「先進的な働き方を実践している企業15社」とその事例
働き方改革の実現のためには「社員の労働時間管理の徹底」だけでなく「生産性の向上」を並行して行い両立させることが不可欠となります。
この様な取り組みに熱心な企業は「ホワイト企業の定義」を満たしているとも言えるでしょう。
この記事では時間管理と生産性アップの両立を実現するためにユニークな働き方改革に取り組んでいるいわゆる「先進的な働き方を実践している企業15社とその事例」を紹介します。（週刊ダイヤモンド2017/5/27号特集を基に作成）
就活や転職活動の企業研究や企業選びの参考にしてみてください。
「生産性の向上」事例
- 三井物産
始業時間を7時45分から10時45分までの間で、15分単位で社員がずらせる「個人単位の時差出勤制度」を6月から導入。社員に働き方の選択権を渡すことでモチベーションを高め、生産性アップに。 - 味の素
朝型勤務をする社員に、食堂でパンやおにぎりなどの朝食を無料提供。夜をプライベートに費やすべく効率的に働こうとする社員を応援。 - 損害保険ジャパン日本興亜
「資料は骨子を固めた時点で上司に確認してから作り込みにかかる」「作業時間の20％を使って80点の完成度までもっていく」といった資料作成ルールなどを記した業務改善ヒント集を配布。 - 住友金属鉱山
「むやみに関係者全員にＣＣを入れない」など、社内メールの書き方を標準フォーマットにして全社で共有。 - 川崎重工業
2017年1～3月に業務生産性向上のキーとなるライン長を対象にセミナーを実施。業務生産性アップの評価ウェートの向上も検討。
「長時間労働の撲滅」の事例
- ソニー
社員の残業時間が月35時間を超えると上司に警告メールを送付。職場によっては試験的に、作業に没頭するためミーティングなどを一切入れない「集中タイム」を設定。 - ソフトバンク
「定時退社Day」には、定時終業時刻の15分前に役員や本部長、ソフトバンクのロボット「Pepper」などによる退社促進のアナウンスを流す。 - イオン
毎日18時15分に全館消灯。本社ビルは25階建てなのだが、18時30分にはエレベーターまでストップさせて強硬に退社を促す。 - ライオン
社員がそれぞれ「本日の退社時間」を決めて厚紙のプレートに記入し、パソコンの上に設置する。個人は自分の決めた時間に帰ろうと意識するし、周囲も同僚の退社時間を尊重しやすい。 - 日本航空
平日18時30分以降および土日のメール、電話は原則禁止。会議は17時30分までに終了。会議資料の事前送付等の「会議3原則」を社内共通ルールにするなど、メリハリの利いた働き方を励行。 - ＪＲ四国
始業後5分間を朝礼、終業までの30分間を終礼タイムに設定。上司と部下が業務内容をシェアし、労働時間も徹底管理。
「働き方の多様化」の事例
- りそな銀行
2015年に人事制度を改定。残業しない社員を「スマート社員」と銘打つとともに「賞与は通常の7割」との条件を明示。残業せずとも周りに気兼ねなく働けるような環境を整える。 - キリン
今年8月にも、性転換手術を積み立て休暇の対象メニューとして加える予定。最大60日休めるようになる。 - 三菱地所
国庫補助金で、共働き家庭の社員に、小学校3年生までの子どもの送迎のためのベビーシッター代として1日1700円分の割引券を配布。 - ＪＲ東日本
事業所内に保育所を4か所開設。おむつやミルクを用意する他、洗濯も行う。24時間保育や土曜保育にも対応。
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ﾎﾜｲﾄ系⑧…≫健康経営銘柄2017
ﾎﾜｲﾄ系⑨…≫健康経営銘柄2018
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ホワイト企業の定義（見分け方）
- 「平均残業時間」が少ない
- 「新卒社員や女性社員の離職率」※「3年後離職率」などが低い
※「3年後離職率」でみると、厚生労働省が毎年公表している大学新卒者の平均値は３０％前後なので、これを基準に各企業の離職率の高さが判断できます。
- 「有休消化率」「待遇面の満足度」「法令順守（コンプライアンス）意識」「男性社員の育休取得率」などが高い
- 「福利厚生」「研修･教育制度」が充実している
- 「勤務地」「勤務時間」などで多様かつ柔軟な制度を導入している（「フレックス」「リモートワーク・テレワーク」「ワークシェアリング」など）
（リモートワークに特化した転職サイト：»リモートビズ
※エンジニア・デザイナー向け、
≫ReWorks（リワークス）※幅広い仕事有り、»ママワークス
※主婦・ママ向け）
- ユニークかつ機能的なオフィス環境を整備している
- 法定雇用率以上の障がい者を雇用している
※障がい者雇用の「法定雇用率」＝
（障がい者のための転職・就職支援サービス：»dodaチャレンジ
、»障害者雇用バンク、»障がい者転職エージェント【Agent-Sana】
）
- 女性社員育児支援に積極的である（「育児復帰支援」「社内託児所設置」「男性の育休取得促進」など）
以上のような項目を多く取り入れている企業は、働き方改革により様々な働き方を促進することで、生産性を高めて長時間労働削減に努めながら多様な人材を活用することを真剣に取り組んでいる「ホワイト企業」といえるでしょう。
【最後に】ホワイト企業への就活・転職を目指すべき４つの理由
多くの方が「ホワイト企業へ就職したい」と希望するのはなぜでしょうか？
最後にホワイト企業への就活・転職を目指すべき４つの理由を解説していきます。
- 成功のチャンスが多い
通常、ホワイト企業では事業が拡大・成長していきますので、成果を上げるチャンスが増えるほか仕事にやりがいを感じる可能性も高まって、結果的に成功するチャンスが多くなります。
- 待遇（年収・福利厚生・研修制度など）が良い
普通の企業よりもホワイト企業の方が一般的には平均年収も高くなるほか、企業年金・社宅などをはじめ柔軟な勤務体系や各種休暇制度などの福利厚生や研修制度・人材育成システムなどが充実しています。
- 自分自身を向上させる機会が増える
ホワイト企業には比較的優秀な人材が集まってくることから、仕事を通じて一流の仕事の仕方や考え方を吸収して自らのレベルを向上させる機会が増えます。
- 健康的に継続して働くことができやすい
劣悪なブラック環境では「過度なノルマや猛烈なプレッシャー」「サービス残業の強制」「パワハラ・セクハラ」などで疲弊してしまい、最悪の場合は心身の健康を害してしまうかもしれませんが、ホワイト企業ならば健康的に継続して働くことができやすくなります。
このようにキャリア形成や人生設計の点からもホワイト企業で働くことのメリットは計り知れませんが、当然就職人気も高く「狭き門」となるので、漠然（ばくぜん）と就活や転職活動をしていてはホワイト企業に巡り合うことは難しいでしょう。
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