「健康経営銘柄2019」選定企業37社について

「健康経営銘柄」とは？

経済産業省では従業員等の健康管理を経営的な視点で考え戦略的に取り組んでいる企業を「健康経営銘柄」として毎年選定しています。

 

本来は投資家向けの情報ですが、現在では学生の間で「健康経営に力を入れる企業」は働きやすく安心して勤められる“ホワイト企業”だという認識が広がっていることから、どの企業が健康経営銘柄に選ばれたかといった情報が就活時にホワイト企業を選定する重要な判断材料となりつつあります。

 

そこで企業側も人材確保の観点から健康経営に取り組む企業が増えるという好循環になっているのです。

 

今回、第5回目となる2019年は28業種37社が選定されましたが中でも初年度から5年連続で選ばれている企業が昨年に引き続き6社ありました。

 

 

この6社は早くから従業員の健康管理に継続して取り組み働きやすさを追求し続けている「真のホワイト企業」といえるでしょう。

 

また本年から新たに選定された企業は16社となりました。

 

最近ビジネスパーソンを対象に行われた「健康経営に関する認知度（アデコ株式会社が実施）」のアンケートでは、「健康経営」（＝社員の健康増進を経営方針や経営戦略の一環として明確に位置づけ、企業として積極的に取り組むこと）について「言葉も内容も知っている」と回答した人は、２割にとどまったという調査結果が発表されました。

 

しかし今年は健康系銘柄に16社もの企業が新たに選定されたことは、徐々にですが政府の打ち出す「働き方改革」の基盤を受けて健康経営への認識が企業全体へ浸透しつつあることを示していると考えられます。

 

 

 

「健康経営銘柄2019」選定企業37社一覧

ホワイト企業の見分け方一覧

• 「平均残業時間」が少ない

• 「新卒社員や女性社員の離職率」※「3年後離職率」などが低い

 

• 「有休消化率」「待遇面の満足度」「法令順守（コンプライアンス）意識」「男性社員の育休取得率」などが高い

• 「福利厚生」「研修･教育制度」が充実している

• 「勤務地」「勤務時間」などで多様かつ柔軟な制度を導入している（「フレックス」「リモートワーク・テレワーク」「ワークシェアリング」など）

（リモートワークに特化した転職サイト：»リモートビズ※エンジニア・デザイナー向け、»ReWorks（リワークス）※幅広い仕事有り、»ママワークス※主婦・ママ向け）

• ユニークかつ機能的なオフィス環境を整備している

• 法定雇用率以上の障がい者を雇用している

 

（障がい者のための転職・就職支援サービス：»dodaチャレンジ、»障害者雇用バンク、»障がい者転職エージェント【Agent-Sana】）

• 女性社員育児支援に積極的である（「育児復帰支援」「社内託児所設置」「男性の育休取得促進」など）

以上のような項目を多く取り入れている企業は、働き方改革により様々な働き方を促進することで、生産性を高めて長時間労働削減に努めながら多様な人材を活用することを真剣に取り組んでいる「ホワイト企業」といえるでしょう。

 

 

【最後に】ホワイト企業への就活・転職を目指すべき４つの理由

多くの方が「ホワイト企業へ就職したい」と希望するのはなぜでしょうか？

 

最後にホワイト企業への就活・転職を目指すべき４つの理由を解説していきます。

 

• 成功のチャンスが多い
  

• 待遇（年収・福利厚生・研修制度など）が良い
  

  普通の企業よりもホワイト企業の方が一般的には平均年収も高くなるほか、企業年金・社宅などをはじめ柔軟な勤務体系や各種休暇制度などの福利厚生や研修制度・人材育成システムなどが充実しています。

• 自分自身を向上させる機会が増える
  

  ホワイト企業には比較的優秀な人材が集まってくることから、仕事を通じて一流の仕事の仕方や考え方を吸収して自らのレベルを向上させる機会が増えます。

• 健康的に継続して働くことができやすい
  

  これはいうまでもないことですが、劣悪なブラック環境では「過度なノルマや猛烈なプレッシャー」「サービス残業の強制」「パワハラ・セクハラ」などで疲弊してしまい、最悪の場合は心身の健康を害してしまうかもしれませんが、ホワイト企業ならば健康的に継続して働くことができやすくなります。

   

このようにキャリア形成や人生設計の点からもホワイト企業で働くことのメリットは計り知れませんが、当然就職人気も高く「狭き門」となるので、漠然（ばくぜん）と就活や転職活動をしていてはホワイト企業に巡り合うことは難しいでしょう。

 

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