働き方改革を実践するために副業OK（副業可能）な制度を導入している企業リスト

この記事で分かること

働き方改革を実践するために副業OK（副業可能）な制度を導入している企業リスト
- 副業OK（副業可能）な制度を導入している企業（2018年6月現在）
- ホワイト企業の見分け方一覧
【最後に】ホワイト企業への就活・転職を目指すべき４つの理由
- ホワイト企業を探すのに活用したいサイト紹介記事

働き方改革を実践するために副業OK（副業可能）な制度を導入している企業リスト

多様かつ柔軟な働き方を実践するために先進的な制度をいち早く導入している会社が「ホワイト企業」の条件の一つであることはいうまでもありませんが、2018年になりいわゆる「働き方改革」の一環として「副業」というキーワードが注目され始めています。

5月6日付の日本経済新聞では「大副業時代の幕開け　政府･企業が後押し」という見出しの記事を載せて、

『厚生労働省が1月に「副業･兼業の促進に関するガイドライン」を策定し、この中で従来のモデル就業規則にあった「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」を､｢原則的に副業を認めるべきだ｣と改めた。』

と報じています。

今後は経済的な理由はもちろんのこと「人生100年時代の働き方」に向けた準備など様々な理由から、多くの人々が「副業」を実践し活用していくと考えられています。

そこでこれから訪れる「副業時代」に先駆け、既に副業OK（副業可能）な制度を導入している企業をご紹介します。

副業OK（副業可能）な制度を導入している企業（2018年6月現在）

●クラウドワークス
●DeNA（ディー・エヌ・エー）
●株式会社もしも
●パソナ
●新生銀行
●コニカミノルタ
●LINE
●サイバーエージェント
●サイボウズ
●ヤフー
●メルカリ
●ソウルドアウト
●日本オラクル
●リクルートHD
●日本マイクロソフト
●ミクシィ
●オイシックス
●ロート製薬
●日産
●富士通
●花王
●ソニー
●さくらインターネット
●リブセンス
●ソフトバンク
●NTTデータ
●ビズリーチ
など

（公式HP、メディア掲載などを基に作成）

ホワイト企業の見分け方一覧

「平均残業時間」が少ない

「新卒社員や女性社員の離職率」※「3年後離職率」などが低い

ポイント
※「3年後離職率」でみると、厚生労働省が毎年公表している大学新卒者の平均値は３０％前後なので、これを基準に各企業の離職率の高さが判断できます。

「有休消化率」「待遇面の満足度」「法令順守（コンプライアンス）意識」「男性社員の育休取得率」などが高い

「福利厚生」「研修･教育制度」が充実している

「勤務地」「勤務時間」などで多様かつ柔軟な制度を導入している（「フレックス」「リモートワーク・テレワーク」「ワークシェアリング」など）

（リモートワークに特化した転職サイト：»リモートビズ※エンジニア・デザイナー向け、»ReWorks（リワークス）※幅広い仕事有り、»ママワークス※主婦・ママ向け）

ユニークかつ機能的なオフィス環境を整備している

法定雇用率以上の障がい者を雇用している

参考
※障がい者雇用の「法定雇用率」＝~~平成30年4月1日より2.2％~~→令和3年3月1日から2.3％へ

（障がい者のための転職・就職支援サービス：»dodaチャレンジ、»障害者雇用バンク、»障がい者転職エージェント【Agent-Sana】）

女性社員育児支援に積極的である（「育児復帰支援」「社内託児所設置」「男性の育休取得促進」など）

以上のような項目を多く取り入れている企業は、働き方改革により様々な働き方を促進することで、生産性を高めて長時間労働削減に努めながら多様な人材を活用することを真剣に取り組んでいる「ホワイト企業」といえるでしょう。

今回の記事内容である「副業OK（副業可能）な制度を導入している企業」も先進的な制度を導入している点でホワイト企業の条件として共通する部分がありますので、特に「ホワイト企業」への就職・転職を目指す方はご自身の就職・転職活動へ上手に活用するようにしてみてください。

【最後に】ホワイト企業への就活・転職を目指すべき４つの理由

多くの方が「ホワイト企業へ就職したい」と希望するのはなぜでしょうか？

最後にホワイト企業への就活・転職を目指すべき４つの理由を解説していきます。

成功のチャンスが多い

通常、ホワイト企業では事業が拡大・成長していきますので、成果を上げるチャンスが増えるほか仕事にやりがいを感じる可能性も高まって、結果的に成功するチャンスが多くなります。
待遇（年収・福利厚生・研修制度など）が良い

普通の企業よりもホワイト企業の方が一般的には平均年収も高くなるほか、企業年金・社宅などをはじめ柔軟な勤務体系や各種休暇制度などの福利厚生や研修制度・人材育成システムなどが充実しています。
自分自身を向上させる機会が増える

ホワイト企業には比較的優秀な人材が集まってくることから、仕事を通じて一流の仕事の仕方や考え方を吸収して自らのレベルを向上させる機会が増えます。
健康的に継続して働くことができやすい

これはいうまでもないことですが、劣悪なブラック環境では「過度なノルマや猛烈なプレッシャー」「サービス残業の強制」「パワハラ・セクハラ」などで疲弊してしまい、最悪の場合は心身の健康を害してしまうかもしれませんが、ホワイト企業ならば健康的に継続して働くことができやすくなります。