この記事では
転職を考えるAさん 転職活動中なのでブラック企業の見分け方を知っておきたいです
就活生Ｂさん 就活面接前にブラック企業を見極める方法を覚えたい
といったように転職や就活に向けてブラック企業の見分け方や見極める方法を知っておきたい方向けに
などを解説しますのでぜひあなたの仕事選びのヒントにしてみて下さい。
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»こだわり条件で求人検索してみるなぜブラック企業に入社してはいけないのか？
ブラック企業とは「膨大な業務量」「猛烈なプレッシャー」「上司からのパワハラ」などで社員の冷静な判断力を失わせ、逃げ場がない状態で長時間社員働せざるをえない状況に追い詰める企業のことで、別の表現をすれば労働条件が過酷で、過度な労働搾取が行われている企業とも言われます。
また、パワハラやセクハラなどのハラスメントで精神的苦痛を受け続けたり、どんなに工夫・努力しても到底達成できないようなきついノルマを設定されてプレッシャーに耐え続ける状態が原因となって「心身に不調をきたす」ケースがあります。
ブラック企業はそもそも「社員を育成しよう」といった意識が薄いので過酷な勤務条件で身につけたものが他の企業では役に立たないスキルの場合もあり転職の可能性も低くなってしまいます。
このような理由から転職者や就活生の方はブラック企業の特徴や見極めるポイントを理解して見分けていくことが大切になります。
ブラック企業によくある特徴とブラックかどうかを見極めるポイント
ブラック企業の特徴を挙げると
などになります。
ブラック企業を見極めるポイントとは？
【注意点】：ブラック＝長時間労働（ハードワーク）ではない？
ブラック企業かどうかを見極めるときに注意したい点としては、「あの会社は長時間労働（ハードワーク）なのでブラック企業だろう」といった先入観を持ってしまうことです。
- 毎日ハードワークで大変だけれどやりがいもあって給料・残業代はきちんともらえている
- 給料は少ないけれどスキルアップや人脈作りもできて将来のキャリアプランが描ける
など労働に見合った報酬が支払われていたり、あなた自身が納得できる目標をきちんと持てる仕事内容ならば見方しだいでは一概にブラック企業とはいえないでしょう。
労働者が会社から一方的に使い捨てされる状態ではなく納得できる対価があるかどうかがブラック企業かどうかを見極める一つのポイントとなります。
自分自身だけでブラック企業を見分けるのが不安な方はエージェントなど「キャリアのプロ」に相談するのも手です
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ブラック企業の見分け方
ここではブラック企業の見分け方について就職活動のアクションごとに
- 求人情報・求人広告
- 企業サイト（企業ホームページ）
- 面接後・入社直前
の3段階に分けて解説していきます。
「求人情報・求人広告」での見分け方
- 募集内容に残業代が「固定」と記載固定残業代制を採用している企業（中堅・中小ベンチャー系企業に多い）は超過分残業代の支払いを回避し、見かけ上の給与を水増しして長時間労働させる可能性があります。
- 残業時間に上限がある月の残業時間上限を設けている場合、上限を超過した残業分は申告できないと勘違いさせるケースがあります。
- 給与が業界他社に比べて高すぎる高い給与を支払わないと従業員が定着しない業務実態である可能性があります。
- 入社3年以内に裁量労働制これは専門性の高い特殊な職種を除くと入社間もない若手社員が裁量のある業務につくケースはほとんどないため、事実上の固定残業代制と同じことになります。このパターンは大企業に比較的多い傾向があります。 （裁量労働制…実際に働いた時間ではなく、成果を重視して報酬を決める働き方）
- 新卒入社３年後離職率平均は30％前後なのでそれ以上なら要注意といえます。
- 従業員数と採用実績数の比率従業員数の割に採用実績数が多い企業は、離職を前提にして大量採用している可能性があります。
- 離職率や有休消化率が非公開このような情報開示を不利と考え、非公開にする企業はブラック企業である可能性があります。
- 休日数が少ない法定上の休日は「週に1日または4週間に4日」であれば問題ないとされていますが、同じ給与額でも年間休日が120日の会社と100日の会社で働くのでは時給換算すると大きな差額が発生しますので、会社の「年間休日数」は是非ともチェックすべきでしょう。
- 社員の平均年齢が30歳前後特に企業の歴史が比較的長いのにもかかわらず社員の平均年齢が若い場合は注意が必要です。中堅社員のリストラが何度も行われている可能性や、また社員の年齢構成がいびつになり若手社員に過度な負荷がかかったりすることも考えられます。逆に若手の従業員がほとんどいない場合は、若い従業員が定着しない何らかの理由があることがあります。
- 福利厚生が充実していない「法定福利」(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険・介護保険など)はもちろんですが、「法定外福利」(社宅、住宅手当、育児支援、社員食堂、社員優待など)の充実度も一つの目安になります。これらを疎か（おろそか）にする企業は「社員を大切にしない企業」＝「ブラック企業」ともいえます。
- 「働き方改革」や「女性社員活用」などに関連する制度改革を積極的に取り組んでいない短時間勤務制度・フレックスタイム制度（勤務時間を柔軟に変更できる）・テレワーク（会社外での仕事を認める）などの多様な働き方を可能にする制度が整っていない、男性社員の育休取得率が低い、女性管理職の割合が低い、などに該当する企業は人材活用に対する意識が希薄（きはく）といえます。
- 社歴が浅いにもかかわらず積極的に人材募集をしたり頻繁に社名変更を繰り返している違法もしくは非倫理的な内容の商品やサービスを提供していて、その規制から逃れたりイメージダウンを避けるため、頻繁に社名変更をするケースがあります。
などが求人情報・求人広告からブラック企業であるかどうかを見極める判断材料になります。
「企業サイト（企業ホームページ）」での見分け方
- 抽象的な表現やヨコ文字連発の企業サイト内容
業務説明内容が「××コンサルティング」「○○マーケティング」「▲▲アドバイザー」「●●スタッフ」など抽象的でヨコ文字を使用していた場合は念のため詳しい中身を確認しましょう。
- 企業サイトのデザインが稚拙（ちせつ）で内容も誤りがある
企業サイトはいわば企業の「顔」ですが、それすらキチンと管理できていないのは資金面・社内ガバナンスなどで問題があるなど改善できない内部事情があることが予想されます。
- 会社概要の社長名がテキストではなく画像
企業サイトの社長名が「不記載」だったり、（テキストではなく）「画像」だったりした場合は、社長にまつわるブラックな事実を検索されにくくして意図的に隠すために行っている可能性があります。
- 「20代中心の若い企業」を猛烈にアピール
経験が少ない若手社員が重要ポストに就いていることを強調しすぎるなど「若さだけがウリ」の企業は、企業が組織として未熟な可能性があります。
- 入社ハードルの低さを強調
中途採用を募集する場合、通常は即戦力を求めますが入社後のハードルの低さを強調しすぎる企業は「人が集まらない（ブラックな）企業」のケースがあります。
などが企業サイト（企業ホームページ）からブラック企業であるかどうかを見極める判断材料です。
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「面接後・入社直前」での見分け方
- 面接は1回のみかつ短時間（10分）で内定など
すぐ辞めることが前提で単なる頭数合わせなので採用を即決している可能性が高いです。
- 自社説明をしなかったり説明があってもあいまいな場合
面接とはコミュニケーションを通じて企業と応募者が双方で情報交換をして判断する場ですが、面接者なら把握していて当然の自社情報（事業内容・仕事内容・勤務条件・離職率・平均年齢など）の答えがあいまいだったりはぐらかしたりして明確な説明が無い場合は、敢えて答えたくないケースがあります。
- 精神論を持ち出す
精神論が経営方針にまで入り込んで浸透している企業は、業績不振に陥った際も「気合が足りない」「本気でやれ」など精神論や根性論にすり替えられる可能性があります。
- 次の選考や内定承諾を急かされる
入社を急かして熟考の余裕を与えない場合はネガティブな情報が発覚して辞退されることを懸念していることがあります。
- 入社日近くでも連絡なし
入社前の必要情報（出勤日・初出社先・持参物など）を出さなかったり督促しないと連絡がない企業は、組織づくりやマネジメント体制が整っていなかったり社員の気配りが足りないなどのブラック的な企業風土が蔓延している可能性があります。
などが面接後・入社直前で見極める判断材料です。
ここで最も重要なポイントは「採用担当（面接官）のあいまいな言動や態度」です。
「あいまい」なことがあった場合、担当者自身が詳細についてわからなかったり未確認な内容だったために仕方なく「あいまい」にするケースがあります。
ただしこの場合は「後で確認の上、お伝えします」など何かフォローがあるはずですが、そのような回答が全然もらえない場合はあえて伝えたくない事柄があると考えていいでしょう。
ブラックになりやすい業界とは？
「長時間労働」「休みが不規則」「低賃金」「厳しいノルマ」などブラック企業によくみられる特徴がビジネスモデル上どうしても発生してしまう業界はブラックな職場環境になりやすくなることからこのような業界を総称して「ブラック業界」と呼ぶケースがあります。
ここでは業界の構造的にブラックな業界になりがちなケースをいくつかご紹介します。
・不動産・建設業界
ブラック的要素：「不動産はノルマ、建設は納期に追われがち」
不動産も建設も長時間労働や休日の少なさが問題ですが、不動産は営業ノルマを達成するために、建設の場合は納期を守るために手段を選ばなくなりがちです。
・人材サービス業界
ブラック的要素：「過酷すぎる仕事が離職率を高めている場合も」
ここ数年、有効求人倍率が右肩上がりでマーケットは活況ですが、その分競争も激化しています。過酷な労働を強いる企業もあるようです。離職率が高めなのもブラックと言われる要因となっています。
・IT業界
ブラック的要素：「仕事丸投げの多重的な下請け構造が問題に?」
業界の慣習として多重的な下請け構造があり、下流に行くほど利益が低く労働条件が悪くなります。こうした事がもとになり「IT土方」と言う言葉も生まれてしまいました。
・小売り業界
ブラック的要素：「営業時間以外にも業務が発生しがち」
店舗の販売員は、営業時間中の接客に加えて営業時間外の裏方的な作業も発生するため勤務時間が長くなりがちです。土日に休めないのもイメージを悪くしています。
・卸売業界
ブラック的要素：「従来の顧客が競争相手になってしまった」
物流革命によって生産者と小売りの直接取引が盛んになったため、商材によっては競争が激化し営業の負担などが増えています。
・飲食業界
ブラック的要素：「人手不足などから労働時間が長くなりがち」
店舗では営業時間外にも準備や片付け等があるほか、慢性的な人手不足から労働時間が長くなりがちです。
ブラック企業が比較的多いといわれる業界について代表的な例を挙げましたが、もちろんここに属する業界全ての企業がブラック企業ということではありませんし、いわゆるブラック業界の一部の企業では「ブラック」との指摘を受けたことから働き方改革に真剣に取り組み「社員を大切にするホワイト企業」へと生まれ変わった例も数多くあります。
ブラック企業を見分けるのに役立つサイト紹介
転職／就活エージェント
転職／就活エージェントサイトには企業の採用・人事担当者と連絡を密にして積極的に情報を得ている「専任のキャリアアドバイザー」が在籍していますので、
「自分が勤務している会社はブラック企業なのか？」
などを確認することが可能です。
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口コミサイト
「口コミ」サイトを利用して実際に企業で働いている人の「生の声」＝いわゆる口コミ情報を集めることで、希望している企業は「ホワイト（ブラック）企業なのか？」などをある程度見極めることができます。
現在働いている方の場合は転職希望先の職場環境が今に比べてよりホワイトよりなのか？（ブラックよりなのか？）を比較・検討することもできます。
・転職口コミサイトの信ぴょう性を高めるコツとは？
口コミサイトを見てチェックしている企業がホワイトか？ブラックか？を見極めたいと思っても結局のところ個人の見解もあるので簡単ではありません。
また、会社自体はホワイト企業でも一部ブラックな部署が存在するケースもあるので、その部署だけの口コミをみて判断するのも危険です。
そこで口コミサイトの信ぴょう性を高めるには一つの口コミサイトだけの情報を鵜呑みにせず、複数の口コミサイトに登録して内容を比較検討することがオススメです。
口コミサイトもサイトごとに特徴・強みなどがありますので次に紹介するような人気口コミサイトを色々試してみてください。
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まとめ｜転職や就活に向けてブラック企業の見分け方を知りたいあなたへ
ブラック企業によくみられる特徴は以下の通りです。
- 長時間労働・休日が不規則
- ノルマがきつい・納期が厳しい
- 給料が相場よりも極端に安い
- 残業代がでない
- セクハラ・パワハラが横行 など
繰り返しになりますがブラック企業に入社してしまうとパワハラやセクハラなどのハラスメントで精神的苦痛を受け続けたり、どんなに工夫・努力しても到底達成できないようなきついノルマを設定されてプレッシャーに耐え続ける状態が原因となって最悪「心身に不調をきたす」ケースがあります。
また、ブラック企業はそもそも「社員を育成しよう」といった意識が薄いので過酷な勤務条件で身につけたものが他の企業では役に立たないスキルの場合もあり転職の可能性は低くなってしまいます。
このような事態を避けるためには、まず入社前にブラック企業の「特徴」や「見分け方」を十分確認したうえで転職／就活のエージェントに登録してプロのアドバイザーに相談したり、口コミサイトを活用して希望する会社を事前にチェックしてみてください。
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