新入社員に優しい｢ホワイト企業｣トップ500 2017年最新版！｢新卒3年後定着率｣の全貌（東洋経済オンライン）

最近の各種報道の中から労働関連ＮＥＷＳをピックアップしています。

●新入社員の定着率が高いいわゆる「ホワイト企業」ランキングです。上位のうち主だった３社（中国電力、塩野義製薬、任天堂）それぞれの企業の新卒定着率100％になったと考えられる労働環境向上への取り組み事例を紹介しています。

目次

• 0.1  
• 1 ■離職者ゼロが118社、最大は中国電力の220人
  • • 1.0.1 休みの取りやすい環境が整備
    • 1.0.2 有給休暇取得率は業界平均よりも高水準
• 2 ホワイト企業の見つけ方・見分け方【ヒント：２種類のサイトを活用】
  • 2.1 ①「口コミ（リアルな生の声）」サイトをチェックする
    • 2.1.1 ホワイト企業を探す際に活用したい「口コミ就活サイト」一覧
      • 2.1.1.1 ・みん就（みんなの就職活動日記）
      • 2.1.1.2 ・ギガ就活
      • 2.1.1.3 ・就活ノート
    • 2.1.2 ホワイト企業を探す際に活用したい「口コミ転職サイト」一覧
      • 2.1.2.1 ・転職会議
      • 2.1.2.2 ・カイシャの評判
      • 2.1.2.3 ・OpenWork（オープンワーク）
      • 2.1.2.4 ・キャリコネ
      • 2.1.2.5 ・キャリドア
  • 2.2 ②「エージェント」サイトを活用する
    • 2.2.1 ホワイト企業を探す際に活用したい「就活向けエージェント」一覧
      • 2.2.1.1 ・ハローナビ就活
      • 2.2.1.2 ・キャリアチケット
      • 2.2.1.3 ・JobSpring（ジョブスプリング）
      • 2.2.1.4 ・キャリセン就活エージェント
      • 2.2.1.5 ・就職エージェントNEO
      • 2.2.1.6 ・ミーツカンパニー
    • 2.2.2 ホワイト企業を探す際に活用したい「転職向けエージェント」一覧
      • 2.2.2.1 総合型（大手）転職エージェント
      • 2.2.2.2 ・リクルートエージェント
      • 2.2.2.3 ・doda
      • 2.2.2.4 ・マイナビエージェント
      • 2.2.2.5 ・パソナキャリア
      • 2.2.2.6 ・アイデムスマートエージェント
      • 2.2.2.7 ハイクラス転職エージェント
      • 2.2.2.8 ・ハイクラス求人 ビズリーチ
      • 2.2.2.9 ・キャリアカーバー（CAREERCARVER）
      • 2.2.2.10 ・ランスタッド
      • 2.2.2.11 ・JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）
• 3 【参考】「現役転職コンサルタントが転職エージェントに登録してみた！」（YouTube動画）

 

※新卒３年後定着率の高い会社（出所：CSR企業総覧（雇用・人材活用編）2017年版：上位企業のうち新入社員30人以上の14社を掲載）

『CSR企業総覧』（東洋経済新報社）では、毎年、学歴にかかわらずすべての新入社員の3年後の在籍者数を調査している。今回2017年版の調査では、2013年4月に入社した社員が2016年4月に何人在籍しているかを答えてもらっている。この調査は、就職活動生を中心に注目度が高まっていることもあって、年々開示企業数が増加している。今回は1110社の回答を得られた（昨年は965社）。

■離職者ゼロが118社、最大は中国電力の220人

ミスターこと長嶋茂雄氏と松井秀喜氏の国民栄誉賞授与が決定し、日銀の金融緩和指標が金利からマネタリーベースに変更するとともに、国債買入量を倍増するなどとした黒田バズーカが火を噴いた2013年4月。このとき入社した新入社員が、1人も欠けることなく2016年4月を迎えた企業は118社ある。

このうち、最も新入社員が多かったのが中国電力。男女合わせて220人が全員4年目の春を迎えたことになる。新入社員数で次いで多いのが塩野義製薬の64人で、以下、沢井製薬（63人）、国際石油開発帝石（62人）、安川電機（57人）、任天堂（56人）と続く。ちなみに、昨年調査での定着率100％企業のうち最も新入社員が多かったのはブラザー工業の64人。こうしてみると、220人もの新入社員が3年間1人も辞めなかったというのは、奇跡に近い状況だといえよう。

220人の内訳は、大卒が半数の110人で、うち男性90人、女性20人。短大･専門学校卒が37人、高卒その他が73人となっている。こうしたバックグラウンドの異なる若者を全員包み込んでしまったわけだ。

休みの取りやすい環境が整備

当時の同社の制度などを「CSR企業総覧」でさかのぼってみてみると、フレックスタイム制や育児･介護などの時短制度のほか、半日単位の有給休暇制度も導入されている。有給休暇に関しては、当時も現在も取得率90％前後で推移しており、比較的休みが取りやすい環境にあるのは確かだ。

また、出産や育児の休暇･休業制度、内外の留学制度や社内公募制度も設けられている。新入社員ですぐに利用する（できる）人はそう多くはないだろうが、将来のキャリアアップ等を考える場合にはフル活用できる制度の1つではある。

同社の人材育成について、新入社員研修が2週間から4カ月、その後もOJTと集合研修により、階層に応じた資質･能力を高めると同時に、業務ごとの専門的な知識・技能を、実践的な技能研修も交えて習得していくとしている。ここに自己研鑽（けんさん）が加わる。

何より電力会社といえば、地域経済における中核企業であり、そのトップはほぼ例外なく各地域における経済団体等の要職を兼務しており、政官財界に大きな影響力を持っている。それだけに、電力会社に入社するということは、エリートである証であり、周囲から一目置かれる存在となる。特に地方ではその傾向は強まる。こうした自信と自覚を220人の若者が感じていることが最大の要因ではなかろうか。

ちなみに、電力業界というのは離職率の最も低い業種である。前述の厚生労働省の調査結果でも、大卒者の3年後離職率は8.5％、高卒は6.0％と断トツの低さだ。

人数で2番目に多いのが塩野義製薬だった。64人の内訳は、大卒が男性36人、女性24人の計60人、短大･専門学校卒が4人で、高卒はいない。

同社では、転勤の多いMR（医薬情報担当者）職では、結婚時に配偶者と同居できない場合に勤務地を希望できる「結婚時勤務地希望制度」を設けている。勤続3年以上が対象だが、特に女性を中心に将来においても不安なく働けるという見通しが立つという点で魅力的だ。また研究員を対象とした国内･海外留学制度は、モチベーションを高める効果が非常に大きい。

有給休暇取得率は業界平均よりも高水準

有給休暇の取得率は2013年度58.3％、2014年度67.4％、2015年度60.1％。前述の中国電力には及ばないが、「CSR企業総覧」2017年版での「医薬品」の平均53.1％と比較するとかなり高い。

同社では、「30歳までにプロの人材になること」を目指すというテーマに沿った人材育成を行っている。1年目はベーシックなビジネススキルを会得すると同時に、コミュニケーション能力や情報収集･分析力の向上を図り、2年目には自分で調べ･考え、企画･計画を立てて仕事を進めるという問題解決力や論理的思考力を高め一人前となる。

そして3年目では、チーム･組織への貢献を果たせるリーダーシップや関係構築力を重視するという内容になっており、最初の3年間でしっかり基礎固めをするような態勢がうかがえる。

新入社員56人の任天堂。たぶん、程度の差はあれ、全員がゲーム好きだと考えて間違いはなかろう。2013年4月の新入社員の内訳は、大卒が55人で、うち男性44人、女性12人、短大･専門学校卒が1人。ゲームやキャラクターの開発が仕事ということもあり、社員の平均年齢は36～37歳と若い会社である。

フレックスタイムの制度はないが、開発状況に応じた、あるいは海外とのやり取りに合わせた時差出勤制度が導入されており、自由度は担保されている。半日単位での有給休暇も取得することができ、直近3年間の有給休暇取得率は76～78％と、「その他製品」の平均48.6％を大きく上回っている。

同社では社員に求める人材像として、人の喜びを自分の喜びに感じる「サービス精神」、変化が激しくても楽しんで新しいことを吸収する「知的好奇心」、過去にこだわらず新しい提案を行う「独創性･柔軟性」など5つのテーマを掲げている。こうしたマインドは、世界中の人々を笑顔にする商品を提供し続けるためには不可欠というわけだ。そのため、新人研修に始まり、各階層での研修や実務を通じた教育の場を設けている。

この3社を含む定着率100％の118社を業種別にみると、化学が15社と最も多く、機械14社、電気機器13社、情報･通信業11社、卸売業10社と続く。その大半が新入社員数30人以下の企業だ。おおよそどの企業も、その規模からすれば大量採用することはできないが、採用した新入社員をしっかり育て、戦力として活躍してもらうという姿勢が見て取れる。

（東洋経済オンラインより一部抜粋）

ホワイト企業の見つけ方・見分け方【ヒント：２種類のサイトを活用】

普通に就活サイトや転職サイトに登録して就職活動をするだけではホワイト企業に巡り合うことは難しいといわれています。

じゃあどうすればいいのかな？

ホワイト企業を効率よく探しだして就職に結びつけるためのポイントは次の２つです。

①「口コミ」サイトをチェックする
②エージェントサイトを活用する

最後にホワイト企業への就職を目指す際にぜひ活用したい就活・転職サイトをご紹介していますので、具体的にまだ就職したいホワイト企業が見つかっていない方はこれから紹介するサイトを試してみてください！

①「口コミ（リアルな生の声）」サイトをチェックする

→「口コミ」サイトを利用して実際に企業で働いている人の「生の声」やいわゆる「口コミ（クチコミ）」情報などを集めることで、希望している企業は「ホワイト（ブラック）企業なのか？」などを分析することができます。

また現在働いている方は「今の職場と比べて希望している会社の職場環境はホワイト系なのか？ブラック系なのか？」などを比較・検討することもできます。

ホワイト企業を探すためには、実際に企業で働いている人の「生の声」やいわゆる「口コミ（クチコミ）」情報などを集めて分析することがとても有効になります。

ホワイト企業を探す際に活用したい「口コミ就活サイト」一覧

・みん就（みんなの就職活動日記）

就活生同士で企業研究や選考情報などの交換ができる口コミ就職サイトです。
有名企業など内定者の選考・面接体験記など約2万9000社の口コミが掲載されており、就活生同士で就活情報を共有できる人気の口コミサイトです。

・ギガ就活

学生によるガクセイ目線の就活クチコミサイトです。
ES情報・面接での質問から先輩の失敗談など、良質な就活体験談を閲覧できます。

・就活ノート

就活生が就活において体験したリアルな情報が記事として掲載されています。
また企業の選考情報の口コミや通過エントリーシートなどが見放題となっています。
さらには就活のプロの方々がプロならではの目線で就活生にアドバイスする記事も人気があります。

ホワイト企業を探す際に活用したい「口コミ転職サイト」一覧

・転職会議

口コミ登録企業数は80万件以上と圧倒的な掲載数を誇る国内最大級の口コミ転職サイトです。
実際に働いていた元社員や社員の会社に対する評価や年収、残業時間、有給消化率などを口コミとして見ることができるのはもちろんですが、掲載数が非常に多いので大手有名企業だけではなく中小企業の口コミも掲載されていることがあります。
>>転職会議で口コミを見たい企業を探す

・カイシャの評判

社員・元社員による会社のリアルな口コミが100万件以上掲載されている日本最大級の転職口コミサイトです。
転職情報サービス「エン・ジャパン」が運営していますので、信頼性が高くとても使いやすいサイトになっています。
またすべての口コミは無料で見放題となっており閲覧だけなら会員登録も不要です。（会員登録すると「口コミ掲載」「ブックマーク機能」「会社同士の比較機能」などが利用可能）
>>カイシャの評判で興味ある会社の口コミを検索

・OpenWork（オープンワーク）

20代～30代の若手社員をターゲットにした口コミ転職サイトです。
社員による会社評価スコアの項目にも「20代成長環境」「人材の長期育成」など若手社員向きの情報が掲載されています。
そのため最近では就活生が企業選びの参考として利用することが増加しており、学生から若手の社会人まで幅広く支持を受けているサイトです。

・キャリコネ

キャリコネの口コミは「報酬」「働く環境」「やりがい」「出世」「ライバル企業」「残業・休日出勤」「長所・短所」「退職理由」「転職後のギャップ」「女性のキャリア」「経営者について」に加え、年収・給与明細、転職面接に関わる口コミを企業単体、地域、業界からチェックすることができます。
更には投稿された企業の評判・口コミ情報などのデータや公表されているデータを基に算出した「ホワイト度・ブラック度チェック」がホワイト企業への転職を希望する利用者に人気のサイトです。
>>キャリコネで気になる企業の口コミを検索

・キャリドア

株式会社パソナが運営するクチコミ活用型キャリア情報サイトです。
転職活動に必須の３大情報「企業情報」・「口コミ」・「求人情報」がまとめてチェックできます。
また400万人のデータをAIと脳科学で分析し、目に見えないパーソナリティや潜在的な能力を視覚化して、どのような「職場環境」「働き方」「職業」に向いているのかアドバイスが表示される「適職診断」サービスが好評です。
>>キャリドアで気になる企業の口コミを検索

②「エージェント」サイトを活用する

→「エージェント」サイトには企業の採用・人事担当者と連絡を密にして積極的に情報を得ている「専任のキャリアアドバイザー」が在籍していますので、「自分が目指している企業・業界はホワイト系なのか？」「自分が勤務している会社はブラック企業なのか？」などを相談することができます。

またキャリアアドバイザーと対話を進めていく中で、更に詳しく知りたいことがあってもその場ですぐに解決できる他、自分自身の強みや特性などを改めて再発見できることが多々あります。

このようなアドバイスを受けたうえで「その人の強みや特性にマッチした企業が厳選して紹介」されますので就職活動や転職活動においてスピーディーかつ客観的な意思決定・行動が可能になります。

「エージェント」サイトには企業の採用・人事担当者と連絡を密にして積極的に情報を得ている「専任のキャリアアドバイザー」が在籍していますので、「自分が目指している企業・業界はホワイト系なのか？」などの相談をすることができます。

またキャリアアドバイザーと対話を進めていく中で、更に詳しく知りたいことがあってもその場ですぐに解決できる他、自分自身の強みや特性などを改めて再発見できることが多々あります。

このようなアドバイスを受けたうえで「その人の強みや特性にマッチした企業が厳選して紹介」されますので就職活動や転職活動においてスピーディーかつ客観的な意思決定・行動が可能になります。

ホワイト企業を探す際に活用したい「就活向けエージェント」一覧

・ハローナビ就活

座談スタイルで企業担当者と直接交流が可能、専任のキャリアアドバイザーが就活をしっかりフォローしてくれます。
また自己PRや学チカに役立つ「ハローナビ就活・適職診断」（可能性診断・ポートフォリオ作成ツール）が利用可能です。

・キャリアチケット

就活アドバイザーが上場企業・人気ベンチャー企業など170社以上にも及ぶ企業に実際に足を運んで取材した情報を基にマンツーマンのサポートを実施。
採用・人事担当の方に直接聞きづらい企業・業界の実情や就活生個人ではなかなか調べられない詳細情報などを聞くことが可能ですので、ホワイト企業を目指したい就活生向けのサービスを無料で受けることができます。

・JobSpring（ジョブスプリング）

経験豊富な就活エージェントが面談を重ねた上で学生とマッチした企業を厳選して紹介してくれます。
その際に「就活生の希望や強みのどういう部分に合う会社なのか？」「会社やそこで働く社員の雰囲気はどのような感じなのか？」などの情報を聞くことができます。
もちろん自己分析から面接・内定まで就職活動の総合的なバックアップも受けることができます。

・キャリセン就活エージェント

採用コンサルタントがじっくり1時間の個別面談を実施して就活生一人ひとりに合った納得内定獲得を徹底的にサポートしてくれます。
非公開で採用している企業にも応募でき、企業ごとの選考・面接対策も行われるのでスピード内定も可能です。
また非公開の内定イベントや自己分析セミナーなども随時開催しています。

・就職エージェントNEO

全国６支店(東京・名古屋・大阪・京都・仙台・福岡)で年間約2.5万人の就活生が利用している就活エージェントサービスです。
就職相談や面談アドバイス、履歴書添削など専任のアドバイザーがマンツーマンできめ細かくトータルサポートしてくれます。
また国内大手を始め外資系、優良ベンチャー企業、非公開求人などの豊富な求人情報がありますので、目指している企業・業界の情報や自分との職業適性などをアドバイザーから直接知ることができます。

・ミーツカンパニー

ミーツカンパニーでは1回のイベント参加で複数社の企業の説明が聞けます。
イベントは1回あたり最大8社の企業・約30名の学生による少人数制の座談会形式なので、効率よく企業の生の声（話）を聞くことができ、そこで「優良企業と会う」ことも「今後の就活の参考にする」こともできます。
また、イベント終了後はたくさんの企業や業界の情報を知っているエージェントに個別で話を聞いてもらえるため、密な相談も可能なイベントです。

ホワイト企業を探す際に活用したい「転職向けエージェント」一覧

総合型（大手）転職エージェント

・リクルートエージェント

一般公開している求人はもちろん、業界最大級の「10万件以上」の非公開求人を取り揃えている転職支援実績NO.1サイトです。
各業界・各業種に精通したキャリアアドバイザーが、求職者の希望やスキルに沿った求人を厳選して紹介しています。
またキャリアアドバイザーは求人紹介をするだけではなく、職務経歴書・履歴書などの書類の添削や独自に分析した業界・企業情報の提供、志望企業への推薦など様々な転職活動をトータルでサポートしてくれます。

・doda

【業界最大級の求人数を誇る新・転職サービス】
自分で求人を探してみたい人向けの「doda求人情報サービス」や「dodaエージェントサービス」、「スカウトサービス」など転職希望者と企業を多岐にわたる手段でマッチングするサービスが人気です。
①転職希望者と企業を多岐にわたる手段でマッチングするサービス
転職のプロがユーザーの希望に合った※非公開求人を紹介する［エージェントサービス］と企業から直接オファーが届く［スカウトサービス］に定評があります。（※非公開求人はdodaや他のサイトでも公開されていないようなプレミアムな求人情報が多数あります。）
②転職フェア多数開催中※参加無料
転職フェアや合同説明会なども多数開催していますので企業担当者に直接会えたり転職成功のポイントを学ぶことができます。

・マイナビエージェント

新卒採用で有名な「マイナビ」グループの転職サービスです。業界職種に精通したキャリアアドバイザーからの転職活動情報や転職ノウハウなどの情報提供を受けられます。
また新卒採用の強みを活かした非公開優良企業求人が多数あることから、転職経験が初めての若手の方でも安心して利用できると評判です。

・パソナキャリア

・アイデムスマートエージェント

求人媒体「アイデム」で40年以上の実績を持つ人材業界では老舗（しにせ）の「総合型転職エージェントサービス会社」です。
特に営業・事務・企画・IT・技術・医療・介護福祉などの職種/分野に強く、若年層の転職サポートにも定評があります。

ハイクラス転職エージェント

・ハイクラス求人 ビズリーチ

TVCMでお馴染みのハイクラス（管理職・グローバル人材向け）会員制転職サイトの「ビズリーチ」です。
転職希望者が職務経歴書を登録すると厳正な審査をクリアした「ヘッドハンター」と国内外の「優良・成長企業」が職務経歴書を見て直接スカウトするシステムです。
会員制ならではの極秘の非公開求人やポジションなどが多数あります。
求人数は100,000件以上、年収1,000万円超の求人は3分の1以上でハイクラスの比率が圧倒的に高いのが特徴です。

・キャリアカーバー（CAREERCARVER）

リクルートエージェントが手がけているエクゼクティブ（部長級・役員以上）のヘッドハンティングサービスで、ヘッドハンター数600名・年収600万円以上・求人数6000件以上のハイクラス専門転職エージェントサービスです。
リクルートが提携したハイクラス専門の厳選ヘッドハンターが転職者と企業との間に入り転職活動をトータルサポートしてくれます。

・ランスタッド

オランダで創業、現在は世界39の国と地域に4,700以上の拠点を持つ世界最大級の総合人材サービス会社「ランスタッド」の国内転職エージェントサービス会社です。
日本国内は93拠点で経験豊富なプロのコンサルタントが多数在籍して初めての転職にも親身なサポートを提供しています。
特にハイクラスへのキャリア形成を目指す20代後半～30代の方の転職にフォーカスしており、国内でも屈指の成功実績を誇っています。

・JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）

1988年設立、東証1部上場で豊富な支援実績を持つグローバル転職エージェント会社です。
管理・専門職、ミドル・ハイクラス向けの高年収層向け転職サービスに定評があります。
採用企業の組織風土や募集背景まで熟知し、マネジメント・専門職の転職に強い業界・職種別コンサルタントがトータルサポートします。

【参考】「現役転職コンサルタントが転職エージェントに登録してみた！」（YouTube動画）

現役の転職コンサルタントの方が転職エージェント（リクルートエージェント）へ登録した感想のYouTube動画です。転職エージェントの登録に不安を抱いたり迷われている方は是非参考にしてみてください。