく「まずはお話を伺いたい」と面談を設定すると、企業理解が深まりミスマッチが減ります。
複数サービスを併用して比較・相場感を得る
逆求人サイトはサービスごとにスカウトの傾向が違うため複数併用するのが最適です。
内定後に必ずチェックする3項目（労働環境・給与・成長性）
内定通知書や雇用条件書で「勤務地・残業・給与体系」を必ず確認して納得できる条件かどうかをチェックしましょう。
第二新卒のスカウトサービス｜Q＆Aまとめ
最後に第二新卒のスカウトサービスでよくあるQ＆Aをまとめてみましたので、あなたも気になる質問があればチェックしてみてください。
- 未経験でもスカウトが届きますか？
- 第二新卒専門や第二新卒の転職に力を入れている就職サービスは、ポテンシャル重視の求人が中心なので未経験OKのスカウトが多数あります。
- 登録した個人情報が外部に漏れませんか？
- 記事内で紹介しているサービスでは個人情報が漏れないように管理および秘密厳守を徹底しています。
- スカウトだけでなくエージェントに就職相談もしたいのですが？
- いずれのサービスもキャリアアドバイザーのサポートを受けることができるので初めてでも安心して転職活動することができます。
まとめ：逆求人サイトは第二新卒の転職成功率を上げる有効な手段
逆求人サイトは、企業側から選んでもらえるため第二新卒にとって非常にメリットのあるサービスです。
スカウトの仕組みを理解してプロフィールを整え複数サービスを賢（かしこ）く併用すれば、あなたに合うホワイト企業と出会える可能性が高まります。
満足のいく転職活動をやり遂（と）げて希望の転職先に早く働きたいと考えている方は、この記事で紹介した逆求人サイトを利用してチャンスを掴（つか）みとってください！
記事内で紹介した逆求人型サイト一覧
| サイト名 | »いい就職ドットコム | »Ｒｅ就活 |
|---|---|---|
| ①第二新卒専門サイト | ◎（第二新卒／既卒専門サイト） | ◎（学情の第二新卒／既卒専門サイト） |
| ②ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ在籍 | ◎（在籍） | ◎（在籍） |
| ③スカウト機能 | ◎（»アッテミオファーに申し込む） | ◎（Web履歴書を登録するだけでOK） |
| ④適性試験 | »20代のキャリア適性診断を受けてみる | »適職診断を受けてみる |
| ⑤セミナー・イベント | ○（セミナー・イベントあり） | ◎（セミナーあり※イベント多数） |
| おすすめのタイプ | ①既卒・第二新卒専門のサービスを受けたい方 ②人物重視のスカウト機能»アッテミオファー を試してみたい方 | ①新卒就活であさがくナビを使い慣れている方 ②就職博に参加してみたい方 |
| 主な特徴 | 趣味や個性を簡単登録するだけで、人物重視の企業から面談オファーをGET出来る»アッテミオファーが好評 | 新卒向け「あさがくナビ」の学情が運営、20代の来場者数日本一の大規模イベント「転職博」が人気 |
| 会員登録はコチラから | »いい就職ドットコムに会員登録する | »Ｒｅ就活に会員登録する |
転職／キャリア形成に役立つ書籍紹介
すべての人に効く、図と絵でわかる“働き方バイブル”
「働くこと」を考える上で大切な概念を完全図解。 「なぜ働くか？」「どう働くか？」働くあなたがより良い仕事人生をおくるために役立つ視点がきっと見つかる。
（Amazonより引用）
20代、30代という若さでありながら、自分の好きなことで数千万円もの年収を得て、社会で大活躍している人が増えている。
彼らの成功のカギは「キャリア設計」にあった。1000人を越える相談者の転身を支援してきたキャリアコンサルタントが、夢を叶えるためのキャリアの作り方を伝授する!
（Amazonより引用）
何かを変えたいけれど、どうすればいいのかわからない…… 新人から中堅、ベテランまで全てのビジネスパーソンへ。
ワクワクする働き方が見つかる、想像以上の自分に出会える。新しいキャリアデザインの方法論。
事例も満載。副業、社内起業、転職、パラレルキャリア、独立……働き方は1つじゃない!
（Amazonより引用）
時代が求めたベストセラー、16万部突破！！「転職する前に読みたかった」「大切な人に推薦したい」など反響の声、続々！
一生食えて、心から納得のいく仕事が見つかる、転職論の決定版。あらゆる不安やモヤモヤが、ストーリー形式で一挙に解決!
◆本書で解決する「悩み」
・会社を辞めるべきタイミングがわからない
・「年収は下がるけど、魅力的な会社」への転職はありか
・自分の市場価値をどう測るか、そしてどう高めるか
・「中途で入るべき会社」と「新卒で入るべき会社」をどう見極めるか
・「本当にやりたいこと」がいつまでたっても見つからないがどうすればいいのか……etc＜Amazonより引用＞
終身雇用を前提とした日本型雇用は崩壊を迎えつつあり、徐々にジョブ型雇用（営業職、経理職などの職種を特定して採用する方法）が増加しています。
つまり、日本も欧米型の雇用に近づきつつあるということです。そのような中、アメリカの人材系ビジネスの最前線を走るリンクトインの日本代表として、日本のビジネスパーソンがこれから迎える激動の雇用環境を生き抜くための「最先端のキャリア・働き方の情報」を日本に届けるのが私のミッションです。（中略）
そのような自分でキャリアを選べる時代に、実際に望み通りのキャリアを手にするためには、キャリアに対する考え方のＯＳを根本的に入れ替え、「転職1.0」から「転職2.0」にアップデートする必要があります。そのような新しい転職のパラダイムを提示するのが本書の目的です。（「はじめに」より抜粋・一部改訂）
＜Amazonより引用＞
