<長時間労働>“表向きホワイト企業”でもパワハラ横行の闇(毎日新聞)

<長時間労働>“表向きホワイト企業”でもパワハラ横行の闇

最近の各種報道の中からホワイト企業・ブラック企業関連NEWSをピックアップしています。

●先日厚生労働省がブラック企業の公表に踏み切りましたが、”表向きホワイト企業”といわれる会社においても「深夜まで付き合い残業をさせられる」「パワハラ・セクハラが横行する」などの実態があることをレポートしたものです。

一般的にホワイト企業といわれていても数千人、数万人の社員が所属する大企業であれば一部の部門や上司によってはブラック的な働き方をさせるケースもいまだあると思われます。

ブラック企業といわれる会社はもちろんですが一部のホワイト企業にもみられるこのような過酷な働き方を無くしていくためには、今後も国・企業が一丸となって働き方の改善取り組みを粘り強く継続していくことが必要でしょう。

厚生労働省が10日、違法な長時間労働や賃金未払い、最低賃金法違反など、労働基準関係法令に違反した疑いで書類送検された全国の企業334件を一覧表にして、ホームページで公開しました。いわゆるブラック企業の公表ですが、表向きは“ホワイト企業”であっても、酷い働き方を強いる企業があります。藤田結子・明治大商学部教授(社会学)が、20代会社員への聞き取りを基に報告します。【毎日新聞経済プレミア】

新緑がまぶしい5月。新入社員は働き始めて1カ月が過ぎたころでしょう。職場になじめない「五月病」を感じる人がいるかもしれません。しかしその「なじめない」感じは、必ずしも本人だけの問題ではないかもしれません。中には、職場や上司の側に問題があるケースも見られます。

20代男性たちに入社1年目の経験を聞き取っていると、いわゆるブラック企業でなくとも、過酷な働き方をさせられている実態が聞こえてきます。いくつかのケースを見てみましょう。

◇毎日深夜1時まで無意味な付き合い残業

康平さん(20代男性、仮名)は東京に本社がある大企業に正社員として就職し、1年目は支店に配属されました。彼は上司の指示で毎朝7時ごろには出勤し、オフィスの掃除をしています。毎日の帰宅時間も遅く、サービス残業で深夜1時ごろまで職場にいます。月の残業時間は軽く100時間を超えます。

といっても、新人の康平さんに特別な仕事があるわけではありません。上司が帰らせてくれないので、机に向かってパソコンで暇をつぶしながら、付き合い残業をしているだけです。

職場での付き合い残業のほかに、取引先との接待もあります。康平さんは飲み会の間、酒瓶を持ち、ずっと立っていなければなりません。その間、何も口に入れることはできませんが、数千円の代金は毎回自腹です。

康平さんは、「いつか結婚して子供がほしい」と思っています。が、長時間労働なので余暇が少なく、女性と出会う暇もありません。異動がなく、同じ部署に長くいる可能性もあるため、この生活がいつまで続くかわからず、将来の見通しを立てられないでいます。

◇パワハラは「指導」、セクハラは「文化」

智也さん(20代男性)は、有名な大企業に正社員として就職しました。智也さんは入社当初の研修で失敗し、人事部に目をつけられてしまいました。その結果、「パワハラ四天王」と呼ばれる男性上司がいる営業所に配属されました。

「パワハラ上司」は毎日、数十人いる社員たちの前で、新入社員の智也さんを大声で怒鳴りつけます。上司は智也さんに仕事のやり方を教えもしないのに、「○○もできないのか!」「○○しろっていってんだろうが!」と大声で怒鳴ります。

そのうえ、仕事の内容以外にも、智也さんのことをほかの社員と比較して、「お前はダメなやつだ」「ヘラヘラしやがって」と、人格を否定するような言葉で繰り返し叱責するのです。

智也さんはストレスがたまり、うつ状態に陥りました。1年目の夏にはもう転職を考えましたが、将来安定して暮らしていけそうな転職先は見つからず、毎日耐え続けるしかありませんでした。

大樹さん(20代男性)も人気の大企業に正社員として就職しました。大樹さんが配属された部署ではほぼ毎日、夜遅くまで取引先との飲み会があります。どんなに疲れていても帰れず、飲み会後にまた会社に戻って仕事をすることすらあります。

大樹さんはある時、仕事の飲み会の席で、下半身裸になって「芸」をするよう強要されました。学生のとき、周囲がどんなに羽目を外してもそこまでした経験はありません。とても恥ずかしいと感じましたが、職場の先輩たちに「嫌だ」とはいえない状況。泣く泣く言うとおりにしました。大樹さんは入社して半年後には、仕事をつらいと感じ、自信も失い始めたそうです。

智也さん、大樹さんの上司たちは、人前で人格を批判することを「指導」、裸にすることを「文化」だと信じているようです。しかし、それは紛れもなくパワハラ、セクハラです。

◇若い男性にもワーク・ライフ・バランスを

上記のケースの企業は、「ブラック企業」のレッテルが貼られていない、イメージの良い大企業です。3社とも「子育てサポート企業」として厚労相の認定を受けた「くるみんマーク」を取得しています。しかし若手男性社員には、長時間労働や過酷な働き方をさせています。

各種の調査では、多くの20代男性が、将来的に子育てに積極的に関わりたいと答えています。しかし、このような企業の働かせ方や文化が変わらなければ、彼らの願いはかなえられないでしょう。

子育ては女性だけの問題ではありません。国や企業は若い男性たちの人生を考えて、彼らの過酷な働き方を改善すべきです。本気で長時間労働を解消し、ワーク・ライフ・バランスを促進するときです。

(毎日新聞)

ホワイト企業の見つけ方・見分け方【ヒント:2種類のサイトを活用】

案内人

普通に就活サイトや転職サイトに登録して就職活動をするだけではホワイト企業に巡り合うことは難しいといわれています。

男性

じゃあどうすればいいのかな?

案内人

ホワイト企業を効率よく探しだして就職に結びつけるためのポイントは次の2つです。

①「口コミ」サイトをチェックする
②エージェントサイトを活用する

案内人

最後にホワイト企業への就職を目指す際にぜひ活用したい就活・転職サイトをご紹介していますので、具体的にまだ就職したいホワイト企業が見つかっていない方はこれから紹介するサイトを試してみてください!

①「口コミ(リアルな生の声)」サイトをチェックする

口コミ」サイトを利用して実際に企業で働いている人の「生の声」やいわゆる「口コミ(クチコミ)」情報などを集めることで、希望している企業は「ホワイト(ブラック)企業なのか?」などを分析することができます。

また現在働いている方は「今の職場と比べて希望している会社の職場環境はホワイト系なのか?ブラック系なのか?」などを比較・検討することもできます。

案内人

ホワイト企業を探すためには、実際に企業で働いている人の「生の声」やいわゆる「口コミ(クチコミ)」情報などを集めて分析することがとても有効になります。

ホワイト企業を探す際に活用したい「口コミ就活サイト」一覧

口コミ就活サイト特徴
≫みん就(みんなの就職活動日記)就活生同士で企業研究や選考情報などの交換ができる口コミ就職サイト
≫就活ノート
就活生が就活において体験したことがリアルな情報全てが記事として掲載

・みん就(みんなの就職活動日記)


就活生同士で企業研究や選考情報などの交換ができる口コミ就職サイトです。
有名企業など内定者の選考・面接体験記など約2万9000社の口コミが掲載されており、就活生同士で就活情報を共有できる人気の口コミサイトです。

 

・ギガ就活


学生によるガクセイ目線の就活クチコミサイトです。
ES情報・面接での質問から先輩の失敗談など、良質な就活体験談を閲覧できます。

 

・就活ノート




就活生が就活において体験したリアルな情報が記事として掲載されています。
また企業の選考情報の口コミや通過エントリーシートなどが見放題となっています。
さらには就活のプロの方々がプロならではの目線で就活生にアドバイスする記事も人気があります。

ホワイト企業を探す際に活用したい「口コミ転職サイト」一覧

口コミ転職サイト特徴
≫転職会議口コミ登録企業数は80万件以上と圧倒的な掲載数を誇る国内最大級の口コミ転職サイト
≫Lighthouse(ライトハウス)社員・元社員による会社のリアルな口コミが100万件以上掲載されている日本最大級の転職口コミサイト
≫OpenWork(オープンワーク)20代~30代の若手社員をターゲットにした口コミ転職サイト

 

▶企業の口コミ・評判・求人が豊富な転職サイト
転職会議

国内最大級300万件以上の転職口コミ情報を掲載している国内最大級のサイトです。
実際に働いていた元社員や社員の会社に対する評価や年収、残業時間、有給消化率などを口コミとして見ることができます。(無料会員登録「要」)
求人サイトとしての機能もあるので17万件以上の中から気になる求人情報を検索可能。

特長① 特長② 特長③
初心者にも使いやすい (会員数)700万人超からの口コミ 大手転職サイトと求人連携

 

▶情報がビジュアル化されていて見やすい口コミサイト
Lighthouse(ライトハウス)

日本最大級の口コミ件数で320万件以上の社員・元社員による口コミを掲載しているので会社の「リアル」が分かるサイトです。
転職情報サービス「エン・ジャパン」が運営していますので、信頼性が高くとても使いやすいサイトになっています。
すべての口コミは無料で見放題となっており閲覧だけなら会員登録も不要です。(会員登録すると全てのサービス利用可能)

特長① 特長② 特長③
気になる会社をフォロー 会社の強みを可視化 女性視点の会社評価

 

▶若手社員や就活生に人気が高い転職口コミサイト
OpenWork(オープンワーク)

20代~30代の若手社員をターゲットにした人気の口コミ転職サイトです。
社員による会社評価スコアの項目に「20代成長環境」「人材の長期育成」など若手社員向きの情報が掲載されています。
就活生が企業選びの参考として利用することが増加しており、学生から若手の社会人まで幅広く支持を受けています。

特長① 特長② 特長③
8つの観点から見れる評価スコア 求人検索も可能 若手社員を始め就活生も多数利用

②「エージェント」サイトを活用する

「エージェント」サイトには企業の採用・人事担当者と連絡を密にして積極的に情報を得ている「専任のキャリアアドバイザー」が在籍していますので、「自分が目指している企業・業界はホワイト系なのか?」「自分が勤務している会社はブラック企業なのか?」などを相談することができます。

またキャリアアドバイザーと対話を進めていく中で、更に詳しく知りたいことがあってもその場ですぐに解決できる他、自分自身の強みや特性などを改めて再発見できることが多々あります。

このようなアドバイスを受けたうえで「その人の強みや特性にマッチした企業が厳選して紹介」されますので就職活動や転職活動においてスピーディーかつ客観的な意思決定・行動が可能になります。

案内人

「エージェント」サイトには企業の採用・人事担当者と連絡を密にして積極的に情報を得ている「専任のキャリアアドバイザー」が在籍していますので、「自分が目指している企業・業界はホワイト系なのか?」などの相談をすることができます。


男性

またキャリアアドバイザーと対話を進めていく中で、更に詳しく知りたいことがあってもその場ですぐに解決できる他、自分自身の強みや特性などを改めて再発見できることが多々あります。


案内人

このようなアドバイスを受けたうえで「その人の強みや特性にマッチした企業が厳選して紹介」されますので就職活動や転職活動においてスピーディーかつ客観的な意思決定・行動が可能になります。

ホワイト企業を探す際に活用したい「就活向けエージェント」一覧

就活エージェント型一覧特徴
≫ハローナビ就活座談スタイルで企業担当者と直接交流が可能、専任のキャリアアドバイザーが就活をしっかりフォローしてくれます。オリジナルの適職診断ツールも人気です。
≫キャリアチケット約60,000名の就職支援経験を持つ専任アドバイザーが内定獲得まで「受かるES」「グループディスカッション」「面接ノウハウ」等をきめ細かく個別サポート
≫キャリセン就活エージェント採用コンサルタントがじっくり1時間の個別面談を実施して就活生一人ひとりに合った納得内定獲得を徹底的にサポート。非公開で採用している企業にも応募でき、企業ごとの選考・面接対策も行われるのでスピード内定も可能

 

▶座談スタイルの企業交流イベントやオリジナルの適職診断ツールが人気の就活エージェント
ハローナビ就活


 
少人数グループでの座談スタイルで、企業担当者と交流できるので、緊張せずに自分をアピールできます。また、女性社員や新卒社員が出席する企業も多いため職場環境の生の声を聞くことができます。
当日に個別の面談の設定が可能なので、選考フローが通常の選考よりも短くなります。スピード感のある効率の良い就職活動にすることができます。中には当日に内定をもらう学生も。
アドバイザーが学生と企業の間に入って、「本当の企業情報」をしっかり伝えます。
 

「ハローナビ就活」よくある質問(公式サイトより一部抜粋)

どんな企業が参加しているの?
業界大手の安定企業から急成長中の優良ベンチャー企業までさまざまな企業が参加しています。「ここだ。」と、心から思える企業にきっと出会えるはずです。
キャリアアドバイザーって何をしてくれるの?
就職活動に関する相談はなんでも受け付けています。 また、大手ナビサイト掲載企業から求人情報を公開していない優良企業まで、さまざまな企業との特別選考の設定し、学生と企業の架け橋となります。
就活でエージェントを使うメリットって?
入社後も安心して働くためには、企業が説明する一方的な情報だけではなく、その企業についてよく知っているエージェントから、本当の企業情報を得たうえで企業を選ぶことがポイントとなります。 入社後に絶対後悔したくない、と思ったらエージェントを活用すると良いでしょう。
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企業の採用担当者に直接質問出来ます 短い選考フローで効率の良い就活! オリジナルの適職診断ツール
  • Web面談や電話相談も可
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本当に働きたい企業との出会いを提供

 

▶自己分析から内定獲得まで就活アドバイザーがマンツーマンでサポート
キャリアチケット


 
セミナーや個別相談で就活アドバイザーと実際に話ができます。基礎から応用までなんでも質問できるからあなたならではの悩みや疑問を解消し内定に近づくことができます。
面接・ESの書き方を就活アドバイザーが伝授。年間10,000人以上もサポートする就活アドバイザーだから人事に刺さるコツが分かります。
業界セミナーでは様々な業界の動向や選考のポイントをレクチャー。おすすめの企業の紹介もあるので様々な業界や企業の特徴を把握した上で自分に合う会社を探すことができます。
 

「キャリアチケット」よくある質問(公式サイトより一部抜粋)

企業紹介以外にどんなサポートをしてもらえますか?
ES・履歴書の添削や志望企業に合わせた模擬面接、面接日程の調整など、就活の始まりから終わりまでトータルサポートいたします。
紹介してもらった企業以外のES添削や面接対策などもしてもらえますか?
できる限り対応いたします。ただし、非常に多くのご利用者様からご依頼いただくため、すべてには対応できない可能性がございます。あらかじめご了承ください。
紹介してもらった企業の内定を辞退することは可能ですか?
可能です。企業側とのやりとりも必要ですので、お早めに担当アドバイザーにご相談ください。
最大でどれくらい再カウンセリングしてもらえますか?
回数に制限はございません。中には4回以上受けられる方もいらっしゃいます。ご納得いくまでカウンセリングいたします。
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「キャリアチケット」よくある質問(公式サイトより一部抜粋)

就活相談は利用料金がかかりますか?
就活相談・企業のご紹介・内定、入社までの全てのサポートが完全無料です。※企業様より運営費を協賛いただいておりますので、ご安心ください。
紹介された企業は必ず応募しなければなりませんか?
ご紹介する企業への興味やご本人の志向に合った企業を一緒に探していくため、ご本人が納得されるまで応募を強要するようなことはございません。
地方なので面接のスケジューリングが大変です。
基本的にエージェントが企業との日程調整しますので、効率よく面接にご参加いただけるようにスケジューリングいたします。
選考にすすんだ人事に聞きにくいことがあるのですが
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ホワイト企業を探す際に活用したい「転職向けエージェント」一覧

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≫リクルートエージェント一般公開している求人はもちろん、業界最大級の「10万件以上」の非公開求人を取り揃えている転職支援実績NO.1サイト。
≫doda転職希望者と企業を多岐にわたる手段でマッチングするサービスが人気です。転職のプロがユーザーの希望に合った非公開求人を紹介する[エージェントサービス]と企業から直接オファーが届く[スカウトサービス]に定評があります。
≫マイナビエージェント
業界職種に精通したキャリアアドバイザーからの転職活動情報や転職ノウハウなどの情報提供を受けられる転職エージェント(若手転職に強み)
≫パソナキャリア専任キャリアアドバイザーの能力の高さと徹底した一貫サポートが充実の転職エージェント。女性のキャリアアップを全力でサポート。

・リクルートエージェント


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各業界・各業種に精通したキャリアアドバイザーが、求職者の希望やスキルに沿った求人を厳選して紹介しています。
またキャリアアドバイザーは求人紹介をするだけではなく、職務経歴書・履歴書などの書類の添削や独自に分析した業界・企業情報の提供、志望企業への推薦など様々な転職活動をトータルでサポートしてくれます。

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・エージェント初心者の20~50代男女
・最初にどこのエージェントへ登録しようか迷っている方
・営業職・事務職・エンジニア系など
・非公開求人が豊富なエージェントサービスを利用したい方

詳細検索  クチコミ  非公開求人

 

▶業界最大級の求人数を誇る新・転職サービス
doda

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・転職フェアや多種多様な転職情報コンテンツを利用したい方
・エンジニア系・営業職
・非公開求人が豊富なエージェントサービスを利用したい方

 

・マイナビエージェント




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・転職初心者の20代男女
・ベンチャー企業・スタートアップ企業や隠れた優良中小企業などを目指したい方
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▶女性の活躍支援に特化したサービスに定評
パソナキャリア

 
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サービスの流れについて教えてください。
ご登録 → キャリアカウンセリング(面談) → 転職情報のご提供 → 企業へのご応募 → 面接・内定・入社 → 入社後のサポート という流れになります。
キャリアカウンセリングとは、キャリアアドバイザーがご経験やご要望を伺い、求人のご紹介をすることをいいます。経験の棚卸しや希望の整理を行い、転職のプロとしてアドバイスいたします。”なんとなく転職を考えている…”という方も、転職の時期や転職をしないという選択肢も含めてあなたの将来について考えるお手伝いをいたします。
転職支援サービスの利用に費用はかかるのですか?
登録から、キャリアカウンセリング、応募書類のアドバイス、面接対策、年収交渉、退職・入社のサポートまで、全てのサービスが無料です。
パソナキャリアの強みはなんですか?
パソナキャリアでは、キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの連携によって、転職希望者・求人企業双方にとっての「正しい転職」をサポートしています。転職希望者の情報、求人の情報をそれぞれが熟知しているので、ご自身で検索するだけでは見つけることができない、一人ひとりに合った求人をご紹介することができます。
また、キャリアアドバイザーは転職希望者に対して、リクルーティングアドバイザーは求人企業に対して、それぞれ密にコミュニケーションをとっているため、常に新しい情報を提供できることも強みです。
地方や海外在住ですが、登録できますか?
ご登録を承っております。ご希望の勤務希望地によっては、求人が少なくご希望に添えない場合がございますので、予めご了承ください。
キャリアカウンセリングが可能な曜日・時間を教えてください。
平日は10:00~21:00まで、土曜日も10:00~18:00まで、キャリアカウンセリングを承っております。登録後に担当からご連絡いたしますので、キャリアカウンセリングの希望日時をお知らせ下さい。
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CAREERCARVER

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リクルートエージェントが手がけているエクゼクティブ(部長級・役員以上)のヘッドハンティングサービスです。
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転職決定年収平均900万円以上 年収800万円〜2,000万円求人多数 完全無料
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・ハイキャリアを目指す方
・35才以上の方
・マネジメントの能力や経験を更に活かしたい方

 

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オランダで創業、現在は世界39の国と地域に4,700以上の拠点を持つ世界最大級の総合人材サービス会社「ランスタッド」の国内転職エージェントサービス会社です。
日本国内は93拠点で経験豊富なプロのコンサルタントが多数在籍して初めての転職にも親身なサポートを提供しています。
特にハイクラスへのキャリア形成を目指す20代後半~30代の方の転職にフォーカスしており、国内でも屈指の成功実績を誇っています。

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・グローバル・外資系企業を目指す方
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・JAC Recruitment(ジェイ エイ シー リクルートメント)


1988年設立、東証1部上場で豊富な支援実績を持つグローバル転職エージェント会社です。
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