ブラック企業を見分ける際に役立つ口コミサイト一覧【就活&転職向け】

目次

就職活動で「ブラック企業かどうか」を調べた経験を持つ学生は約 8 割

就職情報会社「ディスコ」が今年2月に実施した調査「 就活生に聞いた『ブラック企業/ホワイト企業』への考え 」によれば、就職活動でブラック企業かどうかを気にして実際に調べた経験を持つ学生は約 8 割にのぼる、とのことです。

就職を希望する会社がブラック企業かどうかのチェックは、多くの転職活動者も当然のように実施していることでしょう。

これは近年政府が推し進める「働き方改革」「ワークライフバランス」といった働き方を見直す取り組みへの意識が広く浸透していることが大きな要因と考えられます。

男性

ここでブラック企業について整理しておきましょう

ブラック企業とは?【ブラック企業の見分け方も解説】

ブラック企業とは:
膨大な業務量や猛烈なプレッシャーや上司からのパワハラなどで冷静な判断力を失わせ、逃げ場がない状態で長時間社員働せざるをえない状況に社員を追い詰める組織の在り方(「労働条件が過酷で、過度な労働搾取が行われている企業」という言い方もできます)

案内人

当サイトで今までに調べた「ブラック企業の見分け方」も併せて解説します

    • 募集内容に残業代が固定と記載

      固定残業代制を採用している企業(中堅・中小ベンチャー系企業に多い)は超過分残業代の支払いを回避し、見かけ上の給与を水増しして長時間労働させる可能性があります。

    • 残業時間に上限がある

      月の残業時間上限を設けている場合、上限を超過した残業分は申告できないと勘違いさせるケースがあります。

    • 給与が業界他社に比べて高すぎる

      高い給与を支払わないと従業員が定着しない業務実態である可能性があります。

    • 入社3年以内に裁量労働制

      これは専門性の高い特殊な職種を除くと入社間もない若手社員が裁量のある業務につくケースはほとんどないため、事実上の固定残業代制と同じことになります。このパターンは大企業に比較的多い傾向があります。(裁量労働制…実際に働いた時間ではなく成果が重視し報酬を決める働き方)

    • 新卒入社3年後離職率

      平均は30%前後なのでそれ以上なら要注意といえます。

    • 従業員数と採用実績数の比率

      従業員数の割に採用実績数が多い企業は、離職を前提にして大量採用している可能性があります。

    • 離職率や有休消化率が非公開

      このような情報開示を不利と考え、非公開にする企業はブラック企業である可能性があります。

    • 休日数が少ない

      法定上の休日は「週に1日または4週間に4日」であれば問題ないとされていますが、同じ給与額でも年間休日が120日の会社と100日の会社で働くのでは時給換算すると大きな差額が発生しますので、会社の「年間休日数」は是非ともチェックすべきでしょう。

    • 社員の平均年齢が30歳前後

      特に企業の歴史が比較的長いのにもかかわらず社員の平均年齢が若い場合は注意が必要です。中堅社員のリストラが何度も行われている可能性や、また社員の年齢構成がいびつになり若手社員に過度な負荷がかかったりすることも考えられます。逆に若手の従業員がほとんどいない場合は、若い従業員が定着しない何らかの理由があることがあります。

    • 福利厚生が充実していない

      「法定福利」(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険・介護保険など)はもちろんですが、「法定外福利」(社宅、住宅手当、育児支援、社員食堂、社員優待など)の充実度も一つの目安になります。これらを疎か(おろそか)にする企業は「社員を大切にしない企業」=「ブラック企業」ともいえます。

    • 「働き方改革」や「女性社員活用」などに関連する制度改革を積極的に取り組んでいない

      短時間勤務制度・フレックスタイム制度(勤務時間を柔軟に変更できる)・テレワーク(会社外での仕事を認める)などの多様な働き方を可能にする制度が整っていない、男性社員の育休取得率が低い、女性管理職の割合が低い、などに該当する企業は人材活用に対する意識が希薄(きはく)といえます。

    • 社歴が浅いにもかかわらず積極的に人材募集をしたり頻繁に社名変更を繰り返している

      違法もしくは非倫理的な内容の商品やサービスを提供していて、その規制から逃れたりイメージダウンを避けるため、頻繁に社名変更をするケースがあります。

    • その他
      • 過去に重大な労災事故(過労死・過労死自殺など)を起こしている
      • 赤字経営が続いている
      • 過去に希望退職やリストラを実施している
      • 障害者雇用が法定雇用率以下(法定雇用率=平成30年4月1日より2.2%)

などもブラック企業であるかどうかを見極める目安になります。

男性

では就活生や転職希望者は実際どのようにブラック企業を調べているのでしょうか?

 「ブラック企業」の調べ方

前述の調査「 就活生に聞いた『ブラック企業/ホワイト企業』への考え 」によれば、就活生にブラック企業を調べた手段を複数回答で聞いたところ最も多かったのは「口コミサイト」の活用となっています。

20年卒では89.3%で、2位の「就職情報サイトで企業情報を確認」(44.6%)の2倍もの約9割が口コミサイトを活用しており、回答者からは「社員や元社員の実際の声が反映されているため残業時間や不満点がよくわかる」という声があがっています。

このことからも口コミサイトを活用した企業選びは「もはや常識」となっていることがわかります。

ブラック企業を見分ける際に役立つ口コミサイト一覧【就活・転職向け】

口コミ」サイトを利用して実際に企業で働いている人の「生の声」やいわゆる「口コミ(クチコミ)」情報などを集めることで、希望している企業は「ホワイト(ブラック)企業なのか?」などを分析することができます。

また現在働いている方は「今の職場と比べて希望している会社の職場環境はホワイト系なのか?ブラック系なのか?」などを比較・検討することもできます。

案内人

ホワイト企業を探したりブラック企業を調べたりする際は、実際に企業で働いている人の「生の声」やいわゆる「口コミ(クチコミ)」情報などを集めて分析することがとても有効になります。

【就活生向け】ブラック企業を調べる際に活用したい「口コミサイト」一覧

  1. ビズリーチキャンパス
    ビズリーチ・キャンパス

    同じ大学出身の先輩に話を聞くことができる大学別OB/OG訪問ネットワークサービスです。プロフィールから最適なOB/OGをお薦めしてくれるので手間がかかりません。気になるOB/OGを選んで、「話を聞きたい」ボタンを押せば訪問依頼が完了します。依頼後はメッセージでサクサク日程調整が可能。同じ大学出身の先輩だからこそ聞ける「就活」・「仕事」の悩みや本音を相談してみてください。さらに登録者は「インターン」「OB/OGとの交流会」「就活対策セミナー」などサイトだけの限定イベントにも参加可能です。

    詳しく見る

  2. 俺の就職活動
    俺の就職活動

    会社のリアルな評判が多数掲載されているNo.1の就活口コミ(クチコミ)サイトです。4万社以上の企業が登録されていて、企業の給料や残業時間、雰囲気、評判などの口コミがたくさんあります。口コミは個人的な意見や主観が混じっていますので、これだけを鵜呑みにすることは避けて、OB/OG訪問を始め様々な情報を集めて多角的に分析・判断することが必要です。しかし一方でリアルな声が反映している情報でもありますので、自身の役に立つ口コミを見つけて就活に上手く活用してください。
    >>俺の就職活動で気になる企業の口コミを検索してみる

    詳しく見る

  3. みん就
    みん就(みんなの就職活動日記)

    就活生同士で企業研究や選考情報などの交換ができる口コミ就職サイトです。有名企業など内定者の選考・面接体験記など約2万9000社の口コミが掲載されており、就活生同士で就活情報を共有できる人気の口コミサイトです。
    >>みん就(みんなの就職活動日記)で気になる企業の口コミを検索してみる

    詳しく見る

  4. 就活ノート
    就活ノート

    就活生が就活において体験したリアルな情報が記事として掲載されています。また企業の選考情報の口コミや通過エントリーシートなどが見放題となっています。さらには就活のプロの方々がプロならではの目線で就活生にアドバイスする記事も人気があります。

    詳しく見る

【転職者向け】ブラック企業を調べる際に活用したい「口コミサイト」一覧

  1. 転職会議
    転職会議

    口コミ登録企業数は80万件以上と圧倒的な掲載数を誇る国内最大級の口コミ転職サイトです。実際に働いていた元社員や社員の会社に対する評価や年収、残業時間、有給消化率などを口コミとして見ることができるのはもちろんですが、掲載数が非常に多いので大手有名企業だけではなく中小企業の口コミも掲載されていることがあります。
    >>転職会議で口コミを見たい企業を探す

    詳しく見る

  2. カイシャの評判
    カイシャの評判

    社員・元社員による会社のリアルな口コミが100万件以上掲載されている日本最大級の転職口コミサイトです。転職情報サービス「エン・ジャパン」が運営していますので、信頼性が高くとても使いやすいサイトになっています。またすべての口コミは無料で見放題となっており閲覧だけなら会員登録も不要です。(会員登録すると「口コミ掲載」「ブックマーク機能」「会社同士の比較機能」などが利用可能)
    >>カイシャの評判で興味ある会社の口コミを検索

    詳しく見る

  3. Vorkers
    Vorkers

    20代~30代の若手社員をターゲットにした口コミ転職サイトです。社員による会社評価スコアの項目にも「20代成長環境」「人材の長期育成」など若手社員向きの情報が掲載されています。そのため最近では就活生が企業選びの参考として利用することが増加しており、学生から若手の社会人まで幅広く支持を受けているサイトです。

    詳しく見る

  4. キャリコネ
    キャリコネ

    キャリコネの口コミは「報酬」「働く環境」「やりがい」「出世」「ライバル企業」「残業・休日出勤」「長所・短所」「退職理由」「転職後のギャップ」「女性のキャリア」「経営者について」に加え、年収・給与明細、転職面接に関わる口コミを企業単体、地域、業界からチェックすることができます。更には投稿された企業の評判・口コミ情報などのデータや公表されているデータを基に算出した「ホワイト度・ブラック度チェック」がホワイト企業への転職を希望する利用者に人気のサイトです。
    >>キャリコネで気になる企業の口コミを検索

    詳しく見る

案内人

口コミサイトはブラック企業を調べる際にとても有効なツールとなりますが、できればサイトからの情報だけを鵜呑みにせず、人からの情報(エージェント、OB/OG、人事担当者の印象など)も併せて総合的に判断することをお勧めします

入社後にブラック企業だとわかったら

就職情報会社「ディスコ」が今年2月に実施した調査「 就活生に聞いた『ブラック企業/ホワイト企業』への考え 」では、「もし入社した企業がブラック企業だとわかった場合に、どうすると思うか?」も尋ねています。

最多の回答は「1 年は様子を見る(我慢する)」でおよそ 4 人に 1 人の割合ですが、「すぐに辞める」~「半年以内に見切りをつける」という回答を合わせると過半数に達しています。

男性

このように「入社した企業がブラック企業」だとわかった場合や「もしかしたらブラック企業かな?」と感じ始めた場合にどのような行動をとればいのでしょうか?

入社した企業がブラック企業だと分かった(感じた)場合にまず確認することとは?

「ブラック企業の見分け方」で確認して「口コミサイト」や「人からのアドバイス」なども参考にしたにもかかわらず、会社が「ブラック企業」だと分かった(感じた)場合にまず確認すべきことがあります。

それは働いている会社の劣悪なブラック環境(=サービス残業やパワハラなど)が

  • 上司の気質や性格からくるもの=個人の問題なのか?
  • 経営者の方針や社風からくるもの=会社全体の問題なのか?

を見極めるということです。

ブラック環境が「個人の問題」の場合

会社自体は「ホワイト」な体質なのに上司が個人でブラック気質なため、部下にサービス残業を強制したり理不尽な暴言や嫌がらせなどのパワハラを行っているというケースが実は結構多いのです。

このような個人の問題のケースは、きちんとした対応をとれば会社を辞めずに済む場合がほとんどなので、まずは社内の人事部や労働組合などに直接訴えてみてください。

コンプライアンス(=法的順守)やガバナンス(=企業統治)がキチンとした会社であれば、人事責任者から訴えられた上司への直接指導などが行われてブラックな職場環境が改善されたり、必要に応じて社内人事異動が実施されるはずです。

男性

ただしここで訴えを行動に移す前に注意するポイントは、サービス残業やパワハラの「証拠」を揃えておくことです。

案内人

客観的な証拠がなく「ただパワハラをされた」「サービス残業を強制された」と伝えても結局言った・言わないのいわゆる水掛け論になってウヤムヤになる場合があります

「証拠」として有効なものの例

◆出退勤管理表のコピー
◆指示や言動などのメモ(日時、場所、発言内容などを細かく記載しておくこと)
◆サービス残業の指示やパワハラ的なメールの記録
◆サービス残業の指示やパワハラ発言などの音声データ

【ミニコラム】労働問題トラブルでのIC(ボイス)レコーダー活用

労働問題トラブルでのIC(ボイス)レコーダー活用例

・【就活トラブル】内定の代わりに他社選考の辞退を強要するオワハラ
・【ブラック企業】労働関係において精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させるパワハラ
・【ブラック企業】労働関係において相手の意に反する性的な言動を行うセクハラ
・【リストラ】不当解雇を強要するリストラ

職場や面談などでこのような不当な行為を受けた場合の対策として、やり取りをスマホやIC(ボイス)レコーダーに録音しておくことをおすすめします。音声データは労働問題トラブルを解決する際に大変有効な証拠となりますし、自分の正当性を主張するためであれば法的にも問題無い行為とされています。

人気のIC(ボイス)レコーダー(口コミサイトランキングBEST3)

【人気NO1】[オリンパス] ボイストレック VN-541PC

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ブラック環境が「会社全体の問題」の場合

「ブラック企業の見分け方」で解説したような「会社全体がブラック企業体質」の場合は、個人一人で頑張っても状況を改善することは極めて困難になると思われます。

無理をしすぎると心身に不調をきたす可能性もありますので、そうなる前にできるだけ早く転職活動の準備を始めましょう。

また先ほどのブラック企業が「個人の問題」で社内の人事部や労働組合などに訴えたのにも関わらず職場環境が改善されなかった場合も転職を検討すべきでしょう。

>>【徹底解説】おすすめ転職サービスサイト比較表まとめ(転職者、既卒・第2新卒向け最新版)

入社したころは優良企業(ホワイト企業)だったのに…

厄介なのは入社当初は恵まれた職場環境だったのに、だんだんとブラック企業になっていく会社もあるということです。

業界全体が上り調子で業績も右肩上がりなので採用人数を増やしたものの、経営環境が悪化して業績を維持できなくなり余剰人員が大きな負担になる場合があります。

その結果、経営TOPから過度なノルマを押し付けられて社内全体でサービス残業やパワハラが横行したり、最悪のケースではリストラ(人員削減)が行われたりして典型的な「ブラック企業」へと変貌してしまいます。

しかしこのようなブラック企業への予兆が見られたときには、もうあまり考えている時間的余裕はありません。

というのもほとんどの人はこのような状態になった時には、上司からの様々なプレッシャーで精神的・時間的にゆとりがなくなって冷静な行動・判断がとれなくなってしまうからです。

このように転職準備を普段から怠っていると、焦った状態で転職活動を行うことになり様々な面で不利になります。

しかし、普段から無料の転職サイトを活用して「気になる求人情報」をストックしておいたり「自分の市場価値」をチェックしておくだけでも、いざという場合に「転職準備」が十分用意できているので焦らずに転職活動を行うことができるようになります。

しかもほとんどの転職サイトでは登録を始め、「求人情報チェック」「転職ノウハウの学習」「転職フェア参加」などの充実したサービスが全て無料で利用できます。

また積極的に転職サイトを活用したい場合には、自分の求める条件にマッチした新規求人や転職可能なおすすめ求人などから転職活動を進めることができます。

ですので早めの転職を検討している人はもちろんですが、すぐに転職しなくても「ブラック企業対策」を普段から意識しているなら登録だけでもしておくことをおすすめします。

主な転職サイト一覧

転職支援サイト特徴
リクナビNEXT

全国の求人情報を勤務地や職種、スキルや資格などから検索でき、転職ノウハウや転職活動体験談等、転職成功のヒント満載の「実績No1」求人/転職サイト。
MIIDAS(ミイダス)
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ワークゲート
スピーディな採用を実現を支援する総合求人サイト。全国10万件以上の正社員・バイト・派遣の求人情報を掲載。
キャリコネ年収・給与レポート、口コミ・評判レポート、面接体験レポートなどの情報サービスに定評がある転職支援サイト。
転職ならシゴト.in「大手求人情報サイト」から「ハローワーク」まで、登録件数40万件超!で様々な業種、職種、エリアの求人情報が探せるメガ転職サイト。
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転職会議口コミ登録企業数は80万件以上と圧倒的な掲載数を誇る国内最大級の口コミ転職サイト。
VIEW - 日本初AIキャリアシミュレーション

たったの3分で自分の選択肢や適性をキャリア診断してくれる日本初のAIキャリアシミュレーションアプリ。
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転職サイトに登録しておくメリットとデメリット

転職サイトはWEB上で求人情報の提供や転職活動に関連するノウハウや企業情報を提供するサイトです。

転職活動者は基本無料で手軽に転職活動に必要な情報を得ることができることから、転職の際の必須ツールとして広く普及しています。

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最後に

繰り返しになりますが「転職活動」をスムーズに行うためには事前の準備がとても大切になります。

今から転職を意識することがブラック企業・ブラック職場への対策になるばかりでなく、同時に将来のキャリアプランを見つめ直すことにもなり、「何が自分に足りないのか」や「いま自分がすべきこと」が見えてくるでしょう。

そして自分の能力を高める行動に繋がって結果的に市場価値が高い人材になれば、今のポジションでも存在価値が高まり会社側が手放せない貴重な戦力となるのです。

これこそが最大の「ブラック企業対策」であるといえるでしょう。

そのためにもまず第一歩として転職サイトに登録することから始めてみてはいかがでしょうか?

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まとめ

記事の内容をまとめます。

  • 就職活動や転職活動では事前に「ブラック企業を調べる」ことが当たり前になりつつある
  • 口コミサイトを活用した企業選びは「もはや常識」となっている
  • 入社した企業がブラック企業では?と思ったらまずは「個人(上司)の問題」なのか?それとも「会社全体の問題」なのか?を確認すること
  • 「転職活動」をスムーズに行うためには事前の準備がとても大切である

ワークライフバランス(仕事と生活の調和)を重視した生き方を選択したいと考えている方は、口コミサイトでブラック企業を調べることから始めてみてはいかがでしょうか。

就活生向け口コミサイト

>>ビズリーチ・キャンパス

>>俺の就職活動

>>みん就(みんなの就職活動日記)

>>就活ノート

転職者向け口コミサイト

>>転職会議

>>カイシャの評判

>>Vorkers

>>キャリコネ